企业外聘农民工的平安教育为确保社会稳定和经济开展，多年来，控制平安事故，保障生命财产平安一直是国家部委及平安生产监督管理总局等政府部门致力整治的目标，处分力度在不断加大，在某种程度上把平安事故纳入企业考核，可以说平安事故控制的好坏决定了企业得生存和开展，并上升到刑事追诉的高度。因此全国各煤矿、建筑等企业在平安上加大投入力度，包括培训及配备专职平安管理人员、加大平安教育和平安防护费用，并按照规定成立专用平安资金账户。应该说这些措施和处分力度在一定程度上大大降低了平安事故的发生。当然平安事故降低并不代表平安事故的杜绝，在从事基层平安管理工作十一年来，自身经历和从其他教材或新闻媒体见到的平安事故案例很多。综合案例来看，造成这些平安事故的根本原因大多来自企业外聘农民工的违章作业，而从具体事故案例上来看，之所以外聘农民工违章主要有两个原因：一是事故案例中的当事人对自己的违章作业并不知晓，换句话说就是即使自己身处违章作业的环境中，还不知道；二是知道自己违章作业，但是对平安作业意识不强，对违章可能带来的危险和伤害不清楚，加之基于侥幸心理，最终造成平安事故的发生。“在其职，谋其责〞，当面对一起起血的教训和瞬间消逝的那曾经鲜活的生命，作为一名企业基层平安管理人员，倍感责任重大，时常有一种如履薄冰的感觉。因此，在工作之余常问自己：如何才能给那些外聘农民工兄弟，树立一道稳固的生命保障线，让他们平平安安把一项工程干完呢？通过不断的学习和总结，我认为其根本应从平安教育入手，教给他们必备的施工平安知识，这样才能有效降低平安事故的发生。平安教育，这说起来似乎容易，但在实施过程中却是困难多多，为啥？因为通过自身十一年来基层平安管理经验来看，我们有时候在平安教育环节上，按照“固定的三级平安教育模式〞进行。照本宣科地读读规章制度、念念处分规定、讲讲平安事项，然后就是发发试卷考核一下，不知道的可以相互抄抄。殊不知这种例行公事般的平安教育，其效果是很有限的，当然，我不是反对以的上平安教育内容，相反我认为这些教育内容作为平安教育的根底都是必须实施的，只是我认为在平安教育上，我们是否还要考虑到那些文化根底差，甚至文盲的外聘农民工的理解和接受能力？试想一个连自己名字都不会写的人，他能明白你的试卷考的内容究竟是啥？因此，从平安教育角度考虑，我们的基层平安管理人员在新工程开工对外聘农民工进行三级平安教育前，应该...
