2023年对纪委班子总体评价例文.docx

对纪委班子总体评价例文 　　第一篇:县委、纪委班子配备情况说明 　　中共循化县第十四次 　　代表大会文件（十八） 　　中共循化县委 　　关于确定循化县委、县纪委班子成员 　　候选人预备人选情况的说明 　　中共循化县委常委、组织部长 徐继辉 　　各位代表、同志们 　　现在，我受第十三届县委委托，就确定中共循化县第十四届县委、县纪委班子成员候选人预备人选情况作如下说明 　　一、指导思想及坚持的原那么 　　指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和有关法律法规，以谋划和推动科学开展、选好配强领导班子为重点，坚持干部队伍“四化〞方针和德才兼备、以德为先的用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，努力建设团结干事的班子，培养激情干事的队伍，弘扬踏实干事的作风，使县级领导班子成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学开展的坚强领导集体，为进一步推进跨越开展、统筹开展，实现“十二五〞宏伟蓝图，建设富裕文明和谐新循化提供组织保证。 　　中国共产党循化撒拉族自治县第十四届委员会委员、常务委员 　　会委员，县纪律检查委员会、常务委员会委员候选人的提名坚持了党管干部原那么；德才兼备、以德为先原那么；群众公认、注重实际原那么；依法办事、民主集中制原那么；结构合理、精干高效原那么。 　　二、推荐提名的依据 　　这次县委委员、县委常委，纪委委员、纪委常委候选人推进提名的主要依据是中共青海省委关于认真做好2023年州（市）、县（市、区）领导班子换届工作的通知（青发20236号）和中共海东地委关于认真做好2023年县级领导班子换届选举工作的通知（东发20237号）文件中，对州、县换届选举中班子提名提出的，新一届党政班子中，县委常委职数要减少1名；县级党政领导班子年龄结构在州市地范围内形成合理比例，保持以45至50岁干部为主体的梯次配备，注意保存一些50岁以上有经验的骨干，注意选拔40岁以下的优秀干部，其中要有35岁左右岁的干部；县级党政领导班子中，新提名人选一般不超过50周岁，继续提名的一般不超过53周岁；人大、政协领导班子新提名的中共党员干部人选和法院院长、检察院检察长人选一般不超过53周岁,继续提名和同职级转任的一般不超过55周岁;人大、政协领导班子中党外干部的提名年龄可按比中共党员干部高3岁掌握，个别因工作需要的可适当放宽；党政领导班子中应各有1名女干部；人大常委会副主任中,应有1名党外干部;政协领导班子副职中,党外干部应不少于50%；注重选拔少数民族干部，严格按照民族区域自治法和有关规定，在民族自治地方党政领导班子中配备少数民族干部；根据干部交流的规定要求,担任州县党委、政府和纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职的，一般不得在本人成长地任职等要求。 　　-2- 　　另外，还着重围绕配齐配强县级领导班子，优化班子结构，提高班子整体功能，重点考虑了班子空缺情况，班子的年龄、民族、性别、专业知识结构以及我县干部队伍的总体情况。 　　二、候选人预备人选的产生过程 　　根据党章、中国共产党地方组织选举工作条例，海东地委关于认真做好2023年县级领导班子换届工作的通知要求和党政领导干部选拔任用工作条例的原那么和条件，我们对第十四届县委委员和纪委委员的人选进行了屡次充分的酝酿和推荐，考虑了方方面面的因素，征求了各方面的意见和建议，将县上中层领导干部中的优秀分子，集中推荐给了地委，并和地委进行了屡次沟通。又根据省委和地委对人选调整工作提出的原那么要求以及地委对班子构成的比例要求，在不同范围和不同领域进行了屡次的反复讨论、酝酿和调整，而且进行了组织考察考核，确定了新一届县委委员和县纪委委员候选人的初步人选，并提交县委常委会议研究，报地委批准，正式确定了中国共产党循化撒拉族自治县第十四届委员会委员、常委和县纪委委员、常委候选人预备人选。在整个推荐和确定人选的过程中，县委既严格按程序办事，又充分发扬了民主。认真落实了干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权，扩大了推荐工作的民主性。同时，在干部考察时坚持不先定调子，增加考察的人数，实行全方位考察，使民意在这次干部推荐考察任用中得到充分的表达，可以说这次提名的班子成员都具有广泛的群众根底。在这里需要说明的是，我们这次推荐给地委考察的局部干部，由于受班子领导职数、结构比例所限，虽然暂时没有得到重用，但他们都是我县中层领导中的佼佼者，地委、县委对他们的成长一直十分关 　　注。 　　三、本届县委委员与纪委委员候选人预备人选的名额与结构说明 　　根据省委关于“州、县党委委员、纪委委员名额原那么上按上届规模掌握〞的要求和东发20237号文件中关于领导班子配备的有关要求，新一届县委设委员33名，常委10名，纪委设委员17名，常委7名，两个委员会委员和纪委常委名额均与上一届保持了一致，县委常委职数减少了1名。又根据县委委员和纪委委员候选人差额比例不少于10%的要求，提名县委委员候选人37名，其中差额4名，差额比例为11%；提名县委常委候选人11名，其中差额1名，差额比例为10%；提名纪委委员候选人19名，其中差额2名，差额比例为18%；提名纪委常委候选人8名，其中差额1名，差额比例为13%。 　　37名县委委员候选人预备人选的平均年龄为43岁，其中，35岁左右的9名，占23%,妇女5名，占15%；乡镇党委书记9名，占23%；县政府有关部门主要负责人3名，占1%；少数民族30名，占81%（其中撒拉族16名，藏族10名，回族3名，土族1名），汉族7名，占19%；研究生学历3名，占1%；大学学历20名，占51%；大专学历8名，占26%；具有中级以上专业技术职务的2名，占4%；继续提名的16名，占43%，新提名的21名，占58%。 　　11名县委常委候选人预备人选的平均年龄47岁，其中，35岁左右的1名，占1%；妇女1名，占1%；少数民族7名，占66%（其中撒拉族3名,藏族2名,回族1名，土族1名），汉族 　　-4- 　　4名，占34%；研究生学历1名，占1%；大学学历8名，占77%；大专学历2名，占12%；继续提名的16名，占43%，新提名的21名，占58%；继续提名的9名,占88%；新提名的2名（本地提名2名）,占12%；交流干部2名（异地交流2名），占12%；有基层领导经历的干部10名，占90.9%。 　　19名纪委委员候选人预备人选的平均年龄为43岁，其中，35岁左右的5名，占23%；妇女委员3名，占18%；担任乡镇纪委书记的4名，占21%；少数民族16名，占82%（其中撒拉族9名，藏族4名，回族3名），汉族3名，占18%；研究生学历2名，占10.5%；大学学历9名，占44%；大专学历7名，占39%；继续提名10名，占56%；新提名9名，占44%。 　　8名纪委常委候选人预备人选的平均年龄45岁，其中，35岁左右的1名，占15%；妇女2名，占25%；少数民族干部7名，占85%（其中撒拉族1，藏族3名，回族3名）；汉族1名，占15%；大学学历1名，占15%；大专学历6名，占75%；继续提名7名，占85%；新提名1名，占15%。 　　从上述班子成员候选人的结构比例看，总体上呈现以下几个特点一是领导职数进一步精简。县委常委职数在上届的根底上精简了1名，政法委书记不在单设，也不再兼任公安局局长职务，由县委副书记兼任。二是年轻化程度明显提高。县委、纪委班子在年龄上形成了以45至50岁干部为主体的梯次结构，两套班子成员平均年龄均为43岁，县委委员人选中年龄最小的30岁，最大的52岁，纪委委员人选中年龄最小的33岁，最大的52岁，实现了省、地委提出的班子年龄结构要求。三是少数民族干部选拔力度进一步加大。严格落 　　第二篇:对机关领导班子的评议意见 　　对机关领导班子的评议意见 　　对机关领导班子的评议意见对xx机关局级领导干部工作的认识和体会 在过去的一年里xx在上级机关的领导下坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导认真学习贯彻党的十六大、十六届三中全会、中纪委第三次全会和市委八届五次全会、市纪委七次全会精神紧紧围绕加快实现我市xxx战略目标紧密联系本地区、本系统、本单位实际和领导班子、领导干部的思想工作状况认真做好各项工作全面加强xx工作建设致力于xxxx为xxxx受到了各级领导和社会各界以及广阔人民群众的一致肯定。 　我认为成绩的取得除了上级的正确领导、全市xx系统的无私奉献和x机关全体同志的一致努力外也与x机关几位局级领导干部身体力行以身作那么是分不开的正因为他们始终保持了旺盛的斗志和良好的工作作风才鼓舞和带动了全市xx的工作干劲带出了一支过硬的xx队伍保证了过硬的xx工作。下面我就分几方面谈一下对这几位局级领导干部在政治业务水平、工作作风等方面的认识和体会。 　一、几位局级领导干部在工作中始终坚持了求真务实的精神努力树立和落实科学的开展观树立了正确的政绩观在工作中坚持了立党为公、执政为民真正做到了“为民、务实、清廉〞在全体干部中树立了良好的典范作用。对于严重影响党的形象和工作效率的形式主义、官僚主义这几位同志的态度一直是十分坚决的不仅努力保持自身的形象而且十分注意随时发现和纠正x机关内部存在的各种苗头为做好各项政法工作提供了坚实的组织保证。 　多年来xx机关的工作始终注意坚持脚踏实地不骄不躁把实事办实把好事办好从未发生过脱离实际、劳民伤财的“形象工程〞、“政绩工程〞这在全市xx系统也是有口皆碑的。 　二、在学习贯彻中国共产党党内监督条例试行和中国共产党纪律处分条例方面这几位领导干部一直做得很好坚持把党内监督摆在工作的重要位置在工作中坚持党要管党从严治党保证了xx机关和全市xx系统的精神面貌。他们在工作中十分注意发扬党内民主自觉接受党内外监督严格遵守党的政治纪律从未发生过任何违反党纪国法的行为。 　三、在中纪委第三次全会和市纪委第七次全会提出推进反腐倡廉各项工作的要求之后x机关的局级领导立即组织全体干部进行了学习并针对x机关实际情况和工作特点制订了具体的落实措施从各个方面保证了党风廉政建设责任制的落实。 　工作中他们注意认真对照胡锦涛总书记讲话中列举的十个方面的问题以及领导干部遵守廉洁自律有关规定做好自查自纠工作严格按照“四大纪律八项要求〞标准自己的言行为x机关全体干部做出了典范。正是由于他们能够严于律已以身作那么才使得xxx机关干部队伍拒腐防变和抵御风险的整体能力有了很大提高能够在风云变化的社会经济形势面前经受住了各种诱惑和考验保证了队伍的稳定和各项工作任务的完成。 　四、在x机关的工作中几位领导干部始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞的原那么不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规那么和程序为各项工作的顺利进行打下了坚实的根底。此外他们还致力于不断建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度自觉维护领导班子的团结统一增强了领导班子的活力正是在这样一种领导作风下目前x机关呈现出的是一种团结、紧张、严肃、活泼的工作气氛从而使各项工作的完成有了一个良好的保证。 　在选拔任用干部方面几位领导干部严格执行党政领导干部选拔任用条例坚持领导干部革命化、年轻化、知识化的原那么切实履行工作程序从未发生过在选人、用人上的不正之风现象。 　对这几位局级领导干部今后工作的一些建议 一、希望领导干部能够抽出更多的时间下到基层。目前领导干部经常下到基层调查研究了解一线的工作情况但由于工作十分繁忙下基层的时间终究不是太多我们在下去工作的时候也听到过类似的呼声因为现在形势开展很快xx工作又事关大局在党的一些重大决策做出后基层单位迫切需要的就是上级领导能够及时为他们带去权威的、有指导意义的指示和精神所以就要求x机关的领导干部多抽出一些时间来下到基层同时还随时了解一线工作的情况和面临的问题以使政法工作能够始终保持主动。