2023年海事文化建设的思考.docx

关于海事文化建设的思考 在2023年直属海事系统工作会议上，部海事局党委提出了“加强海事文化研究，深挖内涵，培育表达时代要求的海事精神〞的工作任务，同时要求在全面建设“三个海事〞、实现“三个追求〞上有新成果，深入推进海事文化建设，不断丰富海事文化内涵。网文章找范文，到网 推进海事文化建设对深入贯彻“三个代表〞重要思想，明确海事文化开展的方向，促进海事事业持续、稳定、协调的开展具有重要意义。 一、海事文化的根本内涵 马克思主义认为，人类社会的开展不仅仅是一个含规律性的过程，而且也是一个含目的性的过程，是人类有意识、有目的地进行不断的选择和创造的过程。这种过程和创造并不是个人主观随意的结果，而是受制于某种内在标准和支撑的系统，这种系统就是文化。 十六届四中全会要求全党不断提高建设社会主义先进文化的能力，这是因为，一旦某种先进文化逐渐形成，它就会作为人类社会开展含目的性的一种潜在力量，通过价值观念、道德标准、思想观念、社会共识，制约社会开展的特色和方向，从而成为人类社会开展的内在灵魂。 随着海事事业的快速开展，“交通海事、阳光海事、数字海事〞，“勇于负责，追求社会满意度最高；干对干好，追求岗位业绩最优；创造环境，追求职工归属感最强〞，“船舶适航、船员适任、平安畅通、有效监管、优质效劳〞，这些工作要求已逐步形成海事干部职工的共识，成为海事文化的一个重要组成局部，也是海事文化的根本内涵。由此我们看到海事文化表达了海事开展的方向，表达了先进生产力开展的要求，代表了海事职工和全社会的根本利益，反映了时代的要求和开展趋势。 海事文化建设又分为先进的海事文化和健康有益的文化。先进海事文化本质上是代表海事事业开展趋势的文化，它表达了海事干部职工对海事开展趋势的认同；那些对于人们工作、学习、生活、娱乐具有积极作用和进步意义的文化就是健康有益的文化，它能调动起广阔干部职工的积极性和创造性，引导鼓舞人们为海事事业的开展而努力奋斗。先进的海事文化和健康有益的文化必然会对海事的开展和进步产生巨大的引导作用。 二、构建和谐社会为海事文化建设提出了新的要求 2023年2月19日，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上发表重要讲话，深刻阐述了构建社会主义和谐社会的重大意义，并对社会主义和谐社会的根本内涵即“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会〞进行了明确阐释。构建社会主义和谐社会的提出，为海事文化建设进一步指明了方向，对推进建设“三个海事〞、实现“三个追求〞和海事管理20字内涵提出了新的要求。海事文化建设要顺应社会主义先进文化的前进方向，表达时代要求，必须形成独具特色而又富有时代特征的海事文化。笔者认为，应该在以下九个文化建设方面进行思考。 1.和谐海事文化 和谐海事是和谐交通、和谐社会的重要组成局部。建设“三个海事〞是构建和谐海事的根底，实现“三个追求〞是构建和谐海事的目标，海事管理20字内涵是构建和谐海事的必要条件。加强海事文化建设，必须要在构建和谐海事上下功夫。 海事的和谐分为两个局部。一是海事系统内部的和谐，包括人与人之间、各项工作之间的协作与和谐；二是外部的和谐，即对外开展海事管理工作的和谐，包括与管理相对人、相关部门、地方政府等的和谐。海事系统内部的和谐主要表达在实现“三个追求〞上，就是要通过坚持以人为本，使民主得到充分发扬，公平和正义得到充分的维护和实现，人与人之间相互尊重、平等友爱、融洽相处，广阔职工安定有序，生活富裕；外部的和谐主要表达在海事管理的20字内涵上，即“船舶适航、船员适任、平安畅通、有效监管、优质效劳〞，把一个负责任的海事机关表达在管理相对人、相关部门面前，让航行更平安，海洋更清洁，港口更开展，城市更繁荣，并在全社会形成良好的道德和诚信气氛，让管理相对人、相关部门不但要在社会标准层面上认同并接受海事机关执法工作，还要在情感层面上尊重海事工作，从而构建成一个和谐的海事执法文化环境。 2.海事观念文化 价值观对人的行动产生重大影响，它调节和控制人的情绪、兴趣、意志和态度，指导人们的活动，标准人的行为。所谓海事价值观，就是指海事管理过程中所推崇的根本信念和奉行目标。海事价值观是海事文化的核心，是海事人共同行为的准那么和行为标准，直接影响海事的根本信念和开展方向。 要形成海事观念文化，必须提炼当前海事文化中的海事理念、海事精神、海事使命、海事宗旨。海事理念反映海事对自身存在价值、未来开展的使命、行为标准的准那么等核心价值的判断；海事精神是海事存在与开展的需要，这种精神以简洁而富有哲理的语言形式加以表达，就是海事文化的精髓，代表新时代海事人的精神面貌；海事使命是海事存 在的目的和理由，明确海事使命，就是明确海事责任和义务；海事宗旨是海事管理工作的根本任务，效劳创造价值，通过追求卓越效劳来提高海事执法水平，展现海事新形象。 建设“三个海事〞是海事的开展观念，实现“三个追求〞是海事的目标观念，“航行更平安，海洋更清洁〞和“海事管理20字内涵〞是海事的平安观念，“公正、严格、廉洁、高效〞是海事的效劳观念，这些观念的形成，都较准确地反映了海事工作的性质、任务及特色，也都离不开海事的价值观念。 3.海事品牌文化 实施品牌战略，创立在交通系统甚至全国知名的海事名牌，通过对品牌的管理，向文化要空间，向品牌要质量，是展现中国海事时代风采、实现跨越性开展的有效方式。 海事文化是打造海事品牌的根本保证，海事品牌以文化方式和具备优势而存在。我们的品牌可以是某个人、某个群体，也可以是某项工作。海事文化需要先进文化的引导，同样海事品牌也不是自然形成的，海事系统的许多职工和工作已经具备了品牌的条件，但必须通过专业调查、分析、优化实践，甚至是精心的筹划，去努力打造才有可能实现。 中国海事实行垂直管理，海事品牌的推出，最重要的还是让社会、地方政府接受海事品牌、认可海事品牌、喜欢海事品牌。比方，就部海事局来说，推出的是“航行更平安，海洋更清洁〞，但就驻地方的分支局而言，在“航行更平安，海洋更清洁〞的根底上，再加上“港口更开展，城市更繁荣〞，就更容易被社会和地方政府接受和认可，从而获得一种高附加值的回报和双赢，即：对管理相对人而言，可从海事的优质效劳得到实惠，海事部门也会实现航行秩序的有效改善，同时品牌的信誉、品牌忠诚使海事人感到自豪，受到他人尊重；对地方政府而言，港口的开展和城市的繁荣需要海事部门的支持，海事部门在海上搜救等需要与地方政府多方协调的工作中，也会得到更多的支持，从而在经济与社会效益方面得到较好的回报。 需要指出的是，打造一个品牌需要精心的前期筹划，需要很长的时间，而毁掉它却是在瞬间，因此品牌的维护尤为重要，如果缺少管理与维护，品牌就会“死亡〞，只有不断的紧密联系新形势新任务加以改进，与时俱进地实现品牌再造，也只有去努力的推进“三个海事〞建设，实现“三个追求〞，做到海事管理的20字内涵要求，才能保证海事品牌具有持久力。 4.海事形象文化 当前的海事形象，可以细分为管理形象、效劳形象、外观形象三个方面。管理形象是海事管理部门作为政府职能部门的一个职能形象，海事管理工作具有权威性和涉外性，管理形象贯穿于日常各项工作的开展上，塑造一个良好的管理形象尤为重要。有的海事局、处聘请了部队教官进行封闭式的强化训练，通过军训来标准执法人员的仪容仪表和执法动作，塑造管理形象，是一种很好的做法；效劳形象是管理职能的要求。在现代海事管理工作中，管理职能与效劳职能的界限已经划得不是很清楚了，因为效劳与管理有了一个相互融合的开展，这对效劳形象的建设提出了更高的要求。政务承诺制度、公开办事制度等，还有表达诚信、友爱的工作语言，这都是效劳形象建设的良好方式和展现；外观形象我们已经有了一定根底，尤其是制装、标识等有着鲜明的行业特色，这对海事形象的树立非常有益。目前，在执法工作中统一着装根本能够做到，但标识不全、展示不统一的现象还不同程度的存在。 5.海事团队文化 团队文化是建立在“诚信友爱〞的根底上的。团队的业绩来自每一个成员的个人成果，形成集体成果，这就要求团队队员具有牺牲自我、协调一致、团结战斗去完成团队的共同任务与目标，形成人人为我、我为人人、岗位成才、协同合作、宽容对方的海事团队精神。海事团队精神的最高境界应是全体职工的向心力、凝聚力在海事管理工作上得到充分释放。海事团队精神应追求这样一种气氛，其一，不断地释放每一个职工潜在的才能与技巧，奉献个人价值为团队形成共同成果；其二，在团队内让每个职工深感被重视、被珍重，有一种集体荣誉感和个人自豪感；其三，团队内部和睦相处，公平竞争，相互补台，形成合力。海事管理工作有着鲜明的特点，团队一旦形成文化，不从事海事工作的人是学不到的，也难以领悟得到。 按照海事机构设置，一般省级海事局是直属局，进行宏观管理；地市级海事局是分支局，进行直接管理；基层海事处是派出机构，进行现场管理。点多面广、流动分散是海事管理工作的根本特征，每一个独立团体其协调配合、为实现团体的共同价值而共同努力更显重要。海事团队文化应弘扬海事人勇于拼搏，勇于献身的精神，特别在新时期不仅要保持艰苦奋斗、兢兢业业、埋头苦干的奉献精神，而且要与时俱进，弘扬为了团体利益而奉献思想、奉献形象、奉献魅力的文化。 6.海事管理文化 随着时代的开展、社会的进步和先进生产力的迅猛开展，要求我们不断更新自己的思想意识形态和管理理念。作为海事管理部门，先进的海事管理理念、先进的海事管理机制、制度、先进的海事管理手段聚集在一起，就形成了先进的海事管理文化。海事业务工作是海事管理的中心环节，我们要建设海事文化的目的，最根本的出发点就是要以先进的海事文化来指导各项海事业务工作的顺利开展。 当今时代是科学技术主导生产力开展的时代，具体到海事业务工作中来说，先进的高科技设备、科学的管理手段、科学的管理理念、科学的管理制度是构筑海事文化的基石，也是搞好海事管理文化的保障。海事管理文化在应用中应依靠先进的海事文化的指导，重点解决依法行政、标准执法、明确责任、履行职能等方面的问 题，只有这样，才不致于失去方向，才能沿着正确的轨道顺利推进。 7、海事行为文化 行为文化是人与人、人与自然和谐相处的重要表达。海事行为文化是指海事职工在海事管理、道德、法制、人际关系活动中产生的文化现象。它是海事机关管理理念、精神风貌、人际关系的动态表达，也是海事精神、海事价值观的折射。海事行为文化的好坏，直接关系到海事职工工作的积极性，关系到海事管理工作正常开展，关系到整个海事事业未来的开展方向。 海事系统的行为文化，在海事管理过程中最具特色。海事系统作为一个行政执法事业单位，履行国家赋予的行政执法权时，其行政行为就构成了海事系统的行为文化。海事系统主要行政行为有：行政审批、行政许可、检查监督、依法监管、调查处理、行政处分和搜寻救助等，这些行为从文化的角度而言，代表政府的公共形象，也蕴含着社会开展水平，即行政水平、执法水平、文明程度。因此海事行为文化要素包括以下三方面：一是行为的法制性，即所有的行政行为都必须建立在法律、法规授权之下，并且不能超出法律、法规允许的范围；二是行为的普遍性，任何一个行政行为决不是特例，它遵循行为的一般规律，在同一情况下，适用于任何一个行为相对人；三是与水运生产力开展水平相一致的适应性，作为平安保障系统，其开展水平要适应水运生产力开展要求，其行为也与其水平一致。如二十世纪末施行的ism规那么，由原来单一船舶管理变为公司管理，就与当时状况下公司管理水平、特点相联系起来的，并形成平安文化的新视角。 8、海事物质文化