2023年《安全管理》之电力检修企业安全文化建设研究.docx

电力检修企业平安文化建设研究    引言     平安是企业永恒的主题。平安文化作为企业文化的重要组成局部和核心内容，为平安生产提供强大的精神动力和智力支持。倡导和建设企业平安文化，是实现企业生产长治久安的治本之策，是树立电力企业平安形象，提高企业效益和竞争力，实现企业跨越式开展的客观要求。     本文阐述了企业平安文化的根本涵义，建设企业平安文化的重要意义，如何建设企业平安文化，并简要介绍了本公司在企业平安文化建设方面的实践。 一、企业平安文化的根本涵义     平安文化是人类在社会开展过程中为维护平安而创造的各种物质产品以及形成的观念的总和；是人类在生产活动中所创造的平安生产、平安生活的精神、观念、行为与物态的总和；是平安价值观和平安行为准那么的总和；是保护人的身心健康、尊重人的生命、尊重自然、与自然和谐相处，促进人的全面开展的文化。     企业平安文化是在企业这个特定的环境里讨论平安文化。其根本涵义是指企业在长期的平安生产活动中，逐步形成的、占据主导地位并为全体员工认可和恪守的共同价值理念和行为准那么。从人们认识事物的先后顺序来看，企业平安文化主要包括三个层面的内容，即物质层面、制度层面、精神层面。其核心是精神层面，它支配着企业员工的行为趋向，而物质层面、制度层面的开展对精神层面的开展奠定根底，并起到促进作用。     1.企业平安物质文化     平安物质文化是企业平安文化的表层局部，是形成制度文化和精神文化的条件，是可以看得见，摸得着的物质或者可以感受到的行为，如平安工器具、平安设施、工艺布置、平安生产的设备和装置，以及使人处于平安、卫生、舒适乃至享受的工作环境。物质文化不但是必要的，而且是伦理和道德的根底。     2.企业平安制度文化     企业为使生产经营活动平安地进行，完善保障人和物的平安而形成的企业平安管理体系、各种平安规章制度、操作规程、防范措施、平安宣教培训制度、平安管理责任制等，包括国家公布的平安法律法规、平安技能考核认证制度等均属于平安制度文化。它是企业平安生产的保障机制，是企业平安精神文化的外化表现，是企业平安行为文化的标准和准那么，是实现企业平安物质文化的依据。     3.企业平安精神文化     平安精神文化是指企业在长期的平安生产和经营活动中逐步形成的，且有意识塑造的为全体员工接受、遵循的种种平安物质因素和平安精神因素。主要包括平安理念、平安思想意识、平安价值标准等。在平安生产上，呈观念形态的价值观、信念、行为标准是企业平安文化的核心，它的外在表现形式表达在企业理念、生产方针和目标、体制等方面。从本质上看，企业平安精神文化是员工通过外部客观世界和自身内心世界对平安的认识能力与辨识结果的真实表达，是企业员工在长期实践中形成的心理和思维的产物。 二、建设企业平安文化的重要意义     企业平安文化是全体员工共同遵守的行为准那么，它有一种惯性力量，它支配着人们的思维方式，标准着人们的行为习惯，规定着人们的价值取向，表达出强烈的终极关心。我们可以从以下几个方面来说明企业平安文化的重要性。     1.企业平安文化对企业平安生产工作起凝聚、协调和控制作用     集体力量的大小取决于该组织的凝聚力，取决于该组织内部的协调状况和控制能力。文化是一个组织对外适应和对内整合的机制，一个组织具有良好的文化，管理者和员工就能形成积极向上的共同价值观、信念、行为准那么、进而产生更强的组织承诺，运行更有效率，也会产生更好的效益。     2.企业平安文化可以使生产进入高效的良性状态     积极向上的企业平安文化可以为企业平安生产决策提高正确的指导思想和健康的精神气氛。积极向上的思想观念和行为准那么，可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。积极向上的企业平安生产精神就是一把员工自我鼓励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力。同时企业内共同的价值观、信念、行为准那么又是一种强大的精神力量，它能使员工产生认同感、归属感、平安感、起到相互鼓励的作用。     3.企业平安文化对每个员工的思想和行为具有约束和标准作用     这种作用与传统的管理理论所强调的制度约束不同，它虽然也有成文的制度约束，但更强调不成文的软约束，它通过文化的功用使信念在员工的心理形成一种定势，构造出一种响应机制，只要有诱导信号发生，即可得到积极响应，并迅速转化为预期行为，这种约束机制能够有效地缓解员工的自治心理与被治现实形成的冲突，削弱由此形成的心理抵抗力，从而产生更强大、深刻、持久的约束效果。     4.企业平安文化能够创造平安生产力     科学技术是第一生产力，可是，科学技术也是一把“双刃剑〞，它能创造平安的生产力，也能造成很大的破坏力，这就要看在什么样的文化气氛里利用科学技术了。如果平安意识淡薄，其经济行为就可能出现偏差，就可能造成灾害和事故，增加生产经营本钱，提高企业开展的代价，与此同时还会因为不尽社会责任而被市场淘汰出局。而企业平安文化可以使科技朝着向善的方向开展，可以激发人的积极性，可以为企业开展提供一个良好的环境，其结果是减少设备、设施的损失，减少原材料的损失，减少和防治职业病的发生，保护员工平安和健康，实质上是保护了生产力，开展了生产力。 三、企业平安文化的建设     企业平安文化建设就是要在企业内部营造一种平安气氛，将全体员工的平安需要转化为具体的奋斗目标、信条和行为准那么，形成员工的平安生产精神动力，并为企业的平安生产目标而努力。因此建设企业平安文化的实质就是建立企业内部的动力机制，利用平安文化的功能，转变员工的平安价值观、平安理念和态度，提高员工的平安科技知识与技能水平和平安文化素养。 企业平安文化主要从企业平安文化的各个结构层次入手，建设稳定可靠、标准标准的平安物质文化；建设健全完善、切实可行的平安制度文化；构建和谐的平安精神文化。     1.平安物质文化的建设 平安物质文化是整个平安文化的硬件设施，是实现本质平安的根底。企业的平安物质文化包括保护员工身心平安与健康的工具、原料、设备、设施、仪器仪表及平安防护用品等。因此，企业平安物质文化建设就是要提高设备、工具、仪器的性能。可以通过以下途径来完善企业平安物质文化：在醒目位置挂上平安警示标语，时刻提醒员工重视平安；对生产的平安设施进行必要的完善，并提高已有平安设施的平安性能，包括对工器具的定期检测和平安评价、计量仪器的调校等，必须符合国家或行业的标准；加大对平安方面的科技投入，采用先进的工器具来改善劳动条件；加强平安隐患的排查治理，在设备、设施的本质平安上加大科技含量，实现本质平安。     2.平安制度文化建设     平安制度文化建设应根据国家和行业相关的法律、法规、标准、标准，制定完善平安生产管理制度体系，包括平安管理体系、规章制度体系、规程标准体系、应急管理体系等；建立经验反响管理程序，平安风险辨识、评价、控制程序，应急演练，事件报告管理程序等。并以此为载体，培养员工的良好作业习惯，限制员工的不平安行为，培育员工遵章守纪的自觉性。可以从以下几方面来完善企业平安制度文化：首先，要建立健全的平安生产责任制，包括各级领导、各个部门、各个岗位的平安生产责任制。只有将责任落实到人，促使每一个人明白自己的职责，从而约束自己的行为，尽可能地按照企业平安行为标准来开展日常工作；其次，要建立健全各类规章制度，切实做到有章可循，要制定完善的企业平安管理制度，从制度的层面来约束人的行为。再次，要制定健全的平安监督体系，确保各类规章制度及平安行为标准在实际工作中得以落实，并使其渗透到生产领域的各个层面，确保生产过程的每个环节按法律、标准、标准来进行。     3.平安精神文化建设     平安精神文化建设指企业在平安生产活动中，逐步形成的反映企业平安方面的共同价值观和道德观。它包括企业平安生产方针、理念和员工的平安意识、敬业精神、职业道德和行为准那么等，通过教育培训、宣传引导、平安活动等有效手段，最终使员工都自觉地标准自己的平安行为，也能自觉地帮助他人标准平安行为，实现员工从“要我平安〞到“我要平安、我会平安〞的转变，实现企业平安管理水平的整体提升。构建和谐的平安精神文化，一是要利用一切时机对员工开展扎实有效的平安培训，通过培训使员工的平安技能符合岗位需要，并培养其良好的平安意识。二是要扎实地开展好各类平安活动，通过活动的开展营造良好的平安文化气氛并进一步夯实平安根底管理。三是可适时开展平安经验交流活动和召开平安会议，通过这种形式及时分析平安问题和总结平安经验。我们在做好这些的根底上，仅仅停留在这个层面上是不够的，还必须有升华，那就是要求我们形成良好的平安文化气氛，并激发员工“我会平安〞的激情，进一步加深对平安的认识。