2023年青年人才培养发展计划.docx

青年人才培育进展 为进一步强化我镇村级组织后备干部队伍建设，加强在农村青年人才中进展党员工作，提高农村进展党员质量、优化党员队伍结构，增加农村基层党组织分散力、战斗力。我镇乐观推广，准时成立青年人才党支部，结合我镇实际，现制定2023年青年人才进展规划。 一、指导思想 深化贯彻落实科学进展观，遵循青年人才进展规律，以激发农村青年人才制造力为核心，以优化农村青年人才进展环境为保障，创新体制机制，完善政策支撑，构建农村青年人才党员进展链条，着力提高农村青年入党乐观性、优化农村党员队伍结构、培育储藏基层后备干部，全面实施农村青年人才培育规划，为推动我镇经济进展供给坚韧的人才保证和智力支持。 二、目标任务 农村青年人才是农村进展的原动力。依据农村进展要求，确立了“重点人才重点培育，优秀人才优先培育，紧缺人才加紧培育〞的工作方针，通过多方位、多层次、多形式的教育和培育，努力实现村组级干部复合型〔学问广、业务精、管理严〕；农业技术实干型〔精一门、会二门、懂三门〕的目标，为农村进展供给强有力的人力资源保障。 三、具体实施 1、上下联动，实施针对性培育。人才培育作为一项长期系统性工程，需要政府各部门通力协作，群策群力，形成上下联动，横向合作的工作格局。在选“苗〞上，眼睛向下，面对基层，开阔视野，既要对现有村组干部出课题，压担子挖掘潜能，提高技能，又要大胆启用新人，广纳贤人，通过自下而上，自上而下二级联动，经民主推举，逐一分析，列出有培育前途的35周岁以下青年，按规划分期分批进行培育。在人才培育过程中，我们应留意对农村优秀青年干部、致富能手、“土专家、田秀才〞的培育、举荐，通过加强农村优秀青年干部、致富能手、“土专家、田秀才〞的培育力度，不断提高农村青年人才队伍的整体素养，实现农村进展与人才需求相匹配。2、整合资源，形成立体培育模式。充分整合各类资源，乐观协作组织部培育工作，实行党校培训、参观考察、择优外训等方式，每年开展1次重点培育对象示范培训。镇镇党委和青年人才党支部担当培育教育主体责任，每年全掩盖开展1次重点培育对象集中培训，镇镇党委书记亲自讲党课；支部党员与重点培育对象结对联系，把重点培育对象纳入镇镇农村有用技术培训工作规划，依托产业组织、专合组织等经济实体，对重点培育对象每年至少进行1次有用技术培训。村党组织邀请重点培育对象列席支部集中学习会、组织生活会，参与党的活动，支配重点培育对象到应对重大自然灾难、处理突发大事一线进行实践历练。3、精准进展党员，乐观实行“直接进展〞措施。青年人才党支部依据本镇镇农村党员队伍结构实际，依据中国共产党进展党员工作细那么，每年初统筹制定党员进展规划，精准进展青年人才党员。依据重点培育对象现实表现，结合原籍村党组织和党员群众意见，确定入党乐观分子。实行支部直接考察、托付村党组织考察、到工作单位和务工地点延长考察等方式，对入党乐观分子进行综合评判，比选确定进展对象。召开接收预备党员支部大会前，分别在青年人才党支部、原籍村、外出务工地对拟进展对象根本状况、培育考察状况和现实表现等进行公示；进展对象原籍村党组织书记列席支部党员大会。预备党员转正前，青年人才党支部组织相关党员和群众代表开展问卷测评，结果作为能否按期转正的重要依据。转正后，准时将其组织关系转入原籍村党组织。4、强化管理，充分实行分类管理制度。对在家的青年人才党员，支配他们认领政策法规宣扬、致富示范引领、冲突纠纷调解、村务党务监督等责任岗位，开展“承诺亮诺践诺〞、志愿效劳等活动。对外出流淌的青年人才党员，开展经常联系、返镇教育等工作，落实跟踪管理责任，引导他们充分发挥作用。青年人才党支部每年组织召开1次座谈会，了解把握农村青年党员的思想动态、现实表现。对表现优秀、群众公认的，向镇镇党委推举，纳入村级组织后备干部培育管理，准时向村“两委〞班子输送。对党员义务履行不到位、表率作用发挥不好的，实行提示谈话、限期整改等方式进行教育管理。