2023年贯彻执行条例个人心得体会.docx

贯彻执行条例个人心得体会 新修订的干部任用条例表达了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是新时期做好干部选拔任用工作的根本遵循。我们组织部门作为党委管理干部的职能部门，必须认真学习、深刻领会、严格执行，为党委选准用好干部把好关，真正培养选拔出党和人民需要的好干部，为全面深化改革、推动科学开展提供强有力的人才支撑和组织保证。 1、树立正确鲜明的选人用人导向。新条例鲜明地提出了选人用人的新导向，为我们选准用好干部树立了风向标。我们要始终坚持党管干部原那么，坚持信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，树立科学开展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程，围绕效劳人民群众、推进改革开展确立正确鲜明的选人用人导向。要大力培养选拔基层和生产一线的干部，多关注心系群众、埋头苦干的干部，用正确鲜明的用人导向，鼓励更多的干部投身基层增长才干、干事创业。注重干部实绩考核，建立科学完备的考核评价方法，更多地从改善民生民计、建设生态文明、推进社会和谐等方面考核评价干部实绩，破解唯gdp、唯票、唯分、唯年龄选人用人的难题，充分发挥党委和组织部门在选人用人中的领导和把关定向作用。 2、落实有效管用的选人用人措施。新条例对民主推荐、公开选拔、竞争上岗、破格提拔等制度进行了修订完善，为我们选人用人提供了制度依据。我们要把功夫下在平时，建立健全科学的识人察人机制和研判方法，扩大干部考察视野，改进考察方式方法，突出政治品质和道德品行，注重考察工作实绩和平时表现，深入了解干部作风和廉洁自律，增强发现和识别干部的精准性。进一步完善民主推荐、民主测评的内容和程序，根据知情度、关联度和代表性原那么合理确定民主推荐范围，综合运用推荐结果，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，做到既注重群众公认，又防止简单以票取人，增强民主推荐的科学性。健全完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的方法，突出岗位特点和实绩竞争，合理确定选拔的职位、数量和范围，改进选拔程序和素质能力测试测评方法，切实解决高分低能、一考定音的问题，真正让默默无闻、踏实干事、实绩突出的干部脱颖而出，增强竞争性选拔的公正性。既要确保优秀人才脱颖而出，又要严格落实破格提拔有关规定，对特别优秀或者工作特殊需要的干部，破格提拔时必须符合条例规定的条件资格，坚决落实三不破规定，对任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔、不得在任职年限上连续破格、不得越两级提拔，真正做到破格而不出格，增强破格提拔的标准性。 3、强化严格约束的选人用人保障。新条例从选拔任用的条件资格、程序以及纪律等方面对干部选拔任用工作提出了许多新的规定要求，我们必须从严把好程序关、纪律关、监督关，真正让铁规发力、禁令生威。在干部选拔任用过程中，要严格遵循动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节和根本流程，做到不省略程序、不违反程序、不变通程序。把新条例规定的纪律要求作为干部选拔任用不可逾越的警戒线和高压线，严格遵守十不准纪律，以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正。要切实加强干部选拔任用工作全程监督，重点加强对领导干部特别是一把手的监督，加强对重点流程、重点环节、重点对象的监督，努力营造公正正派、公平公正的选人用人环境，真正从源头上预防和治理选人用人不正之风。 第3页 共3页