2023年以青年人才培养为抓手提升组织工作效力.doc

以青年人才培养为抓手提升组织工作效以青年人才培养为抓手提升组织工作效力力 摘 要 习总书记在党的十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年人才以其与生俱来的创新性和拼搏精神，为企业发展提供了不竭的动力和希望。因此，搭建符合青年人才发展规律的平台，切实提高青年人才的综合素质就成为有效提升组织工作效力的有力抓手。关键词 青年人才 人才培养 组织建设 青年是组织成长的有效动力，服务青年成长、助力企业发展是共青团工作的首要任务和重点内容。北京市自来水集团团委始终围绕确保首都供水安全中心工作，加强青年思想引导，带动青年岗位建功，服务青年成长成才，团结凝聚广大青年积极投身供水事业，为企业发展贡献青春力量。特别是在培养青年成长成才方面，通过不断探索和实践，逐步构建了“围绕主业提升青年技能素质”“建立机制助力青年发展成才”“创新方式服务青年全面发展”的青年成长成才平台，形成了适合企业发展特点的青年人才培养体系。一、打造“青字号”品牌，提升青年人才综合素质 通过举办“青年素质课堂”“青年骨干调训班”等素质培训，开设演讲与口才、公文写作、职场商务礼仪、良好职业心态等适合青年岗位需求的课程，帮助青年提升综合素质和岗位技能，让青年既能学习到本岗位应知应会的专业知识，又能够了解本专业最前沿的科技、管理成果，对标同行业最新发展动态，同时做到在学习中实践，在实践中创新，不断增强学习成果的转化能力，把学习到的知识及时运用到岗位实践和创新创效工作当中。持续推进、优化团青品牌活动。以“青年文明号”创建为契机，建立“建、管、创、评”的闭环管理机制，确保创建活动有效开展，促进创建集体创造一流业绩，发挥带动示范作用。优化“拜师学艺”活动，形成“师傅传经验、徒弟增能力、共创新业绩”的良好局面。优化“青年岗位能手”评比活动，严格岗位能手评选条件，开展“岗位能手展风采”等活动。积极开展青年职工“创新创效”活動，结合“青年创新工作站”创建工作，建立成果申报、评优评先、集中展示机制，引导青年主动创新、踊跃创效。二、完善体制机制，为青年成长成才搭建平台 搭建平台展示优秀青年风采，积极发挥典型引领示范作用，激励广大青年岗位建功。通过开展“五四”表彰大会，表彰荣获国家级、市级、集团级荣誉的先进青年集体和个人。开展集团“青年之星”评选活动，利用网络投票、微信点赞、制作宣传片等形式，在全集团 35 岁以下团员青年中，选拔出一批爱岗敬业、勇于担当、业绩突出的青年骨干典型，树立一批青年赞同、领导满意、群众认可的优秀青年榜样，为青年人奋发有为、争当先进、脱颖而出搭建平台。制定集团“青年之星”品牌活动可持续发展规划，通过示范引领、系统培训、实践锻炼、团队学习和效果评估等学习模式，助力优秀青年骨干不断提升综合素质，立足岗位再立新功。全力做好青年思想引导，丰富青年思想引导的内容和方式。发挥青年业余党校的宣传学习阵地作用，邀请知名大学教授、专家为青年入党积极分子授课，结合外出参观、观看影片、主题讨论等多种形式，组织青年入党积极分子学习党的历史和党的方针政策等理论，大力弘扬社会主义核心价值观。团结带领团员青年岗位建功。引导青年在产、供、销各个环节主动承担急、难、险、重、新任务，发挥好青年的生力军和突击队作用。组织青年参与重点科研项目，建立“科技攻关小组”等青年组织，发挥好青年的科技创新能力和智慧优势。动员青年在岗位实践中积极思考，深入研究，利用专业优势改进和提高管理制度、业务流程，发挥好青年的创新作用。三、创新活动载体，促进青年人才全面发展 根据青年人才队伍的新变化和新特点，不断创新引导方式和载体，在采取青年骨干研讨会、青年之星事迹报告会等传统交流形式和集团 OA、供水报等媒介进行宣传的基础上，积极适应青年获取信息的新特点，有效利用互联网等媒介创新求变，开辟了微博、微信公众号、青年精英群等宣传互动交流平台，成为宣传企业发展、展示工作成果、促进青年交流的重要阵地，为集团青年了解兄弟单位业务开展情况、促进青年交流、开阔青年视野搭建了有效平台。有效利用“五四”青年节、“七一”党的生日和世界水日等特殊时点或重大节日，开展“京水雷锋在行动”志愿服务、“做合格党员，为企业建功学党章党规，学系列讲话”主题知识竞赛、“五四主题团日”参观座谈等活动，使团员青年的政治意识和理论水平得到全面提升。结合各单位工作特点以及不同年龄阶段、不同学识水平青年人才的实际情况，寻求思想引导与素质提升、需求服务、人才培养等工作的契合点，通过寓教于乐、寓教于情、寓教于服务的方式提升青年综合素质。开展京水青年“线上读书汇”活动，邀请专家与团干部、团员青年共读南水北调纪实文学作品，并通过微信群进行线上交流，使集团青年能够进一步了解南水北调工程建设运营情况以及集团在南水接纳工作中取得的成绩，得到团员青年的一致好评。把为青年服务作为出发点和落脚点，充分发挥团组织的桥梁和纽带作用，积极开展调研倾听活动，深入了解青年的所思、所盼、所需，为团员青年学习、工作、生活提供及时有效的帮助。开展丰富的外出参观、交流互访、体育竞赛、交友联谊等富有青春气息的团青活动，满足青年的多样兴趣爱好，为青年健康成长营造良好的环境。组织的科学、健康、持续发展需要青年人才的支撑，而青年人才的价值实现又要以组织发展为有效载体。青年工作只有将组织需求与青年人才的自我价值实现有机结合起来，才能够充分发挥其自身“服务青年成长，助力企业发展”的价值，为企业持续健康发展注入源源不断的青春血液。（作者单位为北京市自来水集团团委）