2023青年干部座谈会的发言稿1000字.docx

2023青年干部座谈会的发言稿范文1000字 青年是革命的柱石，是使历史加速向更奇怪的世界前进的力量。在座谈会上要语言要中速，不快不慢，既不让大家感到压抑又不让大家听不清楚。以下是普琼卓薇小编和大家共享2023青年干部座谈会的发言稿范文1000字相关参考资料，期望能挂念到大家。   青年干部座谈会的发言稿1   大家下午好!   首先，感谢领导给我们供给了这样一个相互沟通的平台。我呢，到企业已经一年有余，今日就借助这个机遇来谈点自己在这一年中的生疏和感想：   我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养;其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。   第一局部：说真的，从学校刚出来到企业以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在企业里我学到了不少在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成就而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个地方：   1、要有出众的学习力量，拥有“空杯思维〞。“好好学习，每天向上。〞对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会成长快速，职场竞争剧烈，优秀精英比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电〞，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维〞就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢   2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。   3、要有很强的分散力。一个优秀的企业，确定要有一支和—谐的团队，要想打造一个和—谐的团队，就必需拥有一个布总分值散力的员工队伍。假设我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。   4、要严格规定自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。   5、必需具备乐观的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。   6、要做一个具有制造力的员工。   7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。   8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们呈现了宽敞的成长空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作欢快，欢快工作〞的状态。   其次局部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、成进步步的灵魂，是一个企业全体成员的一同信仰、价值观和做法准那么。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五企业以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分企业召开了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合〞的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心和温存。   然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的鼓励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调发动工的乐观性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增加了我们青年职工的分散力、战斗力和制造力。   青年干部座谈会的发言稿2 今日，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部供给一个相互沟通、相互学习、相互提高的平台。刚刚，听了大家发自肺腑、热忱洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和擅长学习的良好素养，感受到了年轻干部成进步步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的期望、莲花今后进展的期望。今日参与座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制高校本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有期望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了乐观作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说，通过今日这样一个座谈会，大家沟通思想、相互启发、取长补短，到达共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见   一、关注青年就是关注将来——年轻干部是莲花进展所需，期望所在作为一个国家来说，源源不断地培育造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最乐观、最活泼、最有朝气的群体。周恩来有句名言“谁拥有青年，谁就拥有将来〞。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培育和使用，才能更好的保证进展的连续，才能保证不断开拓创新，在进展大潮中永久立于不败之地。作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花进展所需、期望所在。去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会进展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了“十二五〞时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上，进一步提出要以“四区〞目标为龙头，加快“四大园区〞(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出“六个重点〞(莲江开发、花节活动、根底设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推动全县经济社会又好又快进展的进展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、擅长攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现，更多的期望在全县的年轻干部，尤其是今日在座的年轻干部。   二、做一个合格的送信人——对年轻干部的几点要求年轻干部怎么样成长，争辩人才的专家们有很多说法，一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应当都有不同的理解。胡锦涛在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话，对宽敞青年提出了要坚持远大抱负、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品德的五点期望，这也是我们年轻干部成长的指南。去年，我曾经向全县各单位主要领导推举学习把信送给加西亚一书，各单位都认真组织了学习，局部单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动，使忠诚、责任、制造性执行的理念深化干部心中。作为年轻干部，我觉得更应当像罗文一样，做一个合格的“送信人〞。   把信送给加西亚表达的是美西战斗爆发时，那个英雄的送信人—安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身一人将美国总统麦金莱的密信交给隐蔽在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样一那么简洁的小故事向人们传达了罗文的“送信精神〞，那就是“忠诚〞、“责任〞、“主动〞，用现代的观念来诠释这种精神的话，忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家;责任就是将工作作为生命中不行或缺的局部，在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益，确立对事业的责任感和使命感;主动就是要有乐观的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的英勇和执着精神，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在如今这个急躁的年月，作为年轻干部，我们需要拥有和具备的就是文中仆人公罗文中尉的崇高品德，更要努力成为一名能够把信送给加西亚的合格“送信〞人。   一是要成为一名合格的“送信人〞，必需要有坚决的信念。俄国文学家托尔斯泰说过“抱负是指路明灯。没有抱负，就没有坚决的方向;没有方向，就没有生活。〞古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的抱负、坚决的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。罗文也是如此，在他的心中只有一个信念“把信送给加西亚〞。这是一个宏大神圣的任务、一封关系我们战斗前途命运的信，我确定要把它送到、确定要完成任务，无论路途怎么遥远，怎么艰险，都不能动摇他的信念。因此，坚决信念是年轻人紧迫而毕生的必修课。   二是要成为一名合格的“送信人〞，必需要有忠诚的品质。罗文要找的加西亚将军，他既不生疏又不知道这个人在哪里，要找到他必需越过崇山峻岭、穿过层层封锁，有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，他没有被任何困难所吓倒，精彩地完成了在别人看来好似“天方夜谭〞的任务。我们在座年轻干部，每个人都有自己的岗位，有明确的岗位职责，我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位，要始终牢记自己是干什么的，即使在平凡的岗位上做一般的事情，也要始终坚信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡〞，要选择超越，拒绝平凡。   三是要成为一名合格的“送信人〞，必需要有猛烈的责任。一个人的责任感强不强，了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间，从动身去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来，一刻也没有耽误，由于他心中时刻怀着责任，责任就像他的启明星，催发他快速行动。作为年轻人，我们对待自己的工作更要一心一意的负起责任，不能够“混〞时间，熬日子。假设一个人对什么事都是无所谓的态度，那他最终将一事无成。   四是要成为一名合格的“送信人〞，必需要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问“他是谁〞、“他在什么地方〞、“为什么要给他送信〞、“为什么非要我去〞。这说明罗文自己乐观主动地担当了这项工作任务，而没有表现出一丝迟疑和迟疑，更没有讨价还价。那么，当我们接受一项工作任务时，也要主动思考，乐观作为，而不是被动应付，敷衍塞责。在现实生活中，有很多年轻干部光有一腔抱负，却拿不出实际行动，等着天上掉馅饼，结果竹篮打水一场空。我们要学习罗文这种乐观主动担当任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应当乐观主动地接受、乐观主动地完成好。   五是要成为一名合格的“送信人〞，必需要有超强的力量。美国总统麦金莱为什么在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人，而不找其他人那是由于罗文具有与众不同的力量。罗文能够历经千辛万苦，最终找到加西亚并把信件交给他，仅有忠诚和责任感、仅有主动接受任务的态度，也是远远不够的，他还应当具有克服困难、完成任务的素养和力量。这些素养和力量不是一朝一夕所能形成的。因此，要成为一名合格的“送信人〞，我们还要留意加强自身素养和工作力量的提高。一是通过学习丰富理论学问，了解大政方针使自己在思想上能够适应形势的变化;二是通过实践，检验自己的想法，总结出切实可行的经验;三是通过创新，改善自己的工作方法，乐观探究新的工作思路。   三、不拘一格降人才——努力营造年轻干部健康成长的良好环境。政党的期望在于一大批年轻干部的成长。培育造就优秀年轻干部是根本大计，是政党长期执政、执好政的人才资源根底。年轻干部的培育教育，是一项长期而困难的任务。始终以来，县委格外重视年轻干部的培育，乐观为年轻干部供给众多可以充分熬炼自己的平台，营造年轻干部成长的良好环境。   一是完善培育熬炼年轻干部的机制。县委将进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，树立留意品德、科学进展、崇尚实干、重视基层、鼓舞创新、群众公认等用人导向，切实关注观念新、视野宽、有活力、有潜力的年轻干部，通过拓宽培训渠道、改良选拔方式、多岗沟通任职、下派挂职熬炼等方式，进一步建立健全年轻干部培育、选拔、熬炼的长效机制。县委下一步要着手建立年轻后备干部库和