第1页共5页粮油公司工会工资协商工作总结工资协商保权益和谐共享创佳绩金海粮油公司工会作为公司480名员工权益的代言人，在推进落实集体合同、工资集体协商协议的签订工作方面做出了突出奉献。在开展工资集体协商以前，工会也作为员工意见收集的平台将职工代表大会或者员工日常反映的问题定期向公司行政方进行反响，并与公司行政方进行积极协调，帮助员工解决了很多在工作、生活方面的难题，成为员工信得过的知心人和代言人，公司行政方也十分重视工会工作，给予工会工作很大的支持，使公司工会真正成为了公司和员工间的沟通桥梁和纽带。虽然公司工会的前期工作取得了不错的成绩，但在就员工整体工资提升与行政方进行沟通方面一直没有找到很好的方法和平台，所以之前尽管行政方每年会对员工薪资进行一定幅度的整体调整，但与一些员工的实际要求可能会有差异。在这种情况下，公司工会一直在寻找好的解决方法，并积极向市及区工会寻求帮助，在市总工会和开发区工会的指导下，202223年我们开始引入工资集体协商机制。万事开头难，由于行政方和员工对于工资集体协商机制都比较陌生，我们在推行该项工作之初也遇到了一定困难，但上级工会组织向我们及时伸出援助之手，专门派员屡次到企业帮助我们向行政方和员工宣导工资集体协商制度，使行政方和广阔员工认识到该项工作的开展无论是对于公司还是对于员工本人都是有益的，是双赢的结果，对于构建和谐劳动关系具有实质上的提升。公司工会也选派人员到上级工会学习制度要求和操作程序，并在行政方在公司内部开展了广泛的宣传。经过多方努力，202223年工资集体协商工作在金海粮油公司正式开展。为配合工资协商工作的开展并对员工满意度有全面的了解和掌握，公司工会积极推动公司建立满意度调查机制，每年定期开展全员的满意度调查，其中关于薪资的满意度也是我们重点调查的工程。至2023年，金海粮油推行工资集体协商机制已经是第三个年头，经过前两年的沉淀和标准，我们在开展工资集体协商方面已经形成了较为成熟和标准的流程。现将2023年开展工资集体协商和集体合同签订工作的相关情况汇报如下：由于企业第2页共5页管理层和工会成员在过去的一年中发生较大变动，为保证本年度工资集体协商和集体合同签订过程的合法、有效、标准，公司工会严格遵循“三个合法原那么〞，确保签订双方主体资格的合法、签约程序的合法以及合同内容的合法。我们的操作也严格遵守开发区工会关于签订工资集体协商、签订工资集体合同...
