大学毕业生就业保障意识调查人力资源管理专业.doc

题 目 大学毕业生就业保障意识调查 摘 要 随着我国经济社会的转型、就业机制的变革、高校的连年扩招，大学生的就业难问题日益凸显，在一定程度上成为社会各界共同关注的热点、焦点，而这一问题的解决将关系到高等教育的健康发展、人才强国战略的实施、落实科学发展观和和谐社会的构建等，是关乎于广大人民群众切身利益、全面建设小康社会及实现社会主义现代化的综合性问题。因此，选择以构建大学生就业保障体系为主题进行研究对于丰富大学生就业理论和指导大学生就业实践具有重要的理论和实际意义。 本文首先对大学生就业保障意识的现状进行了阐述，其次分析探讨了大学生就业保障意识存在的不足，最后针对这些不足提出了大学生就业保障意识的建议。 关键词：就业;保障意识;调查 Abstract Along with China's economic and social transition, the employment mechanism transformation, college enrollment expansion, the difficult employment problem of college students has become increasingly prominent, to a certain extent become a community focus, and the solution to this problem will affect the healthy development of higher education, the strategy of talent powerful nation, the implementation of scientific development view and the construction of harmonious society, which are related to the vital interests of the people, the comprehensive construction well-off society and realization of socialist modernization of the integrated problem. Therefore, we choose to construct university students' employment security system as subjects for study of college students' employment guidance to enrich the theory and practice of college students' employment exists important theoretical and practical significance. First this paper on the university students' employment security consciousness present situation were introduced, followed by analysis of college students employment security awareness of the inadequacy of existence, finally aimed at these shortcomings, the university students' employment security awareness is suggested. Keywords: Employment security; Security consciousness; Survey 目录 第一章 绪论 1 一、研究背景和意义 1 二、研究综述 1 三、研究方法 3 一、当前我国大学生就业保障体系的现状 4 二、我国大学生就业情况概览 4 第三章 大学生就业保障意识存在的不足 7 一、对当前的“五险一金”基本保障工资认识的不足 7 二、大学生当前就业法律保障意识的缺乏 7 三、缺乏有效的大学生就业保障制度 8 四、缺乏完善的毕业生就业体制 8 五、地方执法机构设置单薄 9 第四章 国外大学生就业保障体系的经验 10 一、各国政府扶助就业措施 11 二、企业与学校合作培养人才 11 第五章 对大学生就业保障意识不足的建议 13 一、完善大学生就业的法律保障 13 二、做好职业生涯设计 13 三、建立保障大学生就业的改革创新制度 14 （一）以市场化为导向，创新教育改革模式 14 （二）强化高校就业指导，为大学生就业创造必要条件 14 四、政府加强构建我国大学生就业保障体系 15 （一）构建大学生就业政策体系，促进毕业生就业 15 （二）建立就业保障基金筹集和管理 15 （三）加强政府监督和引导，减少违法违规现象 15 总结 17 致谢 18 参考文献 19 附录 21 第一章 绪论 一、研究背景和意义 保障大学毕业生的平等就业权,是有效促进大学毕业生就业的关键，需要得到大学生就业法律意识作用的保障。当前情况下，调查结果显示:许多大学生对基本工资、“五险一金”知识知之甚少,甚至根本就不知道,从而严重影响了自身权利的实现。如何提高大学生就业权利的社会保障意识是当前一个重要的课题。 就业保障是国家社会保障工作的重要环节，事关劳动者合法权益的保护以及整个社会的和谐与稳定。该保障的实施主要依靠失业保险来保障。失业保险属于社会保险的范畴，具有强制性特征。也可以说失业保险属于一种转移支付的形式。近年来，我国各大高校都在不断的扩招中，从而使每年的高校毕业生人数也出现了上升的趋势，再加上，金融危机的发生，使很多往届的大学生频频失业，以及由于毕业生过多，每年都有很大一部分大学生处于待业的状态，久而久之，就形成了往届的大学生还没有完全就业，新一轮的大学生就已经毕业，最终使就业难的现象更加的突出。由此可见，中国大学生就业面临着更大的考验。而如何解决扩招后大学生的就业问题已成为摆在我国各级政府和高等院校面前的一个重要的社会问题。不过目前还有值得关注的是在当前大学生普遍缺乏就业保障意识，大学生就业市场中存在着的就业陷阱和就业歧视。 在全球经济迅猛发展、科技不断创新的新形势下，我国提出构建人力资源强国的发展战略。保障大学生的劳动权益，对于保护国家的人力资源具有重要意义。大学生是未来社会建设的生力军，是国家重要的人力资源，要构建民主法治的社会主义现代化国家，需要这些力量的支持。如果不能很好的调整新形势下出现的社会矛盾，将会影响法律在社会的威信，降低人们对法律的信赖度。因此，本文通过对大学毕业生就业保障意识的调查研究，从保护学生劳动权益和平衡企业负担并顾及企业长远发展的角度希望可以构架我国大学生毕业生的劳动权益保障制度。 二、研究综述 在国外的研究中，职业生涯设计对大学生来说相当重要。美国哈佛大学30多年前曾对当时在校学生做过一个调查，发现没有目标的人有27%，而这些人几乎都生活在社会的最底层，长期在失败的阴影里挣扎；目标模糊的人有60%，而这些人的基本生活大都在社会的中下层，整日为生活而疲于奔命；短期目标清晰的人有10%，从而使这类人中的大多数进了白领阶层；长期目标清晰的人只有3%，而这为数不多的一些人多成了百万富翁、行业领袖或精英人物。事实清楚地说明了职业生涯规划在人生成功中所起的巨大作用。大学生有必要从专业特长出发，尽早确定自己热爱的职业，减少职业规划的盲目性。职业目标的选择可能还有许多，并无定式可言，关键要适合于自身的发展。此外，伴随社会进步，个人要随时注意修订职业目标，以便适应社会的要求，不至于被淘汰出局。 刘洪添在《成人教育模式与有效学习环境创设》（2006）一文中指出：大学生就业权利意识淡薄的原因有：一、社会保障知识匮乏是大学生就业权利意识淡薄的根本原因。尽管发生在大学生身上的劳动纠纷比较少,但是关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识,大学生在校学习期间就应有所了解。二、大学生面临的就业压力，大学生的就业指导思想从“先择业后就业”变为“先就业后择业”。三、学校为了提高就业率的要求,催促大学生在毕业前与用人单位签订就业协议,以此来完成上级部门规定的就业率,并以就业率的提高来扩大自身的知名度。 张体勤,江岩《基于就业力的大学生就业政策研究》（2009）大学生“失业登记制度”对失业大学生并没有起到显著作用，进行“失业登记”的大学生并不能得到有针对性专项保障，不能维持他们的基本生活。在学校的时候就应该为学生提供更多的就业指导，并指出“有效的就业指导，能够使大学生接受到最适合自己特点的职业教育，确切地了解所选职业的特点、职业素质的要求，帮助他们知道适合自己的职业，为他们事业上的成功和人生价值的实现提供良好的开端。 刘建胜，廖珍珍《大学生就业保障问题》（2010）中指出，大学扩招后，大学生就业难问题日益突出，不仅对国家造成人力资源的浪费和挫伤家庭对高等教育的投入积极性，也对大学生自身的心理产生严重影响。从社会保障角度看待大学生就业问题，建立健全就业保障长效机制，对大学生就业问题的解决有重要意义。 三、研究方法 本文主要采用问卷调查，通过对云南三所大学（云南大学、昆明理工大学、云南财经大学）的调查，此外，采用文献资料的方法，查阅大量相关资料整理而成。 第二章 当前大学生就业保障意识的现状 一、当前我国大学生就业保障体系的现状 在我国教育市场化以后，教育成本就成为家庭与个人的负担，政府作为主体建立促进大学生就业的长效机制，既有利于国家经济增速发展，又是对民生问题的担当。近几年包括劳动保障部在内的多个部委都曾出台过“ 有关促进大学毕业生就业”的政策。2009年3月，国务院办公厅出台了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业、到中小企业和非公有制企业就业；鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业；鼓励和支持高校毕业生自主创业；鼓励高校开展创业教育和实践活动；强化对困难高校毕业生的就业援助等一系列措施。政府利用代偿助学贷款和发放生活补贴等方式作为刺激大学毕业生去中西部和边远艰苦农村地区还不是非常有吸引力；从表面上看将大学生应征入伍，确实减轻了整体大学生的就业压力，但只是把压力转嫁到几年以后，并未从本质上解决就业难的问题，而且部队吸纳大学生的总量有限。 二、我国大学生就业情况概览 根据我国大学生就业指导中心统计，我国近年来在普通高等教育、中等职业教育方面取得了较大发展，在校生人数、毕业生人数逐年增加。2009年全国普通高等学校毕业生611万人，其中研究生约140万人，本科生约220万人，高职高专毕业生约251万人，与2008年相比约增加毕业生52万人，增幅15.6%，是我国扩招以来高校毕业生增幅最快、增量最多的一年。全国毕业研究生、本科生、高职高专毕业生就业率分别达到95.2%、91.7%和74.1%，全国本科高校毕业生就业率接近90%，高职高专院校毕业生就业率达到70%以上。 表一全国07、08、09年普通高校不同学历层次毕业生人数统计表 单位：万人 学历层次 年份 研究生 本科生 高职高专生 总计 2007 80 170 245 495 2008 120 210 229 559 2009 140 220 251 611 图一2005一2007年我国各类大学毕业生就业率比较图