第1页共6页XX市河长制湖长制工作考核问责与鼓励制度12.16政[2023]号某某镇“河长制〞工作考核方法为确保我镇“河长制〞目标任务的落实，使河长制工作扎实推进，现根据上级有关规定，制定本方法。一、考核对象村级河长二、考核内容“河长制〞工作考核内容主要包括“河长制〞工作制度机制“河长制〞工作督考、“河长制〞根底工作等指标，并分别细化赋分。三、考核方式“河长制〞考核包括月度考核和年度考核。月度考核由镇长办公室牵头组织各职能部门组成考核检查组，镇农办负责联系1沟通，按照“统一标准，分组考核〞的原那么，采用听取工作汇报、现场检查、查阅台帐资料、召开座谈会等方式进四、考核评分“河长制〞工作考核评分采用百分制，年度考核得分=月度综合考核得分均值×70%＋年度综合考核得分×30%，月度综合考核得分均值=月度综合考核得分之和÷12。当月考核扣分点在下个月考核之前未整改到位，按相关标准加倍扣分，直至完成整改。考核结果分四档：分四档：90分（含90分）以上为优秀、80分（含80分）－90分为良好、70分（含70分）－80分为合格、70分以下为不合格。（一）对上级督查发现的问题、媒体报道的问题未及时整改落实的，一次扣5分，20分扣完为止。（二）发现河长牌联系方式不通的每处扣5分；发现河长牌不干净整洁每个扣5分；20分扣完为止。（三）未制定“一河一策〞的，最高扣10分；未制定年度方案的最高扣10分，20分扣完为止。（四）河道、岸坡发现漂浮物、垃圾等污染物一处扣2分；第2页共6页河道管理范围内发现违章一处扣5分；未及时上报涉河排污口，一处扣4分；未设置涉河排污口标志牌的，一处扣2分；40分扣完为止。（五）“河长〞工作日志记录情况，每月河长日记不少于2篇，2缺一篇扣2分。五、奖惩制度考核结果作为各级党员领导干部年度绩效考核的重要内容。考核结果为优秀的河长予以通报表彰；连续2次考核结果为不合格的河长，问责其履职不力的责任。某某镇河长责任制度（一）镇级“河长〞职责１、负责制定并组织实施挂钩联系河道辖区内河段的水环境治理“一河一策〞实施方案和年度工作方案。２、定期开展挂钩联系河段的巡查，并负责与各相关责任部门进行对接，推动各项治理工程、工作落实；３、协调解决跨村河道（段）“河长制〞工作；４、负责下属村级“河长〞考核工作；５、定期向区水利局书面上报联系河段的“一河一策〞水环境治理重点项目进展情况和自身履职工作情况。6.及时记录河长日记，每月不少于三篇，河长要亲自手...
