2023年从管理到领导之我见工作心得.docx

从管理到领导之我见工作心得 一个公司在经营开展上对存在的问题和解决的方法，不应抱守旧之思想，不只知道管理，而应主动去制定目标、实现目标的一个领导过程，从优秀到卓越的过程，也就是创新的一个过程，成为真正领导的过程。 一、组织里有太多的管理者，而领导人却缺乏。 中国人企业管理过程就是制定出很多的框框架架出来，制度不可谓不完善，甚至有些制度还不断的重复，不重复似乎就不显得重要的地位，员工就在这些重要的制度里做事，按部就班，很明显就把这份工作当成了自己养家糊口的活儿，朝夕如此。所以不可谓不好，看不出有什么大的问题，老子也说无为而治，似乎看见的都是好的，但是在当今社会飞速开展的前提下把企业和自己都忽悠了，企业已经失去了领导力，成为养家糊口的企业，不能成为为大家、为整个社会创造更大利润的企业，更不能成为一个领域的企业。 中国人能够成为一个很好的管理者，把制度经营得很完善，不能成为一个很好的领导者，把生产经营得很完美。 二、管理者等着被告知做事，然而领导人积极主动，何事该做，立即去做。 我们在现实的管理中会发现，我们的很多管理人员很少会向更高一级别的领导者汇报工作，因为他们已经被告知要做什么事了，在没有什么变化的时候，把这些告知的事已经做好了，就没有什么可以汇报的，只有遇到问题才会向领导汇报，就是要领导解决问题。在这样的思想指导下，汇报工作就成了一件不太自然的一件事情，怕影响到自己在领导面前的印象，这个也要汇报。领导会不会认为我们的水平低。领导考虑这个问题这样做肯定有领导的想法，我们只要照做就行了。好，执行没有问题，哪怕有错也没有问题。因此我们总会看到这样的总结，这是我们开展中遇到的问题、所交的学费，反而忽略了更大的责任，我们只是管理，责任领导背，不会主动去承担责任，更不会主动去做事，等着被告知、被命令的单向管理。职责的管理很轻，主要是制度不够完善、存在漏洞的问题就出现了，由领导去解决吧。 三、我们仍需要良好的管理者，同时，组织里更需要领导人。 在不降低良好管理的前提下，关键是如何强化管理者的领导行为。这就回到前面所述，管理者，我们更重要的是要成为一个领导者，不能事事去告知下属去做、去代替下属去做，培养人是一个方向，更多的人能够去做、主动去做，才是一名领导者该做的，告知一个方法，成就一大片人，也就成就一个事业。 四、管理与领导的区别非常重要。 杰克.维尔奇有一句名言，“多一点领导，少一点管理〞。翟鸿焱在其领导的力量前言中也感慨：我们正处在一个管理者太多，而领导者太少的时代，这是因为太多的领导者，仅仅把自己扮演成管理者，忘记了他是集团前进的领袖，群体行动的导师。 这就为我们提出了一个企业如何做好决策的问题，也就是未来开展的问题。管理的工作是方案与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序。领导的工作是确定方向、整合相关者、鼓励和鼓舞员工，其目的是产生变革。当今的世界是一个开放的世界，受到不同方向和观念的冲击，进行重大的变革就变得越来越有必要，更多的变革总是需要更多的领导力。所以我们在管理的根底上，更要强调一个企业的领导，领导者是领导企业的品牌、战略、文化等，提高企业的核心竞争力。 我对管理与领导的区别粗略的认识是： 1.管理者是一种非个人化的态度面对目标，循规蹈矩，而不会越雷池半步，领导者那么是一种个人和积极的态度去对待工作，要求创新； 2.管理者接收的是现状，而领导者强调的是未来的开展； 3.管理者强调的是一种控制，而领导者培养的是一种信任； 4.管理者运用的是一种制度，而领导者强调的是价值观和理念； 5.管理者问“如何做〞、“什么时候完成〞，而领导者会问“什么原因我们要这么做〞； 6.管理者运用的是职位权力，而领导者展现的是一种人格魅力。 五、优秀是卓越的敌人。 优秀是卓越的敌人，这不只是企业需要面对的问题，也是人类共通的问题。很多人在讲到一个企业的时候，总是会说他们的管理很好，要学习别人先进的管理经验等等，也就是前面所说的如何安抚现状、满足现状的目标而已了，学不学已经变得不重要，心里面还要打底，我们这样管比他们好多了。所以优秀就成为突破的一个瓶颈，我们的企业难得称得上卓越，我们只是在争谁更好、最好，看的是结果，而不是设想的未来。 在本人看来，要想成为一名卓越的领导者，至少具有一种开放的心态。开放的心态要求你对自己的工作，对你的上司和同事都能保持一种谦虚的态度，同时不固步自封、排斥交流；能够知道自己的缺乏，能正确地对待他人的意见，而且非常乐于和别人交流和分享你的经验；具有极强的适应性，乐意接受新思想；敢于承担责任，接受挑战，并且不畏惧失败。没有开放的心态，一个人就不可能学会新东西，也不可能进步和成长。在一个组织里，最成功的人就是拥有开放心态的人，他们的进步最快，企业也最好最快开展。 六、几点体会 从龙州发电分公司这几年的运行管理来说，公司于20__年12月由事业单位改制组建，下属四个水电站改制前独立经营，管理状况不一，改制后统一管理，其间20__年至20__年还进行了龙州一、二级电站工程建设工作，几年来不能形成稳定的管理模式，还发生了20__年4月职工联名上访事件，如何尽快适应新形势下的企业开展需求、形成集团公司先进企业文化体系等，一个公平、公正、公开并具有厚实鼓励机制的管理模式是我们急需要建设的工作重点。 通过学习认识，在决策、策略、技术三个方面查找公司执行力不佳的可能原因，本人认为有以下几点认识： 1.决策缺乏，还不能足以形成一个长效的工作机制（各个电站单独管理转为公司统一管理，很多管理制度未能及时修订、完善），不能从实际出发提出合理方案，工作不能循序开展，方案朝令夕改，过于随意，在执行方案时不能及时反响员工的意见和建议，执行层层落实不到位，各层次管理脱位； 2.企业根底薄弱，能够提供给员工的满足感、归属感低，企业不能原续开展，公司领导变换频繁，不能形成稳定、一致的管理团体，无法树立领导权威，从和企业的管理对立，再到和领导者的领导对立，各层次关系比较微妙； 3.受国家政策影响，发电企业“靠天吃饭〞，有雨才有电，当前物价上涨快，电价不能随行调整，生产能力差，投入技改缺乏，社会竞争压力大，无法满足员工日益增长的物质文化生活需要，给员工造成的损害感、挫折感不断增强，员工对企业开展失去信心和希望； 4.管理制度形同虚设，不能有效执行制度，促使企业走进形式主义的泥潭，恶化了企业环境； 5.领导学识及管理经验存在缺陷，管理方式方法简单、粗暴等形成领导力缺失； 6.长期存在的问题不能得到解决，错误不能被及时更正，不断的积累、膨胀、恶化，影响较大； 7.只为执行用人，不给予长期培养目标和任用，及给予更大的责任，选人用人公正、合宜缺失，并造成人才流失，企业机体不健康； 8.奖励、鼓励缺失，企业缺少鼓励资金、方法投入，员工积极性、主动性不强，并进一步抵触、抵御执行； 9.缺少对执行的指导和为执行解决问题，执行任务、目标不明确、不清晰，执行难度增加，应付执行，执行不了了之； 2023.员工业务及思想素质不高，学习培训强度缺乏，缺少执行能力； 11.无乱下达任务，员工疲于应付、修正任务，任务不能有序进行，执行混乱，最终丧失任务、目标； 12.惩罚不一标准，惩罚效果缺失，也未能达成认识后再惩罚的教育目的，并造成对执行无果现象。 执行情况就是一个企业管理的环境，是由执行力的三大基石构成，包括领导人的七大重要行为、从信念及行为改变企业文化、知人善任，表达领导者及个人的价值和突出人格特质文化。每当一件负性或不好的（与我们的主观意愿相反的）事情发生之后，我们不要马上去引发自己不良的情绪，而是去寻找原因，还要换位思考，在不同的角度去理解，给予认可、赞成正确的做法，提出最后的意见和建议，交流彼此的感受、期望。从负性事件中找出积极因素，我们工作还是生活都会遇到不顺利的事情，不能主观就能改变的，但应总要表现自信、乐观，表现积极向上，投入进去我们的感情，接受和认知一切，没有困难是我们接受不了、解决不了的，我们完全在任何时候可以去努力做到。得失只不过是一种外在的形式，是外部强加于我们的物质化的利益，是短期想要表现于外的结果，摒弃外部的压力，去了解和使过程走向最好的结果。 我们在人生的路上，总会和一些做队友，作为队友的人已经就是有限的那几个人，谁都希望有好的伙伴和你去努力、去争赢，毕竟人不是单独活在这个社会上，人需要合作认可，并至得到社会的认可，企业也一样要担当社会的责任，如水利电业集团之“为地方经济社会开展效劳〞。我们每个人只有拿出自己的勇气，坚持不放弃，大家愿意一起不放弃，我们赢的时机就增加了，面对信任和始终如一，这样的欢愉会让每个人都心满意足，所有队友就会主动去做工作，如前所述就是这样一个方向、一个领导的过程。在工作上会有很多的困难，人就是这些人，作为一名领导者可能要求他们到达怎样的认识能力，但不可能一下子就能到达，不能选择时，选择不放弃，回头来审视自己，首先要改变的是自己，知道怎样做、努力去做，让他们也去做，他们可以做到，领导必须去注意这些细节，告诉他们、让他们自己去感受认识，突破的就是这个瓶颈。 我们常常讲一个企业、一个单位领导是关键，但真正去理解这句话还是比较浅，理解没有透，就不能不讲管理与领导的区别，成功的过程是百分之七十五的领导和百分之二十五的管理，阐述企业开展的需求，又包含了一个企业在领导力的推动下建立自己的企业文化，从优秀到卓越，真正去把握好这个过程。在历史的整个进程、在每一个企业开展的轨迹上，我们都能感受到领导者所起的作用，并且长时间内我们都需要领导者比常人所迈出的那一大步，建立坚强的团队。 从优秀领导人的必备素质、领导力八项特质、领袖人物的统御方式、领导者的必备条件、发挥领导力的根本原那么、成功领导人的二十诀等等，特别是在领导人的七大重要行为的理解上，了解你的企业与员工、实事求是、设定明确的目标与优先顺序、后续追踪、论功行赏、传授经验以提升员工能力、了解自我等这七项行为始终如一，在这一刻深深认识到自己的缺乏，从而也认识到努力的方向。本人认为执行作为公司首要的工作，：请记住我站域名成为组织文化的核心局部，这些要很好的去理解透彻之外，还需要领导者向中层管理人员、广阔员工灌输这些理念，组织学习，形成和把握统一的认识。