2023年矿党委创优交流材料.docx

2023年矿党委创优沟通材料 矿党委以“再挖潜、再创业〞为主题，2023年。电视台、自办刊物?铜草花?上开拓了创先争优促进展〞专栏，开展形势任务教育进基层、车间主任访谈录，形势任务演讲会、专题“党日〞等活动，对宽敞党员、干部、职工做到八个讲清、八个讲透〞结合班组政治学习规划落实，全矿班组以新编发的矿志为内容，乐观开展“学矿史，做文明职工〞活动，组织“昨天、今日〞大争辩，大力弘扬老一辈矿山守业者、建设者的艰苦守业精神，引导职工进行换位思考，珍惜来之不易的今日。矿党委工作部、工会、退管办加大对忠于职守、爱岗敬业、无私奉献、担当责任、敬老尊老、文明婚育等先进典型的宣扬力度，通过录制专题片组织学习，弘扬新风正气，抵抗歪风邪气。 三步走〞打造“三大格局〞 围绕抓党组织、抓群团组织、抓职工三步走思路，矿党委在创先争优活动中。制定并实施“党内驱动、政工联动、全员互动〞创先争优三大格局，把创先争优活动贯穿于矿山重建45周年、纪念建党101周年和迎接党的十九大中，以“党内创争〞带动“全员创争〞为矿山新一轮思想大解放、进展大跨越注入新动力。 十岗共创〞打造党内驱动格局 矿党委围绕生产、平安、管理、学习、效劳等中心工作，为给宽敞党员供给围绕中心、融入中心、效劳中心的工作平台。开展“党员先锋岗〞创立工作，结合全矿党员岗位性质和分布状况，开展“十岗共创〞主题活动。宽敞党员通过合理选岗、公开许诺、撰写周志、佩戴党徽、实践履岗，形成了人人有岗、岗岗有责、时时亮岗、处处履岗的创争热潮，涌现出一大批先进典型。坑采车间党员石锦明以争创生产达标岗为目标，主动放弃休息时间，带着班员对井下-365中段北沿巷道进行清理，清理废石30余车，改善了井下作业环境。争创技术攻关岗中，露采车间党员路传新在车间停止爆破作业无矿可采的状况下，深化现场优化残采设计方案，千方百计降低矿石贫损率，为车间完成矿山铜任务做出了努力。选矿车间女党员李玉芬以争创5s标杆岗为己任，挂念职工订正身边的管理生疏误区，提出改善亮点5项，使车间顺当通过了公司的常态化验收。生活公司党员柯海满在全国第六次人口普查中，带着普查员走村串户，圆满完成了3000户居民的资料登记工作，且无一户漏登错报。2023年元月22日，矿党委评比惩办了36名在十岗共创〞中涌现出的先进典型，制作成大型宣扬栏悬挂在主干道，营造了比学赶超的良好气氛。 为追忆矿山走过的风雨历程，结合铜绿山矿重建45周年活动。教育宽敞党员树立“矿兴我荣、矿衰我耻〞仆人翁精神，矿党委将创先争优活动与矿庆“十个一〞活动相结合，党员中扎实开展“形势任务、艰苦守业、爱岗敬业〞三项教育，通过艰苦守业爱岗敬业演讲会、忆往昔知荣辱巡回演讲、矿史矿情抢答赛、书画摄影展、四杯〞棋球赛、回忆守业历程〞文艺汇演等活动，党员中引起了猛烈的反响，爱岗、爱家、爱矿的热忱高涨。经过全矿上下努力，该矿生产经营承包任务全面完成，平安工作取得了零工亡事故〞重大突破，以实际行动检验了创先争优第一阶段成果。 一岗双号〞打造政工联动格局 如何带动群团组织一起创先争优，群团组织是党组织联系群众的桥梁和纽带。中组部对深化开展创先争优后续工作的重要指导意见。铜绿山矿党委建立完善大政工思路，开展“党员先锋岗〞活动根底上，把工会开展的工人先锋号〞团委开展的青年文明号〞纳入创先争优活动范畴，全面启动“一岗双号〞创立活动，形成了政工联动推动创先争优活动的格局。 引导党员在创先争优中大显作为。党员“平安标准化采场〞残矿回收〞党员“5s示范机台〞一名党员一面旗〞等实践活动，矿党委鼓舞各直属党组织自主创新。到达效劳矿山建设、助推生产经营的要求。露采车间党总支组织党员在人工回收矿石和义务护矿中创先争优，通过人工采矿，共回收矿石200余吨。选矿车间党总支在设备检修中创先争优，车间党员分工负责、分片包干，现场调度，保证了检修与生产的双平安、双达标。三友公司采矿党支部在创新生产方式上创先争优，保证平安及原矿品位的根底上多出矿、出好矿，同时做到采充平衡，合理协调提升，将提升力量由原来的日均260吨增加到日均300吨。 深化开展“工人先锋号〞青年文明号〞活动。矿工会把创立“五型〞班组、争创“一流标杆〞作为创先争优的着力点，工会、共青团组织依照“一岗双号〞要求。乐观开展劳动竞赛、巾帼创优、合理化建议、班组利息核算、小改小革等群众性经济技术创新活动，将目标瞄准年内3个班组荣获公司级以上“工人先锋号〞称号。团委以呈现青年良好的精神风貌、制造一流业绩为着力点，广泛启动“青年文明号〞活动，推动青年创新创效、青年志愿者、青年突击队、青安岗、青年岗位能手等一批“青〞字号工程，带动宽敞团员青年在矿山新一轮建设中创先争优。政工联动〞格局使得该矿创先争优活动焕发出新的生气活力，为矿山生产经营供给了有力的保证。2023年一季度，该矿完成矿山铜2390吨，铁精矿63500吨，实现了首季生产开门红。 文明共建〞打造全面互动格局 实现全员创一流、争先进，如何拓展创先争优内涵。铜绿山矿党委“第三步走〞目标。矿党委依据“十三五精神文明建设总体规划〞围绕稳固“省级最正确文明单位〞创立效果，开展文明班组、文明机台、文明窗口、文明职工、文明小区、文明机关、文明家庭等七大类“文明共建〞活动，全力打造全员互动的创争格局。 矿党委以企业文化建设为着力点，针对局部职工素养不高、技能不强的状况。重点围绕抓导向、带队伍，提升职工队伍综合素养的目标，把“文明共建〞贯穿于日常生产生活中。突出核心价值观建设，深化开展以“责任与忠诚〞为主题的演讲、争辩、典型案例征集活动，增加职工对公司文化理念的认同感和归属感。依照公司加强行为文化建设要求，有针对性地选择局部窗口单位和部门，开展行为标准试点工作，开展“查陋俗、讲文明、树新风〞活动，营造了良好的文化气氛。 5