2023年村乡党委班子对照检查材料.docx

2023年村乡党委班子对照检查材料 根据全市党的群众路线教育实践活动领导组统一安排，在市第九督导组的严格催促下，阳村乡党委班子按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，以为民务实清廉为主题，对照三严三实，在认真学习教育的根底上，通过两上两下广泛征求各方意见建议，深入开展谈心谈话活动，认真查摆四风问题，深刻剖析问题原因，制定整改措施，形成如下对照检查材料。 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定的情况 遵守党的政治纪律方面。按照学习型、廉洁型班子建设的要求，从班子成员抓起，加强思想政治建设，牢固树立大局意识、团结意识和自律意识，形成了讲团结、讲干劲、讲正气、讲奉献的良好气氛。党委班子成员政治上、思想上、行动上都能始终与党中央、省委和市委保持高度一致，做到政治立场坚决、工作求真务实，严格遵守党的各项政治纪律和廉洁从政假设干规定。在事关全乡经济社会开展的重大问题和重大决策上，严格落实民主集中制，做到重大事项党委会集体讨论研究，决策前深入调研，决策中畅所欲言，广泛听取意见，发扬民主，充分发挥集体智慧和能力。认真履行党风廉政建设主体责任，细化责任分解，狠抓责任落实，严格责任追究，形成了党委全面抓、纪委主要抓、各村各站所具体抓的党风廉政建设工作格局。 贯彻落实中央八项规定方面。中央八项规定公布后，乡党委积极贯彻落实，狠抓作风建设，人人签订了承诺书;班子成员都以身作那么、带头示范，反对铺张，厉行节约，切实改进自身作风。在精简会议方面，严格压缩会议召开次数和规模，开一揽子会、集中会，提倡开短会、讲短话、求实效。在公务接待方面，一律要求在单位吃工作餐。在开展清车清房专项行动方面，单位公车严格由办公室集中管理，每周五下午一律交回单位封存。办公用房共腾退超标准办公用房50平米。 遵守政治纪律和八项规定方面存在的缺乏。严格对照相关情况，党委班子还存在以下问题： （一）整体战斗堡垒作用发挥不充分，集中议事效率不够高。主要原因是个别干部对工作适应慢，经验缺乏，与群众打交道方法生硬;遇事缺乏对情况的深入了解，处理问题凭经验办事，方法不灵活，容易发生边解决问题边出现新问题、新矛盾叠加的现象;参谋助手作用发挥不到位，方法少、点子少，个别年龄大的同志，存在船到码头靠岸歇脚的想法，对全乡的重大事项、重点工程，发表意见和看法的人少，随声附和、当老好人的人多。 （二）持续创新驱动缺乏，综合谋划开展意识不够强。两次实施农业综合开发，根底设施条件连年改善，但是农业产业结构变化不大，农民增收幅度有限，滩涂资源开发缺乏;农产品规模大、产量大，但销售渠道不畅，品牌效应没有显现，没有一个适宜的批发市场，造成农业经济效益不高;卜子夏、司马迁、高禖庙、黄河湿地、三迁锣鼓、剪纸艺术、革命老区（局部村）等一批文化资源没有得到充分发挥，变为经济增长点。 （三）宗旨意识有待加强，践行群众路线，落实群众利益无小事的力度还不够。虽然建立了阳光农廉政务大厅，整合了涉农部门，根本解决了门难进、脸难看、事难办的问题，但是班子成员进村入户，访民生、知民情、解民忧工作还有差距，在化解主要矛盾、解决遗留问题、对付老上访户方面做的工作比较多，但是对一些涉及群众利益的小事，诸如巷道卫生管理、种养殖技术指导、文化效劳、农资供应，对群众反映不强烈、不迫切的问题，解决起来拖拖拉拉，效劳意识不强，落实力度不够。 二、四风方面存在的突出问题 为切实找准党委班子在四风方面存在的突出问题，我们拓宽征求意见范围，通过走访农户、书面征求、召开座谈会、谈心等多种形式，广泛征求意见建议。共召开了主干、党代表、人大代表和乡直站所人员参加的座谈会3次，班子成员走访农户3000余户，发放征求意见表3000余份，共征求到各方面的意见建议459条，通过集体分析、梳理汇总，归集为4类19条。 （一）形式主义方面（6条） 1、学习效果不佳、理论实践结合不紧。一是理论学习不系统。文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字外表，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，没有带着问题学习，表现在单纯地为学习而学习，造成学后有印象，但对具体内容不完全了解掌握，未学深学透。二是存在着现用现学。如在一些惠农政策学习方面，仅就为完成工作任务而临时抱佛脚，研究不够，思考不多，不能结合实际，把握精髓、延伸利用。三是存在学习实用主义。班子成员只就分管工作学习，而不是全面、系统的学习，导致与自己分管工作无关的业务一概不懂。 2、坚决不移抓落实力度不够。工作安排后，分管同志催促多，了解落实多，有些包村同志习惯于遥控指挥，给村干部打个 ，或到村绕一圈，安排一下工作任务，强调一下本卷须知，不能蹲点指导协调，导致局部工作不能按要求的标准完成。有的同志对包村工作抓得不深，认为有分管的把关，自己只催促完成就行，致使工作一拖再拖、进展缓慢。比方杨贇同志，在三位一体工作落实中，安排给副乡长后，不能及时了解跟进、催促落实，导致工作未高标准完成。 3、深入实际解决问题力度不够。不能很好地结合乡村实际，因地制宜，想方法，找对策，解决三农方面存在的实际困难和问题。如阳村乡是个农业大乡，各村一村一品开展很快，但在开展中存在着小额贷款难、滩涂土地沙化严重等问题，如何解决农民资金困顿、如何提高土地有效利用率，分管农业的段虎恩同志，在这些方面做的专题调研太少，针对性也不强，直到现在，产业规模化经营也没有实现很好的效果。 4、对工作要求标准不高，对干部管理不到位。局部班子成员认为乡村干部水平有限，要求高了，完成不了，无意中降低分管工作标准。如在环境卫生整治工作中，我们要求各村严格执行市环卫标准，坚决取缔五堆现象，但在具体执行过程中，个别村随意放低标准，只是主巷道根本实现取缔，而支巷道不能完全做到。在干部管理中，管理制度有，但执行力度不够。比方谭晓华同志分管的目标考核工作，没有做到高标准、常态化、奖惩明确，对全乡各项工程推动不力。 5、班子之间缺乏协调配合意识。虽然经常强调工作分工不分家，但班子成员之间责任划分过于分清你我，工作经常推诿扯皮。例如，在遇到急难险重任务时，主要分管领导能认真负责，但是配合成员却以各种理由慢作为、少参与、不担当等显现。有的存在着领导让你干，没我事、事不关己，高高挂起的思想，使分管工作与包村工作配合不当，造成有些工作开展不顺，存在推卸责任，效率低下的现象。比方包片永安的张勇同志，在三居民组群众林业占地纠纷中，虽然涉及林业和信访工作，但不能主动作为、协调配合意识不强，导致纠纷不能及时化解。 6、会风问题还没有根本转变。去年以来，我们在会议方面做了很多努力，取得了一定成效，但还存在着会议召开不准时、不按时现象;个别班子成员有时参会不积极，造成村干部看乡干部，不请假、不到会、早退会。同时要求村主干参会多，副职参会少，造成主干回去二次传达会议精神，副职落实工作时不积极、不主动，甚至出现偏差，造成工作被动。而有些同志认为会开了，文件发了，工作就完成了，会议成了工作、会议成了形式。 （二）官僚主义方面（5条） 1、联系群众不够紧密。有时由于调研少、走访少，造成实事办不到群众心坎上，干了事出了力群众不接受，不买账。在落实全市教育撤校并点工作中，由于前期没有深入走访连伯村民，做好宣传引导工作，只是与村干部进行讨论沟通后，就做出了将连伯中学并入阳村中学的决定，结果局部连伯群众想不通道理，曾三番五次要求乡政府取消此决定，随着近年来阳村中学在中考中实现全市三连冠，群众才最终认可了这个决定。还有个别班子成员与村干部和分管业务的同志联系多，而扑下身子深入农户了解实情少，对群众生产生活需求方面的具体情况不了解，导致效劳不对接、不到位、不及时。2023年以来，结合阳村滩涂资源优势的实际情况，乡党委出台了许多优惠政策，进行了整体规划，分步实施，开发滩涂。目前已形成经济林6481.2亩，韭菜18000亩，养殖业达161户的雏形规模，一村一品开展初显成效。但随着特色产业快速开展，百姓需求的专业技术和后续效劳跟进滞后，如经济林的春秋管理、种养殖的销售渠道等成了制约;在韭菜产业提档升级过程中，我们推广设施韭菜实现反季节产品，但由于投入高、见效周期长，群众接受率低，包片连伯村的姚俊杰同志没有在引导宣传上充分思考方式方法，把品种优势、性价优势、销售优势等为群众讲实讲透，导致的结果是，虽然我们花大力气建设了一个示范基地，但推广效果却不明显，局部农民积极性减弱，扩大规模遭遇阻力。 2、效劳意识有待提高。局部干部在思想上还没有实现从管理意识到效劳意识的转变，工作中还存在方法简单粗暴现象。在市上下达硬性工作指标时，只是命令村干部无论想什么方法都要完成，而没有沉下去，扑下身，深入了解政策与村民需求的差距在哪里，如何转变工作方式，与村干部协调沟通，找到恰如其分的结合点，把工作做到位。在土地流转工作中，村民抵触，乡干部无奈，流转工作进展难，统计难。其实经深入农户了解，许多土地在政策出台前已经实现了流转，农民只是怕土地流转使自己的利益受到损失，不愿上报。这就是效劳意识不强，不能把群众当作主人翁，换位思考，站在群众立场上想问题，找原因。有时思想工作做不通，往往以行政命令代替说服教育，比方贺义强同志，工作热情高，年轻脾气大，有时候只讲怎么做、不讲为什么，造成同志们不理解，工作难推进。 3、对关系群众切身利益的问题关注不够，解决不力。这几年来，随着城市扩张，重点工程工程落地，征地拆迁工作加大，我们过度关注工程的进展情况，而对村民的需求关注过少。在关心弱势群体上，和焦裕禄亲民爱民精神相比，我们还有很大的差距。虽然党委逢年过节慰问看望贫困户、五保户一两次，但是在解决他们的难题、帮助他们排忧解难上做得还很不到位。关注全乡五保户日常生活问题也做得不够。如组织委员卢秀秀同志，在对待三八年老党员的生活问题上，平时很少去关心，只是七一、春节慰问慰问，没有做到经常性帮扶、根本性帮扶。 4、落实工作方法不够灵活。如阳村乡过去是信访大乡，特别是老上访户，都是70来岁的老人，软方法行不通，硬方法不能用，政策讲不通，好话听不进，只好通过经济照顾等方式得以短期安抚，不能从根本上解决思想问题。再如在关于太阳村村东巷道排水工程中，如果太阳堡能及时与太阳村沟通协商，完全可以通过延伸一条管道解决两村问题，但柴茂同志没有能灵活协调两村主干及时沟通、互相支持，导致在太阳村修筑管道时，太阳堡村民闹情绪想挡工。 5、工作部署考虑村级实际不够充分，对村干部的思想问题和实际困难解决不力。面对开展中的种种压力，我们对村干部要求多，要求高、要求严，但考虑村干部面临的困难和问题少，对干部关心不够，对干部反映的问题，没有深入研究，及时解决。2023年年底，在全市乡镇重点工作观摩中，确保东辛封中心小区工程观摩效果，要求一星期之内完成40余户老宅基地拆迁工作，并清理完建筑垃圾、腾出观摩场地。时间紧、任务重，村干部确实压力大、责任重。以上情况都说明，我们对村级困难缺乏帮助，存在高高在上的官僚主义习气。 （三）享乐主义方面（4条） 1、担当意识欠缺。一是一些同志抓工作静不下心，沉不住气，工作中存在躲避矛盾和问题的现象。一些年轻同志基层工作经验少，对棘手问题，存在着能抹就抹、抹不过再说、再考虑研究解决的现象。二是争先进位、赶超开展的魄力和胆气缺乏。如在全乡确定的韭菜示范园区建设中，不能果断的处理园区内发生的土地纠纷、配套设施的跟进等问题，致使园区建设缓慢。三是三农效劳担当不够，如在资金扶持方面，协调意识不强，与西城支行效劳链接不到位，在农业种养殖的贷款难的事情上，没有充分发挥党委的桥梁作用，通过搭桥，到达村社共建，互帮互助得双赢。 2、创新意识不强。有的干部在工作中安于现状，遇到事情习惯于老一套、旧框框，习惯于靠经验吃饭，创新意识不强。如在党建工作中，亮点不多，示范带动太少。