2023年竞聘演讲的几个特点.docx

竞聘演讲的几个特点 竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以，除了这些共性外，它还具有以下“个性〞，即特点： 一、目标的明确性 目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一方面，其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功（使听众能投自己一票）。而其它类型的演讲那么不同，不管是命题演讲还是即兴演讲，虽然都有一定的目的，但其目标却有一定的“模糊性〞、“概括性〞和不具体性。打个比方说，如果演讲如大海行船，那么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难，驶向遥远的此岸，而竞聘演讲那么是竞争看谁有条件来当船长。 二、内容的竞争性 在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来“显示〞自己的长处。即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己“评功摆好〞。但竞聘演讲那么不同，它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选〞的过程，竞聘者如果“谦虚〞、“不好意思〞说自己的长处，表示自己也是“一般般〞，就不能战胜对手。因此演讲者必须“八仙过海，各显其能〞，而“竞争性〞说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的设想，都要尽最大可能显出“人无我有〞“人有我强〞“人强我新〞的胜他人一筹的“优势〞来，有时，甚至还要把本来是“劣势〞的东西换一个角度讲成“优势〞。 比方，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说：“我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的理由疑心我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同志们，朋友们，请你们仔细地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗？〞（掌声）接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票获胜。 三、主题的集中性 所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。 比方，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有“希望〞的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。他在介绍自己时，不仅详细介绍了自己大半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上，罗列了不下二十个，说得听众直笑。在说措施时，又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如何关心教工生活，其措施几乎是“全方位〞的。结果造成了立意分散，让人听了好似什么都说了，而又摸不清他到底说了些什么。比照之下，另一位年轻的女教师，就围绕“如何把学校教学水平搞上去〞这一中心问题讲，讲得有情有理，头头是道，给人们留下了深刻印象，使自己竞聘成功。因此，在做竞聘演讲时，一定要“立主脑〞，“减头绪〞，“镜头高度聚焦〞，这样才能在听众心中燃起共鸣之火。 四、材料的实用性 实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利〞的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“设想〞，都要从“自我〞出发、从实际情况出发。竞聘演讲是“竞争〞，但并非是比赛谁能“吹〞，谁能用嘴皮子“甜〞人。听众边听你的演讲，边在“掂量〞你的“话〞是否能在现实中发挥作用取得效果。比方在讲措施时，那种凭空喊“我上台后如何给大家涨工资，如何给大家建楼房〞的演讲者，听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。