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主办竞聘方案[本站推荐] 主办竞聘方案 篇一：公司岗位竞聘上岗方案xxxxxx公司部门主管岗位竞聘方案 （草案） 一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任〞为主要内容的中层管理人员能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗〞为主要方式的中层管理人员能上能下的管理机制。通过改革，标准用人制度，全面提高公司管理队伍的素质。以竞争促鼓励，从而激发员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面开展。现结合公司实际，特制定本实施方案。 二、实施原那么 1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原那么。 2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原那么。 三、组织机构 成立竞聘评审组（以下简称“评审组〞），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由总经理、副总经理、综合办主管（或人事助理）、xxx、xxx、xxx组成。 四、竞聘岗位 竞聘部门及岗位6个： 1、综合办主管 2、质检部主管 3、设备部主管 4、xx车间主管 5、xx车间副主管 6、xxx主管 五、竞聘流程 （一）公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。 （二）竞聘条件 1、思想品质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，成绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层管理职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公正正派，廉洁自律，善于团结同事。 2、年度考核合格；身体健康，精力充分；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力； 3、参加竞聘者年龄应在45周岁以下（财务主管除外），具有高中以上文化程度，身体健康，德才表现和工作成绩突出，群众测评度优良以上的。 （三）公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写广西金秀松源林产岗位竞聘报名表（见附件一），并附个人自荐材料（自荐材料内容：包括个人根本情况、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术职务资格证书复印件。报名表可向公司综合办索取。 2、报名表须于年月日前直接交公司综合办。 （四）资格审查 1、公司综合办按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。 2、资格审查应在月日前结束。 （五）竞聘面试： 1、竞聘演讲时间：年月日 2、竞聘演讲内容。个人根本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。 3、要求。资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。 4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果、综合考虑的根底确定聘任者，具体考核方法：①.员工综合素质考核占40%②.员工业绩考核成绩占40%③.竞聘面试成绩占20% （六）确定聘任人选 1、评审结束过后，综合办向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起5日内提出异议； 2、异议期届满，综合办将拟聘任名单报送总经理最终审核确定。 3、名单最终确定后，由综合办行文公示聘任部门主管人员名单。 六、主管调动、任用方法 1.通过竞聘的部门主管上岗进入考察期，考察期为2个月。 2.通过竞聘的部门主管在考察期间，原职级薪资不变，享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴。 3.考察期通过考核者，由综合办行文发布正式任命书及任职期限。从任职次月起享受主管职级薪资待遇。 4.未通过考察期者，由公司根据工作需求和个人能力，另行安排工作，不再享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴。 5、聘任上岗的部门主管要与公司签订部门主管岗位责任状，并在年终进行考核。xxxxxxx公司xxx年xx月xx日 广西金秀松源林产公司部门主管薪资方案（草案） 1、目的 为适应企业开展要求，充分发挥薪酬的鼓励作用，进一步拓展员工职业上升通道，调动部门主管的工作积极性，使公司及部门各项工作有序开展。根据公司现状，特制定本方案。 2、制定原那么 2.1不同岗位工作任务与薪酬待遇差异的原那么。 2.2使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势原那么。 2.3充分调发开工的积极性和责任心的原那么。 2.4合理制定薪酬，使员工与企业利益共享的原那么。 2.5遵守国家相关政策、法律法规和总公司管理制度的原那么。 3、管理机构 3.1薪酬管理领导小组 组长：总经理 成员：副总经理、财务主管、综合办主管（或人事助理）3.2薪酬领导小组职责： 3.2.1审查综合办提出的薪酬方案。 3.2.2审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。 4、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业 篇二：竞聘上岗实施方案（共5篇）篇一：公开竞聘上岗实施方案 关于[望湖城]工程公开竞聘上岗实施方案2023年10月 为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作；结合公司实际，对本公司[望湖城]工程管理岗位进行公开竞聘上岗。 一、竞聘原那么 1、公平、公正、公开； 2、平等、竞争、择优； 二、竞聘方式 1、员工申请与领导推荐相结合； 2、竞聘人采取述职辩论、综合评价的方式； 三、竞聘领导小组由公司总经理室及各部门各工程负责人共同组成。 组长：苏荣宗 成员：吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟 四、竞聘岗位： 1、[望湖城]工程各地块副经理（4人） 2、[望湖城]工程b03地块部门主管（4人） 3、[望湖城]工程b03地块所有工作人员 五、竞聘岗位职责 六、竞聘根本条件 1、热爱物业工作，有较强的组织纪律观及事业心、责任感。 3、坚持原那么，顾全大局，作风正派，善于团结同志。 6、客户效劳中心副经理：从事居住物业管理工作3年以上，具有大专学历，熟悉客户效劳中心工作流程，持物业经理岗位证书； 7、客服主管：中专学历以上学历，35岁以下，身高160厘米以上，从事物业管理工作2年以上，擅长与业主沟通，有亲和力，持物业经理岗位证书； 8、保安主管：高中以上学历，35岁以下，身高175厘米以上，从事保安领班或相关工作两年以上；具有一定的语言表达能力；有相关工作经验者和退伍人员优先考虑；持物业管理岗位证书； 七、竞聘范围： 2、如局部岗位未能在公司内部聘到适宜人选，将通过向社会公开招聘的方式，从公司外部吸收优秀人才； 八、竞聘程序 在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和应聘条件。 采取自荐与推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞争。个人报名，填写申报表。 按照竞聘上岗的条件，由公司领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。 由本公司全体员工对申报本次竞聘领导职位的人员进行民主测评并量化计分，测评结果通知本人。参加民主测评的人数必须到达应参加人数的80％以上。 测评和演讲工作在公司领导小组统一领导下进行，成立由公司领导、员工代表组成的评审委员会。 6、考核方式及时间 九、试岗与聘用和调整 2、试岗期满后，按公司管理人员考评方案由公司行政人事部配合[望湖城]工程完成对试岗员工的考核工作。 十、时间安排 十一、有关要求 2、要严厉纪律，加强监督。严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严厉查处。 安徽外滩物业公司中层干部竞聘上岗报名表 图片已关闭显示，点此查看 篇二：竞争上岗实施方案 凉州区交通云运输局干部竞争上岗实施方案 一、指导思想 二、竞争上岗原那么 三、竞争上岗职位（4个）1.清源公路管理站站长2.洪祥公路管理站站长3.黄羊公路管理站站长4.刘畦材料场场长 四、竞争范围 局、站机关全体在岗正式干部职工（包括政务大厅工作人员） 五、组织领导 组长张继红区交通运输局党组书记、局长副组长蒋辉区交通运输局副局长张永旭区交通运输局副局长成员李凤莲区交通运输局纪委组长李红梅区交通战备办公室副主任张光XX县区公路建设养护站副站长李建才区公路建设养护站工会主席 六、方法步骤 （一）组织发动（3月6日）。 （二）申报（3月7日—9日）。机关干部职工填写竞争职位申报表，于3月9日下午5：30前报到办公室，过期不候。 （三）演讲（3月12日下午）。填写竞争职位申报表的干部在全体干部职工会上进行演讲，演讲的主要内容包括：（1）竞岗的条件和理由；（2）工作思路；（3）完成目标的措施。 （四）演讲评分。 竞岗者总得分=演讲评分得分x60%+干部职工得分x40%。 （六）组织决定。 （七）任命。 （八）干部调配。 七、有关要求 （一）提高认识，积极参与。 （二）严格纪律，加强监督。 （三）正确对待，积极引导。本次竞争上岗，主要是进一步调开工作积极性，不断提高工作效率和水平。 附件2：凉州区交通输局中层干部 图片已关闭显示，点此查看 （评委打分表） 面试干部： 图片已关闭显示，点此查看 说明： 1、根据竞争者演讲综合表现，对各项测评内容进行评分。 2、表后所列分值为最高分值，可以最高分值内合理赋分。 （干部职工评价表） 面试干部： 图片已关闭显示，点此查看 说明： 1、根据竞争者演讲综合表现，对各项测评内容进行评分。 2、表后所列分值为最高分值，可以最高分值内合理赋分。 篇三：岗位竞聘上岗实施方案 XX省潍坊商业学校 专业技术岗位竞聘上岗实施方案 为贯彻落实XX市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见： 一、根本原那么 1.坚持公开、平等、竞争、