市委书记在2023年人才工作会议上的讲话.doc

市委书记在2023年人才工作会议上的讲话 同志们: 这次全市人才工作会议，是在全市宽敞干部群众认真学习贯彻党的十九届x中全会精神、全面实施x三年跨越进展工程、我市人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。会议的主要任务是，学习贯彻全国、全省人才工作会议精神，深化分析当前我市人才进展面临的新形势，对做好全市当前和今后一个时期的人才工作做出部署。下面，我讲几点意见。 一、提高政治站位，充分生疏加强人才工作的重要性和紧迫性 习近平总书记在2023年9月进行的中心人才工作会议上的讲话中指出：“在百年奋斗历程中，我们党始终重视培育人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中心作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大推断，作出全方位培育、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增加，人才比拟优势稳步增加，我国已经拥有一支规模宏大、素养优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。〞 在x月x日召开的全省人才工作会议上，省委x书记、x省长分别作了重要讲话，对优先做好人才工作、实施人才强省战略进行了发动和部署，强调将来十年，是x经济社会进展的重大战略机遇期，也是全省人才事业进展的“黄金阶段〞，要把做好人才工作作为一项事关全局的战略任务，努力形成人才辈出、活力迸发的生动局面，为推动全省高质量进展供给有力的人才保证和智力支持。中心领导同志的重要讲话和国家中长期人才进展规划纲要，以及省党政主要领导的重要讲话，是当前和今后一个时期指导我们做好新时期人才工作的纲领性文件，我们确定要紧密结合x实际，认真学习领悟，切实抓好贯彻落实。 市委、市政府历来重视人才工作。改革开放以来特殊是近些年来,我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深化贯彻党的十九大和十九届历史中心全会精神,围绕x进展大局, 实行一系列政策措施，扎实推动人才工作，取得了明显成效。人才数量不断增加，人才素养不断提高，高层次人才队伍不断壮大，全社会的人才意识不断增加。但是，我们在看到成果的同时，也要糊涂地看到，与其他兄弟城市相比，与x跨越进展的需求相比，x人才进展总体水平还不高，人才布局不够合理，高层次人才比拟匮乏，尤其是在石油化工、电子信息、外经外贸、金融投资、城市建设、工程技术、文化卫生等领域的特地人才，以及进展规划、综合争辩、社会管理等方面的复合型人才都严峻缺乏，严峻制约了x的进展。在实际工作中我们深刻体会到，要推动x的改革开放和经济社会进展，关键在人才，关键要有一批胸襟开阔、视野宽广、领导进展力量强的领导人才，一批既懂专业、懂政策又会管理的行政管理人才和企业经营管理人才，还要有一大批适应经济社会进展需要的专业技术人才和有用型人才。当前，随着x炼油异地改造石化〔x万吨/年聚丙烯〕等重大项目的加快推动，电子信息、临港等重点产业的加快进展，x已经处在跨越进展的新阶段。依据市委确定的十四五规划，完成和实现x三年跨越进展工程的各项目标任务，并在此根底上推动x在今后更长时期的科学进展，关键是要培育造就一支质量好、数量足的人才队伍。 全市各级党委、政府和各部门各单位，确定要从推动x跨越进展的战略高度，充分生疏做好新形势下人才工作的极端重要性和紧迫性，牢固树立“人才资源是第一资源〞的理念，进一步增加责任意识和机遇意识，真正把思想和行动统一到中心、省委及市委的决策部署上来，以更大的决心、下更大的功夫推动人才工作再上一个新台阶。 二、大力实施人才强市战略，为x跨越进展供给人才支撑 习近平总书记在2023年9月进行的中心人才工作会议上的讲话中指出：“当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向其次个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族宏大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技独立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家进展靠人才，民族振兴靠人才。我们必需增加忧患意识，更加重视人才自主培育，加快建立人才资源竞争优势。〞人才是科学进展的核心竞争力。实践证明，经济竞争更多表现为人才竞争，进展优势更多表现为人才优势。这一规律将在xxx地区日趋剧烈的进展竞争中得到更充分更有力的验证。x尽管近两年来进展速度很快，但照旧是后进展欠兴旺地区，总量小、底子薄、实力弱照旧是根本市情。从某种程度上讲，目前x与兴旺城市相比，最大的差距在于人才资源的差距。为了尽快转变这一状况，市委、市政府组织力量在深化调查争辩的根底上，编制了x市中长期人才进展规划纲要，印发各单位广泛征求意见。这个重要文件经修改完善后将尽快公布实施。全市各级各部门要结合实际，创新机制，整体推动，确保完成人才规划纲要提出的目标任务。 〔一〕乐观落实“四个优先〞。一是坚持人才资源优先开发，就是要把人才资源开发摆在经济社会进展的突出位置，确立优先开发地位，实现人才资源优先开发、持续进展。二是坚持人才结构优先调整，就是要适应经济进展方式转变的需要，加快推动人才布局和结构调整，尽快形成与经济转型升级、城市跨越进展相适应的科学人才结构。三是坚持人才投入优先保证，就是要牢固树立人才投入是效益最好的投入的观念，更加重视人力资本投资，更加重视招才引智，大幅度增加人才投入。四是坚持人才环境优先完善，就是要全面改善人才进展的社会环境、工作环境、生活环境和制度环境，努力营造创新活力强、创业环境好、效劳效能高、人居条件佳的人才环境，更好地激发各类人才的制造活力。 〔二〕大力引进高层次人才和急需紧缺人才。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。有些人才格外急需，可现在我们没有，短期内又培育不出来，只能搞“拿来主义〞，乐观从外面引进。首先，引进人才要突出重点。要紧紧围绕推动x跨越进展的需要，依据经济社会进展特殊是推动重大项目培育优势产业的需求，需要什么、就引进什么，缺什么、就补什么，提高人才引进工作的针对性、实效性。当前，工作重点要放在引进石油化工、电子信息、临港产业等重点产业急需紧缺的高层次人才，为x的项目建设和产业进展供给有力的人才保障和智力支持。其次，引进人才要解放思想。要以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，不能“武大郎开店〞，比自己个子高的都不要；也不能怕丢位置，担忧好不简洁空出的位置让别人占了。第三，引进人才要坚持五湖四海。要以不求全部、但求所用的开放理念，以包涵的心态、宽敞的视野，拓宽选人用人渠道，但凡事业需要、进展需要的人才，要大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。为了加快引进一批全市重点产业、重点项目、重要领域急需紧缺的高层次人才，市委、市政府目前正在争辩制定加快引进和培育高层次人才的实施意见，从财政拿出x万元设立人才进展专项资金，特地用于重点产业、重点项目、重点领域引进高层次人才。要进展产业、壮大产业，没有高层次专业人才作支撑,就无从谈起。全市各级各部门务必要提高生疏，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，切实协作抓好这项工作的落实。 〔三〕有针对性地加强人才培育培训。要坚持引才与育才并举，既突出解决好眼前用人的问题，又留意用长远战略眼光储藏人才；既要有引才的“招数〞，又要有育才的“套路〞。对于现有的人才，要制定人才培育的总体规划和专项，抓紧培训，挂念提高；对于将来进展需要的人才，要超前谋划，有步骤、有地开展培训，做好人才储藏。要留意在实践中熬炼人、培育人，依据各类人才的不同特点，乐观探究实践成才的新模式、新方式，引导各类人才深化到经济社会进展第一线去熬炼，让他们在推动x跨越进展的实践中增长才能、建功立业。要留意抓好青年人才的培育，给青年人多压担子，选派青年优秀人才到工作艰苦、冲突突出的地方，到项目建设、产业进展、招商引资等岗位上，接受煅炼、积累经验、成长提高。 〔四〕充分发挥好各类人才的作用。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到适宜的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要坚持在项目建设一线、化解冲突一线、维护稳定一线觉察、培育、考察和使用干部，坚持民主、公开、竞争、择优的原那么，提高选人用人公信度，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。选干部、配班子要坚持“老中青〞合理搭配，既鼓励青年人才奋勉进取，有前途、有奔头，又让其他年龄段的人才觉得能发挥其应有的作用，使年轻人才与其他年龄段的人才相互促进、相得益彰，激发人才队伍整体活力和制造力。要留意遵循人才成长和工作规律，乐观为各类人才供给干事创业、发挥作用的平台，让人才创业有时机、干事有舞台、进展有空间。 〔五〕乐观促进人才工作体制机制创新。人才的创新活力和创业激情，取决于人才政策机制的机敏与创新，政策活那么全盘皆活，机制新那么事业日新。要从人才培育开发、评价觉察、选拔任用、流淌配置、鼓励保障等方面创新工作机制，推动形成更加科学、更具活力的人才工作机制。各级各部门要乐观借鉴先进城市的经验，争取出台一些更加机敏、更加开放、更加有效的人才工作措施。要进一步完善和落实人才创新创业效劳平台建设政策、人才安居保障政策、人才投入优先保证的财税金融政策、人才创新创业扶持政策、产学研合作培育人才政策和鼓舞人才向基层流淌政策，打破人才引进、流淌、培育、效劳、鼓励等环节中存在的体制机制障碍。 〔六〕乐观参与区域人才开发合作。紧紧抓住x区建设、x经济区合作、x区域合作等区域合作开发的有利时机，用好用足省出台的加快x区人才资源开发的假设干政策措施，依据x的城市功能定位和产业进展需要，着眼于深化区域间人才资源开发与合作，主动加强与省和其他地市人力资源市场的多头对接，提高区域人才开发合作的参与度。 三、加强和改良党对人才工作的领导，不断提高人才工作科学化水平 人才工作是一项事关全局、事关长远的根底性工作。全市各级各部门确定要从推动x跨越进展、可持续进展的高度，充分生疏做好人才工作的重大意义，坚持党管人才原那么，牢固树立“抓进展必需抓人才、抓人才就是抓进展〞的理念，把人才工作放在优先进展的位置来生疏、谋划和推动，确保我市人才工作尽快取得新突破，更加有力地发挥人才在推动x跨越进展中的根底性、战略性、全局性作用。 〔一〕坚持“一把手〞抓第一资源。各级党委、各部门党组要把人才工作摆在更加突出的位置，加强党对人才工作的领导，履行好管宏观、管政策、管协调、管效劳的职责，保证人才工作的正确方向。党委、政府的主要负责同志要切实担负起抓第一资源的主要责任，要增加人才意识，以高度的责任感和使命感，认真履行好党管人才职责，擅长觉察人才、培育人才、团结人才、用好人才、效劳人才。党委常委会要定期听取人才工作汇报，认真分析人才工作面临的新形势，把握人才工作的新特点，把加强领导体现到准时争辩白决人才工作中带有倾向性和全局性的重大问题上，体现到准时争辩白决如何发挥党的政治优势和组织优势、最大限度地盘活人才资源上，体现到准时争辩和破除影响人才队伍建设、影响人才充分发挥作用的思想观念、机制体制和环境障碍上，为加强人才队伍建设供给坚强的领导保证和政治保证。 〔二〕以抓第一要务的力度抓第一资源。要把人才工作纳入经济社会进展的总体布局，做到人才工作的目标任务围绕进展来确立，人才工作的措施依据进展来制定，人才工作的成效用进展成果来检验。当前要认真争辩和科学制定贯彻落实全国、全省人才工作会议精神的具体措施，抓紧编制和不断完善本县区、行业系统以及重点产业、重点领域的人才进展规划，既要争辩制定人才队伍建设总体规划又要制定各类人才开发专项，既要提出中长期的目标又要明确阶段性的任务和要求，切实把中心和省关于做好人才工作的要求落实到位。要依据分类指导、逐级落实的原那么，强化监督考核机制，把人才工作纳入各级党政领导班子综合考核评价体系，不断促进人才工作制度化、标准化、程序化。 〔三〕留