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2023年公司福利制度方案
2023
公司
福利制度
方案
公司福利制度方案
第一章总那么
第一条为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。
第二章指导思想和原那么
第二条结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司标准合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、效劳年限不同而有所区别。第四条防止公司。笠蛋焐缁。的福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象:
1.正式在职员工;
2.非正式员工;
3.离退休员工。
不同员工群体在享受福利工程上有差异。第四章福利工程
第六条公司提供的各类假期:
1.法定节假日;
2.病假;
3.事假;
4.婚假;
5.丧假;
6.探亲假;
7.方案生育假(产假);
8.公假;
9.年假;
10.工伤假。
具体请假事宜见员工请假方法文件。
第七条公司提供进修、培训教育时机。具体事宜见员工培训与教育管理方法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1.住房补贴或购房补贴;
2.书报费补贴;
3.防暑降温或取暖补贴;
4.洗理费补贴;
5.交通补贴;
6.生活物价补贴;
7.独生子女费和托儿津贴;
8.服装费补贴;
9.节假日补贴;
10.年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条公司可提供各类保险:
1.医疗保险;
2.失业救济保险;
3.养老保险;
4.意外伤害、工伤事故保险;
5.员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险方法文件。
第十条公司推行退休福利,所有退休人员享有退休费收入,领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐,轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条公司提供住宿和宿舍给局部员工。申请事宜见员工住房分配方法。第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动,每年组织旅游和休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的平安和健康。
1.凡因工作需要保护的在岗员工,公司须发放劳动保护用品。
2.劳保用品不得无故不用,不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时,须交还劳保用品。在公司内部调配岗位,按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。
1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
2.对义务献血的员工,除给予休假外,发放营养补助费。
内容总结
(1)公司福利制度方案
第一章总那么
第一条为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案
(2)第二章指导思想和原那么
第二条结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司标准合理的福利制度体系
(3)第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、效劳年限不同而有所区别
(4)的福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化