2023年学习新干部选拔任用工作条例体会八篇.docx

学习新干部选拔任用工作条例体会八篇 【篇一】 新党政领导干部选拔任用工作条例为干部工作提供了顶层设计和现实遵循，为今后的干部选任工作提供了依据和导向。做好干部选拔任用工作要求我们各级、各部门树立高度的思想、准确把握条例精神，认真抓好贯彻落实。 一是把握新条例重要性。近些年来，干部工作面临的形势任务、队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、根本原那么、目标任务提出了一系列新要求。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的经验，一些政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。条例的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果。新条例的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利开展，具有十分重要的意义。 二是抓住新条例关键点。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性回题来抓，鲜明提出新时期好干部标准，强化党组织领导和把关作用，进一步完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气。 三是加强新条例的执行度。各级党委（党组）及组织人事部门必须把学习贯彻新修订的党政领导干部选拔任用工作条例作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握精神实质，熟悉掌握规定要求，进一步树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，切实做到严格按原那么办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任，把各项要求不折不扣地落到实处。 【篇二】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。这是时隔五年多后，中共中央以“新〞视野对干部选拔任用机制进行的再一次完善，回应了不少干部工作中出现的新情况新问题，对于提高选人用人质量，为新时代中国特色社会主义事业顺利开展提供坚强组织保证，具有重要意义。 新时代，新要求，答复为什么修订的问题。新时代带来新变化，新变化提出新要求。我国进入中国特色社会主义新时代，这是我国开展新的历史方位。“治国在于治吏〞，这次修订的条例，在充分吸收党的十八大以来选人用人工作实践成果的根底上，紧密结合了新时代新要求进行修改完善和补充，与近年来出台的新政策新法规相衔接，回应了不少干部工作中出现的新情况新问题。如此承前启后、继往开来，适时进行修订，这既是立足于党的十八大以来，选人用人工作取得的显著成效和发生的重大变化的现实要求，更是进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原那么的政治要求，是在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代要求，表达了选人用人制度机制的时代性。 新使命，重担当，答复选什么人的问题。新时代承载新使命，新使命呼唤新担当。实现中华民族伟大复兴是中国共产党义无反顾需要的历史使命，是全党全国人民的“伟大梦想〞。要想实现中华民族伟大复兴的中国梦，坚持和推进“四个伟大〞，就必然要求建立一支既政治过硬，又本领高强的党员领导干部队伍。条例指出，“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位〞，同时“具有推进新时代中国特色社会主义事业开展的能力〞，又指出要 “树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部〞，在突出政治标准的根底上，突出了重担当的导向，进一步明确了干部选拔任用的标准，更加凸显了在肩负新时代历史使命的情况下，需要讲政治有担当的领导集体带着前进的重要性。 新视野，多渠道，答复哪里选的问题。坚持五湖四海，任人唯贤，这是干部选拔任用的重要原那么，也是我们党历来坚持的选人用人理念。不拘一格选拔干部，择天下英才而用之。此次修订，指出“注意从企业、高等学校、科研院所等单位和社会组织中发现选拔〞党政领导干部，此外，进一步突出干部在地方与部门之间可以双向交流，“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制〞，不再一味强调“体制内〞，将选人触角延伸到“体制外〞，打破条块、领域限制，拓宽了视野，何尝不是一种进步。这是更好地遵循“五湖四海〞原那么的表现，表达了包容性、团结性和广泛性，有利于优秀人才脱颖而出，更有益于为领导干部队伍注入新鲜血液，激发干部主观能动性，使干部队伍更加有活力，凝心聚力为伟大事业而奋斗。 新程序，更科学，答复怎样选的问题。坚持从实际出发，才能更好地指导实践。这次修订，直面基层问题，听取了基层意见建议，结合当前全面深化改革开展的新形势，对实操过程进行了优化，务求有效管用，简便易行。如，将“个别谈话推荐〞改为“谈话调研推荐〞，明确换届时先进行谈话调研推荐再组织会议推荐，这样调整，使得推荐过程更表达民主。又如，对进一步提拔使用的干部，除参照个别提拔任职，可以进行定向或者不定向推荐外，还“可以采取听取意见的方式进行〞，推荐过程更加注重科学性。此外，对于“单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围根本相同，且谈话推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐〞，更务求实效，表达出干部选拔任用机制的科学化标准化。 【篇三】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），修订版条例的颁发，以习近平新时代中国特色社会主义为指导思想，结合了时代开展的要求和基层实际问题，答复了很多具有指导意义的新问题、新情况，具有鲜明的特点。 坚持党的领导是党和国家的根本所在、命脉所在。新条例第一条新增了“为了坚持和加强党的全面领导〞，进一步明确了党对一切工作的领导这一最高政治原那么。习近平书记指出，“办好中国的事情，关键在党〞。坚持党的领导，根本上是代表全国各族人民最根本的利益所在、幸福所在。毫不动摇拥护党的领导、遵循党的领导，是取得一切成绩的必要前提。党政干部的选拔任用，首先就是强调坚持和加强党的领导，既表达了党对一切工作的领导，也表达了领导干部的选拔任用必须要对党负责的原那么。 领导干部除了要有好本领，也要有高素质。条例明确领导干部选拔任用要坚持德才兼备的原那么，才高是好本领，德重为高素质。担任领导职务不能是庸才，必须具备一身好武艺，能沉着应对解决各种问题和统筹指导安排各种工作。能力过硬、能谋善断才能起到部门定海神针和指南针的作用。以德为先是领导干部德才素质的前提，领导干部的高素质，表达在领导干部要保持清正廉洁和勤劳务实的从政态度、信念坚决和勇于担当的实干精神，带头坚决“四个自信〞，树牢“四个意识〞，坚决做到“两个维护〞。 更加注重和实际联系，坚持实绩导向。新条例增加了“事业为上、人岗相宜、人事相宜〞的任用原那么，说明了领导干部的选拔任用更加注重实际，结合岗位特点和自身素质能力综合考虑，让专事有专人负责，对于不适宜的领导干部要及时调整。“一个钉子一个眼〞的任人标准，表达了更趋于精细和科学的选人原那么。“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部〞，为基层善于创新工作方法、敢于顽强拼搏的干部提供了坚强的支撑，庸者下、能者上。 条例的颁发实施，充分吸收了十八大以来的实践成果，更加符合新时代的开展特点，为领导干部的选拔任用提供了鲜明的指导意义。 【篇四】 近日中央印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），完善了选人用人机制，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了制度保证。 勇于自我革新，适用新时代。干部任用条例的修订，表达了党中央在新时代的背景下，顺应形势开展和干部工作实际的变化，对干部队伍提出了新要求。新修订的干部任用条例深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把政治标准放在首位，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升了干部选拔任用工作制度化、标准化、科学化水平。 严防“带病提拔〞，锻造新队伍。新修订的干部任用条例标准了党委（党组）讨论决定干部任免事项等制度，明确了开展巡视选人用人专项检查，严格执行“凡提四必〞“双签字〞制度，对廉政上有问题的，实行“零容忍〞，这些制度的明确，进一步提升了选拔任用工作的标准化，有利于确保政治生态风清气正、干部队伍纯洁。 强化责任追究，构建责任链。新修订的条例，提出在分析研判和动议环节就要严格把关、提前核查有关事项，延伸了从严选拔的链条，将“凡提四必〞“双签字〞等要求固化下来，织密了制度防范的笼子；要求党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组切实履行职责，强化了选人主体的责任，充分表达了政策制度的权威性、标准性、严肃性。 【篇五】 “国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。〞习总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。xx年1月15日，中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例，修订后的干部任用条例，表达了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。把信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，具有十分重要的意义。 可以说，我们党历来高度重视选人用人，在长期的实践中积累了许多珍贵经验、形成了许多优良传统，突出表达在坚持党管干部原那么，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主集中制，坚持依法办事等。实践证明，这些原那么是干部工作的根本要求，是切合实际、行之有效的，不仅要坚决不移地继承好，而且要准确理解、始终遵循，任何时候、任何情况下都要毫不动摇地予以坚持。修订条例传承了这些根本原那么，确保选拔任用干部工作不出现方向性错误，始终沿着正确的轨道有序进行。 作为一名普通工作人员，我们应该更加严格约束自己，严格要求自己。严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能松，做人风格不能低，处理问题手不能软。在日常工作中我时刻以法律和廉政准那么为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。 【篇六】 干部任用条例表达了中央对干部工作的新精神新要求，针对干部选拔任用工作中存在的突出问题，对干部选拔任用制度进行了完善，通过学习思考，总结如下： 一是明确用人标准。习总书记提出的信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，是对好干部标准的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，表达了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。 二是突出党管干部。党管干部原那么是坚持党的领导、稳固党的执政地位的根本保证。在选拔任用干部的原那么中，党管干部作为首当其冲的一条原那么，并且强调党组织从干部动议初始环节开始，就要充分发挥把关作用。有些地方出现的简单以票取人、以分取人的现象。新的干部任用条例，明确对这些问题进行了规定，要求党组织不得回避矛盾，要切实发挥党组织把关作用。 三是坚持从严监督。新的干部任用条例，对加强干部选拔任用的监督工作也提出了新要求。对拉票贿选明确不得作为考察对象。标准了被问责干部的重新任职，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，强化了领导责任，为今后