分享
2023年党建组织协调发展经验材料.docx
下载文档

ID:1453435

大小:14.15KB

页数:5页

格式:DOCX

时间:2023-04-20

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 党建 组织协调 发展 经验 材料
党建组织协调开展经验材料 x区辖18镇,338个行政村,人口61万,面积2580平方公里。全区现有52个区级直属部门,89个区属事业单位,共有各类干部8625名,其中县处级领导干部38名,科级干部565名。共有基层党组织122023个,党员21635名。 近年来,x区委紧紧围绕加强党的先进性建设和执政能力建设这一目标,全面落实科学开展观的要求,在党的建设和组织工作中始终坚持创新理念、探索新途径、运用新载体、打造新特色,呈现出工作不断加强,方法不断创新,成效不断显现,影响不断扩大的良好局面。先后获得全国党员电化教育工作先进单位、全省党的基层组织建设先进县等荣誉称号。 一、创新基层组织建设工作机制,充分发挥基层党组织推动开展、促进和谐的作用 ——着眼于加强村级组织建设,扎实推进“头雁工程〞和“强基工程〞。区委先后两批为131个村(占全区村总数的38.8%)公开选拔村级主要干部134名,目前已有11名公选村干部被提拔为副科级领导(其中农民身份的2名);抽调311名干部,组成驻村整建工作组,分四批对全区62个“问题村〞进行了集中整建,使村级组织成为了新农村建设的坚强战斗堡垒。 ——着眼于用先进典型引领农村开展,扎实推进“标兵工程〞。为了充分挖掘和树立新时期农村党建工作典型,全区评选表彰了56名“优秀村党组织书记标兵〞。建立了区级领导联系标兵和区级部门包抓标兵所在村制度,在广阔村干部中形成了争先创优的良好气氛。 ——着眼于激发村干部干事创业的热情,扎实推进“温暖工程〞。区委坚持以人为本、待遇鼓励、机制保障,以区委、区政府(202223)001文件制定下发了村干部待遇鼓励保障机制的实施方法,全区120233名村干部都拿到了工资卡,近300名离任村干部领到每年400-800元的生活补贴,20230多名村干部走入了各级人大代表、政协委员的行列,极大的增强了村干部的工作积极性和责任心。 ——着眼于提高村级组织效劳功能,扎实推进“阵地工程〞。按照“锦上添花提升一批、雪中送炭新建一批、稳固提高标准一批〞的思路,采取“区级统筹、领导包抓、组织帮扶〞的方法,累计投入资金1300多万元,先后有163个村新建了村级组织活动场所。 ——着眼于示范带动、促进农民增收,扎实推进“先锋工程〞。区委以“创立农村党组织科技致富示范基地和农村党员科技致富示范户,带动农民调整产业结构〞的“两示范一带动〞活动为载体,先后创立了天王镇八庙村奶牛养殖、坪头镇鹪鹩庄村花椒种植等96个市区两级科技致富示范基地,树立了李伟、白恒哲等1590个科技致富示范户,辐射带动了2万多户农民致富增收,促进了全区“一村一品〞格局迅速形成。 ——着眼于发挥基层党组织和党员作用,扎实推进“阳光工程〞。区委在全区农村广泛开展了“双承诺双公开双评议〞活动,统一印制下发了一书、两簿、三册、四表、五项制度和“三双〞活开工作手册,建立了区级党员领导“三双〞活动联系点32个。全区村级组织共承诺事项1646条,已完成20230%;农村党员承诺事项28244条,已完成20230%,建立党务、村务公开栏386块,公开事项1653条,评议党员1202300多人,村干部120233人。 二、创新干部选用工作机制,着力造就高素质的领导班子和干部队伍 1、创新干部评价方式,营造凭实绩用干部的用人气氛。在领导干部考察中注重“四看一分析〞,即看干部的民主测评优秀率、看干部的民主推荐得票率、看干部的全额定向推荐留任率、看民意调查的群众满意率,全面分析干部的工作实绩。通过量化排名结果任用干部,在全区产生强烈的反响。 2、树立以人为本的用人理念,积极疏通干部诉求渠道。建立了组织部长接待日制度。把每月上旬和下旬的第一个星期六确定为组织部长接待日,主动听取基层干部的心声,掌握干部的合理诉求。从2023年7月29日开始建立部长接待日以来,共接待基层干部186人次,听取意见建议140多条,已对90名干部的合理诉求进行了书面答复。 3、拓宽选人视野,创新选人用人机制。采取“三推荐一考察〞方式选用干部,先由群众“海推〞、产生初始提名人选,再由基层干部在海推人选范围内“公推〞、缩小提名人选范围,最后由领导干部在公推人选范围内“选推〞,确定差额考察人选。考察人选确定之后,进入干部选拔任用工作的后续程序。近两年,先后对34个科级职位(其中正科7职)进行了“三推一考察〞选用干部。 4、积极推进干部交流,激发干部干事创业的活力。将组织部副部长、计生局副局长等区级部门的13名领导干部交流到乡镇任职,同时积极跟进市委实施“突破西山战略〞,有侧重点地从川塬镇和区级部门选拔了21名年富力强的干部充实到了西山乡镇领导班子,把作风务实、群众口碑较好的2名人大主席交流到镇长岗位上任职,使干部流动逐步形成良性互动的局面。 三、创新工作载体,切实促进干部作风大转变 从2023年7月开始,区委在全区党员干部中全面开展了以“工作抓落实、责任到人头〞为主线的“知荣辱、树正风、抓落实、促开展〞作风建设主题实践活动,有力地推动了全区各项工作任务的落实和经济社会的又好又快开展。今年,区委在继续深化抓落实活动的根底上,开展了以“解放思想、转变作风、加快开展〞为主题的学习讨论活动,以思想的大解放,作风的大转变,促进区域经济社会的又好又快开展。目前这项活动正在全区深入开展。

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开