2023年分配制度改革.docx

分配制度改革 篇一：工资分配制度改革方案 XX公司行政岗位薪酬管理制度 第一章 总那么 第一条 为形成稳定的工作团队，保证公司的长远开展，切实将员工收入与经济效益挂钩，建立员工收入能增能减，岗位能上能下，有鼓励的工资分配制度，更好地调发开工的积极性和创造性，促进工作绩效和员工素质的提高，结合公司实际制定本制度。 第二条 适用对象 本制度适用对象包括公司行政岗位签订正式劳动合同的员工。 第三条 绩效工资制薪酬结构 1. 岗位工资； 2. 绩效工资； 3. 工龄工资； 4. 福利与保险； 5. 单项奖励。 应发工资=岗位工资+绩效工资+工龄工资+交通补贴+通信补贴+伙食补助+保险（公司承担局部）+单项奖励 第二章 薪酬管理方法 第一条 岗位设立及分级 1. 公司设岗位10个职等20级。每个职等相对应的薪资值见 附表1。 2. 员工及管理人员岗位级次根据考核评分确定，具体见附表 2、附表3。 3.岗位考核程序及权限。部门负责人考核本部门员工；公司 人力资源部负责考勤和奖惩考核，同时对部门考核有争议的事项进行复核；部门副经理以上人员由总经理考核；总经理有一票否决权；考核结果由被考核人签署意见。 4、公司畅通申诉渠道。公司规定通过纷享平台反映和申请 复核、申诉。 平时员工对照考核内容，认为对某人考核结果不实事求是， 不客观公正，可通过纷享向人力资源部反映、举报，并载明理由。假设员工本人认为本部门对自己考核不实事求是、客观公正，可以申请复核和申诉。 申请复核程序：首先向公司人力资源部提交复核申请,不经复 核不能提出申诉。复核申请应当载明姓名、部门、职务、岗位级别及其他根本情况、申请复核的事项、理由及要求、提出申请的日期。对于被考核人提出的申请，公司人力资源部应当在接到申请书之日起10个工作日内，区别不同情况决定是否受理，申请材料不齐的，限期补齐。假设被考核人对复核意见不服，可以在接到复核决定之日起5 日内向总经理提出申诉，其提出申诉时，应 递交申诉书，并附上复核决定(复印件)。申诉书应当载明申诉人的姓名、部门、职务岗位及其他根本情况、申诉的事项、理由及要求、提出申诉的日期。对于提出的申诉，总经理在接到申诉书之日起15个工作日内，区别不同情况决定是否受理，申诉材料不齐的，限期补齐，对决定予以受理的申诉，在接到申诉人递交的申诉书后的30日内，做出处理决定。对案情复杂，按期不能办结的案件，办理期限可以延长30 日。 在复核和申诉期间，原处理决定不停止执行。 5.经公司核实，在考核过程中不实事求是，有徇私舞弊、打 击报复、弄虚作假等行为的，根据情节，对考核者和举报者分别给以0.5至2分的岗位考评扣分和加分。 6.员工及管理人员岗位考核半年进行一次。 员工及管理人员评分与级次对应见下表： 第二条 绩效工资 1. 根据不同岗位设立根底绩效额，具体见附表4。 2. 绩效工资按月考核发放。每一岗位绩效薪资根据月工作评 价结果确定，具体评价内容见附表5。 3. 各岗位绩效工资额计算方法为： 绩效工资= 绩效根底额 × 评价系数 4. 绩效考核分为四个等级，其中一级为优秀、二级为合格、三级为根本合格、四级为不合格。具体标准如下： 5. 绩效考核考核程序及权限。部门负责人考核本部门员工；公司人力资源部负责考勤和奖惩考核，同时对部门考核有争议的事项进行复核；部门副经理以上人员由总经理考核；总经理有一票否决权。 第三条 工龄工资 按工龄长短分段计算月工龄工资，并按月发放。 试用期间及临时工不计工龄，也不发工龄工资。 工资计算方法： 月龄工资=工龄×月工龄工资计算额 月工龄工资计算额分4段，具体标准见下表： 第四条 福利与保险 1. 福利 （1）交通补贴。根据不同岗位按月计算交通补贴，所计提的 交通补贴由各部门掌握使用。具体见附表： （2）通信补贴。根据不同岗位按月计算通信补贴。所计提的通信补贴由各部门掌握使用。具体见附表： （3）伙食补助。按员工人数每人每月200元计算，统一支付到食堂。 2. 保险。按照公司劳动合同签订要求参保。由公司承担的保险费公司按月缴费，该个人承担的保险费公司从个人工资中代扣代缴。 第五条 单项奖励 根据工作实绩，对有特殊奉献、创新、本钱节约、合理化建议等相关的员工给以单项奖励，具体奖励额由总经理确定。 第六条 员工考核与晋升 1. 年内连续两个季度考核为优秀或连续12个月考核为良好（或以上）者，可晋升一个级次的工资。当晋升到本岗位最高级次，不再晋升。 2. 评选为公司年度先进的，可在次年晋升一个级次岗位工 篇二：我国的分配制度有哪些 1. 我国的分配制度是什么和为什么实行这种分配制度？ 答：我国的分配制度是按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配，是由我国显示的经济条件决定的。生产资料公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下生产力的开展水平是实行按劳分配的物质根底。 2. 按劳分配的原因？ 答：社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 3. 多种分配方式有哪些？ 答：①按劳分配②按个体劳动者的劳动成果分配③按资本、技术、信息、管理、土地、劳动等生产要素分配 4. 社会公平的措施？ 答：①坚持和完善按劳分配为主题，多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平，形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。 ②保证居民收入在国民收入分配中占合理比重，劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。③再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。5效率与公平的关系及如何处理？ 答：关系：在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。一方面效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在开展生产力，提高经济效率，增加社会财富的根底上才有可能。没有效率作为 前提的根底和公平，只能导致平均主义和普遍贫穷。另一方面公平是提高经济效率的保证，只有公平分配才能维护劳动者权益，激发劳动者开展生产，提高经济效率的积极性。效率与公平分别强调不同的方面，二者又存在矛盾。处理：开展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。我国人口众多，人均自然资源想多匮乏。开展经济必须充分调动各方面的积极性，提高资源利用率。同时，要将收入差距控制在合理的范围内，使分配的结果能促使人们奋进，使社会具有生机和活力。 6. 国家财政的作用？ 答：①国家财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障。 ②国家财政具有促进资源合理配置的作用。 ③国家财政具有促进国民经济平稳运行的作用。 7. 财政收入的主要来源？ 答：税收收入。 8. 影响财政收入的主要因素？ 答：经济开展水平和分配政策。 9. 税收特征及其关系？ 答：特征：税收具有强制性、无偿性和固定性的特征。关系：税收的无偿性要求它具有强制性，强制性是无偿性的保障。国家必须凭借政治权利，依照法律强制性地无偿征税。税收的强制性和无偿性又决定了它必须具有的固定性。 10. 违反税法的几种行为？ 答：偷税、欠税、骗税、抗税。 11. 维护市场秩序的治理之策？ 答：①良好的市场秩序依赖市场规那么来维护，必须完善和坚持各项市场规那么。 ②社会信用制度是标准市场秩序的治本之策，要切实加强社会信用制度建设，健全社会信用体系，尤其要加快建立信用监督和失信惩戒制度。 ③每个经济活动参加者都必须学法、懂法、守法、用法，既保证自己的经济活动符合法律的标准，又能够运用法律维护自己的权益。 ④每个经济活动参加者都应该树立诚信观念， 遵守市场道德，逐步在全社会形成诚信为本、操守为重的良好风气。 12. 市场调节的弊端？ 答：①自发性②盲目性③滞后性 13. 社会主义市场经济的根本特征？ 答：①坚持公有制的主体地位②以共同富裕为根本目标③能够实行强有力的宏观调控。 14. 宏观调控的原因及其手段？ 答：原因：①为了弥补市场调节的缺乏②由我国的社会主义性质决定③社会主义公有制及共同富裕目标要求国家必须发挥宏观调控职能。手段：国家宏观调控，应该以经济手段和法律手段为主，辅之以必要的行政手段，形成有利于科学开展的宏观调控体系，充分发挥宏观调控手段的总体功能。 15. 总体小康实现的时间、表现及特点？ 答：时间：至20世纪末。表现：①从微观上看，城乡居民的生活水平、生活质量明显提高②从宏观上看，国家的整体经济实力大大增强。特点：低水平、不全面、开展很不平衡的小康。 16. 全面小康的时间及新要求？ 答：时间：到2023年。新要求：①增强开展协调性，努力实行经济又好又快开展②全面改善人民生活③建设生态文明，根本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。 17. 科学开展观的地位及内涵？ 答：地位：实现全面建设小康社会的奋斗目标，必须深入贯彻落实科学开展观。科学开展观是我国经济社会开展的重要指导方针，是开展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。内涵：①科学开展观的第一要义是开展②科学开展观的核心是以人为本③科学开展观的根本要求是全面协调可持续④科学开展观的根本方法是统筹兼顾。 18. 促进国民经济又好又快开展的措施？ 答：①提高自主创新能力，建设创新型国家。②加快转变经济开展方式，推动产业结构优化升级③统筹城乡开展，推进社会主义新农村建设④加强能源资源节约和生态环境保护，增强可持续开展能力。篇二：我国的分配制度 我国的分配制度 一、生产决定分配 生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。 在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同开展的根本经济制度，相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 【小贴士】 在社会再生产中，生产是处于决定作用的环节，分配是连接生产与消费的桥梁和纽带。 【知识拓展】 我国现阶段分配制度的客观必然性 ◆这是由我国现阶段的生产力水平决定的 ◆这是由我国现阶段的所有制结构决定的 ◆这是开展社会主义市场经济的客观要求 ◆实践证明：这种分配制度对加快经济开展和实现共同富裕起到了促进作用 二、按劳分配及其作用 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的根本原那么。 ★海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不管资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中 得到了充分的表达。 【探究一】 海尔集团是什么所有制的经济？海尔员工的收入分配以什么尺度来分配？海尔员工的收入是一样的吗？ 1. 按劳分配的根本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 【小贴士】 按劳分配的根本内容和要求可分解为：按劳分配的存在性质（社会主义制度下）、适用范围（公有制经济）、分配尺度（劳动）、分配对象（个人消费品，不包括生产资料）以及分配结果（多劳多得，少劳少得）。 2. 按劳分配的必然性 （1）可能性：生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 （2）现实性：社会主义制度下的生产力开展水平，是实行按劳分配的物质根底。（不能实行按需分配） （3）必要性：社会主义制度下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。（不能实行平均分配） ★原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、奉献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的开展。 【小贴士】 搞平均主义，会束缚生产力的开展，最终导致经济衰退，普遍贫穷。所以平均主义要不得。 ★分配制度改革后的海尔的薪酬管理制度，充分调动了广阔员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康开展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作〞的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争领先进〞在海尔蔚然成风。如今海尔成为中国“十大世界级品牌〞之首，全球第二大白色家电品牌。