2023年社会保障局公务员办公室终重点工作计划范文.docx

社会保障局公务员办公室终重点工作参考方案范文 　　局党组： 　　依照XX年1月23日，局党组第一次会议关于思谋XX年度重点工作的意见精神，现将我办新年度重点工作打算报告于后： 　　一、指导思想 　　按照党的十八大确定的“全面精确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，提高选人用人公信度〞，全省人社工作会议布署的“扎实做好人事人才工作，着力加强公务员队伍建立〞和市三届三次人代会提出的“整治政风行风，确保各项工作工作高效运转〞，以及省公务员局、本局中心工作任务为指导，全面推进公务员治理工作迈上新台阶。 　　二、年度重点工作打算 　　1．创新公考机制，提高公务员考录公信度。在做好xx年度公务员考录后续工作的体检、调查政审和办理录用文件的根底上，已启动了XX年度公务员考录打算上报，力争在上半年组织施行。同时重点抓好公考面试环节的机制创新，科学标准公正选拔优秀人才，努力实现考录工作“零投诉〞。同时，为进一步加强公务员录用面试考官队伍建立，全面施行持证上岗制度，提高考录工作水平，经请示省公务员主管部门同意，拟定于3月下旬举办一期公务员面试考官培训班。 　　2．探究选拔力度，为优秀人才搭建竞技平台。拟在下半年对市级行政机关及参照治理单位组织施行一次公开遴选工作，遴选基层公务员人数不少于xx人，重点倾斜在一线工作x年以上，并在学历、专业上放宽限制，注重实干、调查实效，使优秀人才脱颖而出。 　　3．建立信息中枢，提升科学化治理水平。重点建立机构编制和人员信息库，抓好科级以下人员职务任免备案的资历审核，提高批复办理时效。在人事调配、辞职辞退、表彰奖惩等日常工作上严格监管，标准操作。在已探究的公务员考录调查、遴选机制的根底上，进一步探究建立公务员调任、转任等治理方法，全面提升科学化治理才能。 　　4．肩负组织任务，不断稳固人员治理成效。着眼考虑全面工作，积极提升人社部门声誉，对已获得的清理在编不在岗人员成果的根底上，按照组织给予的人员治理任务，扎实抓好不在岗人员的清理查处，特别抓好年度考核和人员治理违纪情况“倒扣分〞的精确把握，为市委、政府决策提供精确可靠依照。 　　5．组织业务培训，广泛普及公务员治理政策。一是在上半年编印公务员治理工作手册，并修订办事指南。二是择机对市级行政机关政工人员进展一次政策业务技能培训，扩大公务员治理政策的知晓度。三是着力抓好新录用公务员初任培训和公务员公需科目培训，全面施行公务员才能素养提升工程。 　　6．突出特色工作，再创治理工作新亮点。一是指导好部门轮岗交流，竞争选拔，有效激发队伍活力。二是坚持理论指导实践，全年不少于3篇公务员治理理论文稿、xx篇以上新闻稿件在市级以上刊物发表。三是适时完成省局和我局中心工作任务，做到不懈怠、不拖后腿。四是扎实系统做好信息统计，再创统计报表全优单位，为人社部门加分奖励再立新功。 　　7．带头创先争优，助推人民满意活动深化开展。把办好每一件事，待好每一个人，严格自律、加强作风，树好个人形象作为公务员治理者的根本要求，带头创先争优，不断赢得社会新赞誉。 　　三、保障措施 　　1．加强学习，加强时代工作责任。以党的十八大确定的“深化行政体制改革〞总体思路为指导，考虑xx公务员队伍治理体系建立，按照“做一流业绩，建一流队伍，创学习型、效劳型机关〞要求，着力加强完成职责任务的责任感和使命感。 　　2．坚决信念，保持高度集中统一。首先按照1月29日，市委常委、组织部长xx同志出席我局党组民主生活会对班子提出的“四个特别注重〞的要求，来指导公务员治理办公室工作。同时，一直保持团结向上的工作作风，不管是上级业务工作指导，依然我局中心工作任务，必须坚决不移按照局党组的安排布署，落实责任，突出成效。 　　3．珍惜机遇，主动作为探究创新。珍视公务员治理办公室成立的机遇和人员到岗的有力契机，以主动作为为动力，保持昂扬向上的斗志，积极探究创新业务工作，实现整体工作上水平、迈台阶。 　　特此报告