2023年收费站团支部半年度工作总结.docx

收费站团支部半年度工作总结 篇一：2023年收费站团支部工作总结 收费站团支部工作总结 收费站位于xx高速公路的中心，毗邻20236国道，是连接天津、保定、廊坊、任丘等地的重要交通枢纽，霸州站现有团员30人，占全体职工总数的75%，平均年龄24岁，是一支年轻、有战斗力的队伍。 xx年是新世纪第一次党的全国代表大会——“十六大〞召开的一年，也是中国入世后的第一年。面对新形式的需要，霸州站团支部在上级团委的领导下，本着从实、从细、从严的原那么，以“三个代表〞重要思想为指导；以实现“四个一流〞、树保津形象为己任；以争创“青年文明号〞和“巾帼文明示范岗〞活动为载体；以实施“六个一〞育人方案为举措，坚持不懈的抓好团支部建设，充分发挥了团支部的战斗堡垒作用：连续三年超额完成上级下达的收费任务；被省直工委授予“青年文明号〞和“巾帼文明示范岗〞；xx年度涌现出厅级先进1人、局级先进2人、处级先进4人、处级青年岗位能手6人、巾帼明星2023人；好人好事更是层出不穷共获锦旗25面、表扬信28封。下面将具体工作汇报如下： 一、民主选举支部成员，提高团支部组织活力。 xx年初，我们对团支部干部的任免进行了改革。首先在职工中进行了民意测验，将职工比较满意的几位同志列为支部成员候选人，然后在支部大会上采用民主投票的方式选出支部书记、组织委员、宣传委员和文体委员，组成了目前团支部班子成员。由团支部书记负责团支部日常行政工作，筹划各阶段具体活动，各支部委员各司其职、分工明确，提高了团支部组织活力和运转能力。团支部成员间团结一心，对工作认真负责，起到了模范表率作用，提升了团干部的感召力。 二、完善制度建设，标准团支部运转机制。 将“三会一课〞制度化，即。定期召开“支部大会〞、“支部委员会〞、“民主生活会〞，及时总结经验，制定工作方案。我站团支部根据工作需要，自己整理搜集了相关材料，编辑成团课教材，采取轮训的形式，由团干部授课，定期组织团员学习，有方案、有目的的对团员进行思想及职业道德教育。 为了完善内部管理，我们还制定了“三制〞、“三簿〞和“三册〞。其中“三制〞即：团内民主选举制度、团支部例会制度、工作方案及报告制度；“三簿〞即：团支部会议记录、团支部收缴记录、支部活动记录；“三册〞即：团员花名册、团干部花名册、入团积极分子花名册。 为了真实、翔实的反映团支部建设工作，我们建立了团支部专项档案，专人负责管理，将团支部工作档案详细分为了12个科目。对团支部工作各开展阶段进行详细记载、备案。 一系列制度的建立和落实使我站团支部工作向积极、健康、有序的方向开展。 三、占领青年活动阵地，发挥团支部战斗堡垒作用。 1、开展“两创〞岗位建功活动。 “两创〞即。争创“青年文明号〞和“巾帼文明示范岗〞。 我们在收费站口设立“青年文明号〞便民效劳台，发放“青年文明号〞效劳卡，为司乘人员提供地图、药品、热水、修车工具等。在收费广场设“创立青年文明号〞灯箱，设置监督台和公示牌。做到六公开，并向社会承诺——依法收费，无三乱现象；文明效劳，无忌语现象；站口整洁，保障畅通。设立“违规违纪举报 〞和“标准效劳监督 〞。广泛听取社会各届的意见和建议。并且开展“争当岗位能手、号手联动活动〞。杜绝违规违纪的发生，文明用语使用率达20230%。通过以上举措，我们以标准的行为、文明的效劳充分展示了“青年文明号〞的风彩，塑造了“窗口单位〞良好的形象。xx年9月，我站被省职工委授予“青年文明号〞。 为充分挖掘女职工自身潜力，发挥女职工特长，团支部与女工委带着全体职工自xx年三月份起，开展了争创“巾帼文明示范岗〞活动，极大的促进了霸州收费站各项工作的开展。为提高职工素质，我们实施了“引导教育方案〞和“青工比武岗位练兵方案〞。其中“引导教育方案〞是在每月初根据工作重点和职工普遍存在的薄弱环节制定学习方案，整理编写相应的教材，组织职工利用工余时间学习，在第二个月留营日考核学习成果，成绩记入个人档案，作为日后评优的依据。“青工比武岗位练兵活动〞是每季度末以班组为单位进行专业技能、业务知识、内务卫生和队列演练的评比。从几个月来的学习实践证明，这两项学习方案切实可行，提高了整体素质，培养了一大批青年岗位能手和技术骨干，为“巾帼文明示范岗〞创立活动奠定了坚实的根底。 篇二：2023年收费站团支部工作总结 2023年收费站团支部工作总结 2023年即将过去，回忆在这一年中，我站团支部在站领导和公司团委的领导下，坚持以邓小平理论和十九大精神为指导，深入学习“继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学开展观的排头兵〞，围绕公司团委的工作思路，围绕创立学习型团支部为主的工作，不断加强团支部的自身建设、壮大青年团员的队伍，充分发挥团员青年主力军的作用，为全面完成的年初的方案提供了坚强有力的组织保障。 目前，xx团支部有团员人数共81人，是公司全线支部最多收团员人数支部之一，女团员有42人，团员比例为76%，平均年龄24岁，大专学历以上9人占11%人，高中、中专学历以上67人占83%，初中学历5人占6%。年龄在19～25岁团员有68人占84%，26～28岁团员有3人占4%，18岁以下团员2023人占12%，现有申请入党人员4人，其中入党积极分子一名。在2023年团建工作方面我们从以下几方面着手： 一、按照上级团委的总体工作部署，紧密围绕公司的中心工作，力求标准、整齐，认真制订年度工作方案和季度工作方案。 完善自身建设，常规工作有序进行。按时缴纳团费；定期召开全体团员会议，会议有记录，认真、标准地填写好团支部工作手册；团支部档案的管理力求清楚、明了，各种上级团委下发的文件，支部方案、，各项活动的方案、方案等都做到一一归档。 团支部委员在中心站领导的直接带着下明确了分工，并能团结协作，积极开展各项工作。积极开展争优领先的工作，带动支部团员赶先进，学先进。本年度我支部共有20人次被公司授予“优秀团员〞、“优秀团干部〞、“工作积极分子〞等称号。 二、抓好青年团员的思想政治教育，提高团员队伍素质 以创立学习型团支部为抓手，在青年团员中掀起了“学理论、学知识、学技术、学管理、学制度、学经验、学修养〞的热潮，青年团员积极撰写读书笔记、工作日记，认真学习三例两法，积极向沿海之窗投稿，组织观看平安生产录像，将平安生产进行到底。在认真学习“三个代表〞的根底上，开展了“增强团员意识教育〞系列活动，观看了系列教育录像。 要求青年团员率先做到“爱岗敬业、按章收费、笑对司乘、礼对领导、诚对同事、严对自己〞，响亮地喊出“向我看齐〞的口号。鼓励青年团员积极向党组织靠拢，本年度，曾汉涛、柯燕飞等优秀团员向党递交了入党申请书，优秀团员杨顺菊被提为入党积极分子。 通过开展政治思想教育，提高青年员工的思想觉悟，从而使广阔青年员工上下拧成一股绳，形成了“同心协力，共同向上〞的大好局面，激发了我支部青年团员争当优秀员工共同心声，给争优创先活动注入了精神动力，为创造文明收费窗口打下坚实的根底。 三、加强岗位练兵，提高团员队伍的技能效应。 没有扎实的专业知识和精湛的岗位技能，优质满意的效劳只是一句空话。我们始终把技能训练作为经常性工作来抓，进行了广度、深度相结合的有效培训，努力实现青年团员技能过硬的目标。屡次开展了业务练兵活动、提高业务技能活动，先后组织了“争创九无班组〞、收费业务技能竞赛等活动。还举行业务分析会，将站场出现的一些新情况及时组织青年团员进行典型案例讨论、分析、归纳，从而大大提高了青年团员的业务水平和履行岗位职责的能力；开展“每周一练、每月一训、每季一赛〞的日常练兵活动，倡导广阔青年团员主动参与军训汇操、内务比赛、征文比赛等活动。通过不定期的劳动竞赛，配以相应的鼓励机制，充分调动了广阔青年团员“学技能、当能手〞的积极性和创造性，使青年团员在工作中找到了方向，在学习中找到了方法，业务素质迅速提高，涌现出侯松惠、李志丽、李土明、盘玉玲、谢汝芳、张群等百万无过失，创造性包揽了第二季度劳动竞赛的前三名及团体第一，侯松惠更是因为业务技能突出而被选派参加集团的劳动竞赛，获得团体第三名的好成绩。9月台风“鹦鹉〞的降临，斗门大桥的封路，大量车流涌向坦洲收费站，我支部团员立即到现场进行疏导车流，速度之快，收费的准确精度受到公司与业主的好评。 九、丰富业余文化生活。针对收费工作单调、繁锁、重复、身心压力大，以及青年员工队伍比较年轻的特殊情况，建有乒乓球室、健身房和羽毛球场，有“文学通讯小组〞、“舞蹈队〞、“篮球队〞、“乒乓球队〞等专项活动组织，专人负责制定活动方案，定期开展活动，这对丰富业余生活，陶冶情操起到了非常积极的作用。同时还我们发动团支部的力量，利用假日或业余时间到珠海海滨公园、珠海石景山公园、开平碉楼及珠海珍珠乐园等地参观旅游，大力开展各种各样、丰富多彩的文体活动，如征文比赛、队列汇操等活动。我支部团员时常活泼在公司举办的各类文体活动中，如“庆三九，我与奥运同行〞的比赛中站青年团员获得了第一名，在“九一〞晚会的情景剧生命的礼赞、微笑多一点获得领导和同事们高度赞赏，到目前为止仅就在沿海之窗发表各类文章18篇，在与兄弟单位举行篮球赛的同时，既提高了员工的身体素质，又与兄弟单位增进了友谊，增强了全站的凝聚力和向心力。在今年公司的“平安·文明效劳月〞获得了营运公司唯一的先进单位的荣耀称号。 今年是奥运年，我支部先后举办“展笑容，迎奥运〞的微笑之星评比活动、“我为祖国加油〞的金牌竞猜活动、羽毛球的“友爱杯〞等体育活动，受到团员的一致好评。 （九）参与大型公益活动。 我们积极响应公司号召，先后组织了屡次社会公益活动，如参与“送温暖，献爱心〞活动，支部捐款985元、参与雪灾、地震赈灾捐款，为赈灾人民捐款4952.20元。。；另外，收费广场上的好人好事也不断涌现：免费为汽车加水、洗车、拾金不昧，为司乘人员追回失物、救死扶伤、助人为乐等不计其数，提供行车路线指南无法统计，受到了司乘人员的致电表扬。 回忆2023年的工作，在成绩的同时，还清醒地看到工作中存在的问题和缺乏：一是团的组织生活和工作内容等还不能很好地适应青年团员的特点，需要进一步改进和创新。二是局部团组织工作内容和工作方法单调，效果有待提高。三是支部信息意识不强，管 理机制有待加强。这些都需要在今后的工作中高度重视，采取措施认真加以解决。在以后的工作中，如何使团的工作不断创新，使团工作更上一层楼，有待我们去思考，去实践。我们将一如既往，认真、踏实地做好每一项工作，努力促进支部工作的科学化、制度化和标准化，为我站行业文明建设增光添彩，展望2023我们有信心做得更好。篇三：收费站团支部工作总结 一、民主选举支部成员，提高团支部组织活力。 202223年初，我们对团支部干部的任免进行了改革。首先在职工中进行了民意测验，将职工比较满意的几位同志列为支部成员候选人，然后在支部大会上采用民主投票的方式选出支部书记、组织委员、宣传委员和文体委员，组成了目前团支部班子成员。由团支部书记负责团支部日常行政工作，筹划各阶段具体活动，各支部委员各司其职、分工明确，提高了团支部组织活力和运转能力。团支部成员间团结一心，对工作认真负责，起到了模范表率作用，提升了团干部的感召力。 二、完善制度建设，标准团支部运转机制。 将三会一课制度化，即。定期召开支部大会、支部委员会、民主生活会，及时总结经验，制定工作方案。我站团支部根据工作需要，自己整理搜集了相关材料，编辑成团课教材，采取轮训的形式，由团干部授课，定期组织团员学习，有方案、有目的的对团员进行思想及职业道德。