2023年学习《拿3000工资与30000工资的区别》一文心得体会原创20篇.doc

学习拿3000工资与30000工资的区别一文心得体会原创20篇 篇一 认真学习了拿3000工资与30000工资的区别5张聊天记录让你醍醐灌顶，文章比照阐述了普通员工和优秀员工在刚入职时、对待问题、执行力、个性、下班后、工作重点、沟通、对待批评、职业规划等方面的差距，引人深思。 普通员工默守陈规，不思进取，不担责，推一把，动一下，等、靠、要思想严重，职业生涯也必将庸庸碌碌，无所作为。优秀员工不断学习，不断探索，勇于创新，敢于担责，终将发光，创造一生的辉煌。 作为水务员工，时刻把优秀员工作为学习的典范，树立主人翁责任感，牢记企业是我家的理念，用经营“小家的热情和活力来对待水务这个“大家〞，时刻保持高昂的工作激情，通过不断的努力和拼搏，塑造职场辉煌，实现自身的价值，同时打造出幸福、和谐的水务大家园。 篇二 3月19日下午，水厂办公室组织本部门人员学习了集团陈阳董事长要求转发的拿3000工资与30000工资的区别，5张聊天记录让你醍醐灌顶一文，学习之后，大家进行了热烈的讨论，每名职工都认真谈了自己的想法，大家感触颇深： 第一、责任心是做好一切工作的前提，工作干的好不好，责任心是第一位的，作为企业的一名员工，要把较强的责任心放在第一位。 第二、身体力行，深入细致的做好本职工作。细节决定成败，工作要从细微处入手，全面考虑问题。作为厂办的一员，无论做什么工作接听一个 、传达一个指示、回报一项工作，都力求做到准确无误。要把工作做细、做精、做实。 第三、工作要有规划设想、要科学谋划。要在工作中制定合理的方案，不断总结工作经验和教训，要多想、多看、多听、多学，在工作中找到自我的价值，为之努力的去奋斗，为集团的改革开展献策微薄之力。 第四、工作中要敢想、敢做，要勇于担当。从小事入手，把领导交代的小事做好、做细，就是大事，就会离成功越来越近。 作为水务集团的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，踏踏实实，一步一个脚印，为我们的水务事业的开展、壮大添砖加瓦 篇三 上班拿工资，这好似是天经地义的事，可到底要拿多少工资，这个看似简单的问题并不是人人都能给出正确的答案。通过学习拿3000工资与30000工资的区别，5张聊天记录让你醍醐灌顶一文，我受益匪浅。 3000的工资与30000的工资，外表上仅仅是数字上的不同，实际上是在工作中付出的不同。小刘和小史面对同一项工作表现出了不同的工作态度，一位是需要领导一步一步的去推着前进，另一位是当领导安排工作之后能把各种可能性考虑周全，工资的差距也就不言而喻了。在毕业之前导师就告诉我说，对于初入职场的人来说，做的工作比拟偏于执行层面，除了保证按质量完成，不出过失以外，可能自我发挥的空间相对有限，这个时候要尽量做到不出错，及时准确地完成工作。随时工作年限的增长，工作经验的积累，要多思考，转变工作方法提高工作能力。 作为水务新人的我，首先要以正确的态度、强烈的责任感去完成领导交给我的每一项工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。有了责任感就有积极主动的态度，深入扎实的作风，认真负责的精神。其次要带着激情去工作，激情是工作的动力，缺乏激情，疲惫懒散，很可能一事无成。三是要带着感恩做工作。正如一位哲人所说，心态决定一切。心态正确就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。在工作中需要我勤于思考，需要我用心去体会，需要我在工作上更认真努力、扎实的去付出，才能获得更好的回报。 篇四 近日，园林效劳处组织学习了拿3000工资与30000工资的区别 5张聊天记录让你醍醐灌顶一文。文中的小史与小刘截然不同的工作态度，让我想到了一句话“工作质量的上下主要取决于用心的程度，认真是将工作做完，而用心才能将工作做好〞。 之前听一个事业上比拟出色的前辈谈经验，说无论是什么职位，做什么工作，都需要多想一想，考虑一下领导的立场，如果你能在做一件事之前，站在上司的角度去考虑问题，换位思考，就知道什么样的工作成果才是领导希望看到的了。对于初入职场的人来说，做的工作比拟偏重于执行层面，除了保证按质量完成，不出过失以外，可能自我发挥的空间相对有限。这个时候要尽量做到不出错，及时准确的完成工作。一旦工作了几年以后，积累了一定的经验，就要多思考，怎么才能在原有的根底上做的更快、更好，更能为单位节约本钱等等，同时还要考虑到自己这么做，对整个部门或者其他同事有什么影响。一定要养成勤思考的习惯，千万不能只做不想，这样成长起来会很难。 篇五 不管做什么，走心最重要。时机是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，又谈何成功。 有人说金钱是说明了一个人价值的存在，当你拿3000块钱和你拿30000块钱的时候你都在做什么。人总要创造自己的价值，通常没有人逼的了另一个人，只有自己的责任感和上进的心态会让自己不安。 3000块钱在现在的社会估计是饿不死，也就是能活着吧，而30000块钱生活就会有一定的品质有一定的提高，这样才是生活。职场中，总是会出现这样的情况：同在一个公司、同做一份工作，有人拿3000，有人却可以拿30000，一切从自身问题找毛病，找差距，多看别人长处，多学习，取长补短，你所做的一切大家有目共睹，所有人都看得见。 这篇文章加深了我对工作的理解，工作是为自己，是说服自己，认同自己。给我最大的感受就是如何去思考领导交办任务，人与人之间最大的差距和区别就是做事的态度和考虑问题的方式方法，勤于思考，考虑全面这样做一件事情才会像个样。在工作中，要多动脑子，多花时间，多项选择择，多比拟，不怕麻烦，在工作中，要能"忍、等、准"，有耐心，时刻准备，创造时机。 篇六 集团董事长要求各级党组织认真组织关于拿3000工资与30000工资的区别干部职工的大讨论，通过这次讨论对自己的感触非常深刻。 虽然是简简单单的几张图片，但是却深刻简单地阐释了工作中存在的最突出的问题。有些人总抱怨工资低，但却从来没有从自己的身上反思过，只看到别人的工资高，却没有看到高工资背后付出的努力。有些人默默付出，从无怨言，没有计较自己的付出与自己的工资是否成比例，但是却恰恰相反得到了最大的认可和收获，自己获得了珍贵的工作经验和阅历，获得了领导和同志们的认同和赞许。 要想成为优秀的水务人，就应该在工作中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决问题，慢慢培养解决问题的能力。上级交代的事情积极解决，遇到问题及时沟通请示，执行效果好。能谦虚的接受批评，认识到自己的错误，并积极的进行反思改正。跟工资比起来，更看重珍贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，丰富自己的经验。能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，做到井然有序。为人能谦虚低调，协调好与领导、同事、下属的关系，有良好的人际关系。 我觉得干一行就是要爱一行，干一行就要钻一行，俗话说。“学习是人类进步的阶梯〞，只有不断的学习才会不断的进步，如果只停留在原地，那么你也将会被社会所抛弃。 作为一名水务人，首先要对自己的岗位有高度的认识，就要像一颗螺丝钉、一块砖一样，在习近平新时代中国特色社会主义理论的指导下，哪里需要哪里搬。虽然每个人的学历等级、工作能力、理论水平都各有不同，所担当的工作岗位不同，劳动报酬有所不同，但都应该发扬追求创新的精神。不断学习、不断努力、不断改正缺点，不断认识自己。不要抱怨，要讲付出、讲奉献、讲责任，用自己的责任意识约束自己的行为，用自己的努力铸就自己未来的辉煌。 篇七 近日，阅读了拿3000工资与拿30000工资的区别这篇文章，联系到自己的工作，感触很深。 一、每一个刚参加工作的新员工，都看重工资的上下，但是文中的小史在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。领导更看重珍贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，相信只要有丰富的经验，新员工以后无论到哪都能赢得高薪。 二、普通员工在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。导致在工作中越来越被动，一名优秀的员工在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。 三、在执行力方面，普通员工对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。而优秀员工上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。 四、下班后，普通员工往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。一名优秀的人才下班后会抽出时间回忆今天一天的工作内容，反思缺乏之处，并规划好第二天的工作内容。 五、工作重点，普通员工工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。优秀员工能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。 六、在沟通方面，尤其对于我们效劳行业，普通员工和客户沟通仅局限于单纯的收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。只有能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。 七、在职业规划方面，普通员工没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。优秀员工有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 总之，一句话不管做什么，走心最重要。 作为一名普通的水务职工就要像一颗螺丝钉、一块砖一样，在习近平新时代中国特色社会主义理论的指引下，哪里需要哪里搬。虽然每个人的学历、工作、理论水平都各有不同，所担当的工作岗位不同，劳动报酬有所不同，但都应该发扬追求创新、不断学习、完善自我的精神，提高对待问题的敏锐感；强化执行力；完美自己的个性；抓住工作重点；提高自身沟通、协调能力；正确对待批评与自我批评；完善自我的职业规划；努力使自己成为一名社会主义建设的合格人才。 篇八 通过这短短的几副聊天的图片，让我深受启发，耐人寻味，在一个单位一个普通员工与一个优秀的员工在处理各种工作上的方法上有区别，最后得到的结果也是不一样，要想成为一名优秀员工，我觉得必须做到以下几个方面： 一、要乐于承当更多的责任 工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。一个优秀的员工，总是主动要求承当更多的责任或自动承当责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。而工作态度完全取决于自己。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。 二、要热爱工作，追求卓越 一名优秀的员工，碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。 做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。一个人的能力有大小之分，天分有上下之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对