2023年全县质监系统干部职工谈心谈话制度.docx

全县质监系统干部职工谈心谈话制度 为进一步加强干部职工队伍建设，准时把握干部职工的思想、工作动态，打造和谐型机关，不断增加全局干部职工的分散力、战斗力。经争辩确定，建立干部职工谈心谈话制度： 一、谈心谈话对象及分工 谈心谈话对象：全局干部、职工。 谈心谈话分工：干部职工谈心谈话制度，原那么上实行一级对一级，分级负责的方法。班子成员及各科室、稽查队、检验检测中心主要负责人由局长负责谈话，中层其他人员由分管局长负责谈话，一般职工有由中层负责人负责谈话。 二、谈心谈话内容及要求 （一）谈心谈话内容 干部职工谈心谈话制度的内容可依据不同对象，不怜悯况而定，一般有以下几个方面： 1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的状况； 2、确定谈话对象的根本成果，对谈话对象提出期望、要求和努力方向； 3、听取谈话对象的意见、建议和要求； 4、其他认为必需谈话的事项。 （二）谈心谈话要求 1、思想重视。把开展谈心谈话活动作为“争先创优〞活动的重要环节，作为加强沟通、增进团结的有效手段，自觉开展相互谈心活动，当面征求意见和建议，查找差距与缺乏，觉察问题、提出改进和处理意见，为今后工作的开展打好根底。 2、目的明确。谈心谈话活动目的就是“摸实情、出实招、求实效〞。要本着知无不言、言无不尽的乐观态度，营造“开诚布公纳诤言、畅通言路征良策〞的良好气氛，坦诚地提出意见、措施和建议，为今后工作出谋献策。 3、力求实效。把谋求实效作为谈心谈话活动的落脚点， 一是加深干部职工在各自工作中开争先创优、唯旗是夺的争先意识； 二是强化中层以上干部抓好职工队伍建设，在工作中发挥模范带头作用的责任意识； 三是进一步亲热班子成员、中层干部与干部职工之间的关系，做到沟通感情、增进团结、相互提示、共同进步、找准问题、形成共识。 对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要准时向组织汇报。 三、谈心谈话方式 谈心谈话接受定期谈心谈话与随机谈心谈话相结合，集中谈心谈话与个别谈心谈话相结合的方式。定期谈心谈话半年进行一次，分别于每年的6月份、11月份进行。必要时局领导可随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向局领导反映状况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要相互开展谈心，沟通思想，融洽关系，形成团稳固干的良好气氛。 四、谈心谈话制度落实 本制度有局办公室负责解释和实施，并保证落实。