分享
2023年县公路养护段人事制度改革.docx
下载文档

ID:1457059

大小:16.17KB

页数:2页

格式:DOCX

时间:2023-04-20

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 公路 养护 人事制度 改革
县公路养护段人事制度改革 隆冬沐春风改革结硕果 —记县公路养护段人事制度改革 隆冬季节,带给人们一丝寒意。正值此时,我段的单位人事制度改革犹如扑面而来的春风,荡尽了冬的寒意,像一股暖流沁入心脾,温暖着职工的心房。 2023年11月,我段按照县委统一部署,坚持以“平稳有序、高效科学〞的原那么,在公开、公平、公正的环境里,进行了以竞争上岗、双向选择为主要方式的人事制度改革,取得了较好的效果,这种方式得到了各级领导认可和同志们的好评。 一、广泛深入的宣传发动,为改革奠定根底 根据县委的总体要求,我段结合实际情况,针对职工对改革在意识观念上存在的问题,作了大量深入细致的工作。屡次召开了段务会,职工代表大会进行专题研究,反复进行宣传发动,使广阔职工认识到改革的重要性、必要性,真正懂得改革是形势开展的需要,是解决现实矛盾的需要。为此次人事制度改革奠定了坚实的思想根底。 二、制定实施方案,稳妥推进改革 1、坚持因事设岗,优化组合的用人用工机制。段机关实行定编、定岗、定责的“三定〞原那么。股室负责人和机关管理、工勤人员全部实行竞聘上岗,择优聘用;各基层养护站生产岗位人员,实行双向选择,优化组合。 2、坚持标准操作,平稳过渡原那么,建立健全制度。如制定自谋职业、离岗待退等职工分流处理方法、充分考虑改革过程中可能出现的各种情况,标准运作,以确保改革的顺利进行。 三、实施公开竞聘,为改革提供保障 在统一思想、提高认识、转变观念的根底上,实行各股室负责人、机关管理、工勤人员实行竞聘上岗;养护站员工实行优化组合、双向选择。在整个改革过程中,我们所有的程序都是透明的,没有任何暗箱操作,公开、公平、公正的竞聘,为改革顺利实施提供了保障,得到了全段职工的拥护,干部职工没有异议,就是落聘人员也无话可说。通过公开竞聘21名同志走上了段机关管理人员岗位。 沐浴着春风的人们,积极投入到改革之中来,改革的枝头挂满了累累硕果:使职工们的思想得到了统一、认识得到了提高、观念得到了转变,真正到达了“以为争位,以位促为〞的改革目标;建立起了“竞争、高效、科学〞的用人机制,极大地优化了职工队伍结构;为养路事业的更大开展营造了良好的工作气氛,提供了强有力的组织保障,为养护体制的全面改革奠定了坚实的根底。 第2页 共2页

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开