2023年xx县人社局落实党风廉政建设责任制情况汇报材料.docx

某县人社局落实党风廉政建设责任制情况汇报材料 尊敬的各位领导，大家好： 今年以来，xx县人社局党风廉政建设工作在县委的正确领导下，严格按照县纪委、监察局的部署和要求，局党组一班人坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学开展观，紧紧围绕人力资源和社会保障的中心工作，抓住重点，按照“123456〞（即围绕“一条主线〞，突出“两项责任〞、强化“三个主题〞、健全“四个平台〞、完善“五项制度〞、推进“六项效劳〞）的思路，深入推进党风廉政建设及反腐倡廉长效机制建设，到达了改进机关作风，增强效劳意识，提高队伍素质的目的，为人社工作顺利开展提供了坚强保障，促进了人社事业的科学健康开展、跨越式开展。现将我局一年来落实党风廉政建设责任制情况汇报如下： 一、围绕“一条主线〞，营造廉政文化气氛 群众走进人社局办公楼，映入眼帘的就是公开长栏，以及“勤政廉政做表率，创先争优促开展〞的显目标语。这是我局营造浓厚廉政文化气氛的一角。今年以来，根据工作实际，我局创新方式方法狠抓廉政文化，确立了抓廉政文化建设这条主线，开展党风廉政建设工作的思路。让廉政文化进机关，让机关干部常学廉政文化，常思廉洁从政。今年我局被县纪委等单位授予第一批“廉政文化建设示范点〞单位。这方面我们主要是做好“四上〞工作，即“上墙〞（党员干部廉政心得体会、廉政承诺上墙、廉政宣传知识上墙）、“上桌〞（在办公桌上放置廉政桌签、在办公上设置廉政桌面）、“上台〞（邀请县纪委领导上讲台讲廉政课、局党组成员上党课及上警示教育课）、“上网〞（将工作流程在网络上公开，并利用办事窗口的电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等）。从机关走廊到办公室，从领导干部到群众，都深深感受到人社系统廉政文化的气氛。“四上〞工作的开展使我局广阔干部始终保持与时俱进、开拓进取、发奋向上的精神状态；勤政廉政成为我局干部的一种精神追求、一种思想境界，一种自觉行为；构建了“为民、务实、清廉、高效〞的人社系统价值观。 二、突出“两项责任〞，确保廉政工作落实 为把党风廉政建设工作抓实，我局不仅成立了领导小组，而且组建了工作专班，严格落实党风廉政建设“一岗双责〞，做到与业务工作同研究，同部署，同检查，同落实。形成了由“一把手〞负责亲自抓，其他领导配合抓的格局，使党风廉政建设工作做到领导有力、目标明确、工作到位、责任到人。具体来说就是突出“两项责任〞：一是突出责任目标的分解。根据县委确立的党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，分别明确了内设各个科室、局属各单位的责任和目标，增强了针对性和操作性。为防止党风廉政建设责任制写在纸上、停在口上，我们将党风廉政建设“一岗双责〞目标责任制层层落实，并分别与局各内设科室、局属各单位签订党风廉政建设责任书，进一步明确了各自职责，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。二是突出责任目标的落实。我局将党风廉政建设目标纳入全年工作方案和绩效考核，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。对不落实或没有正确履行党风廉政建设责任制有关规定者，严格追究相关责任，确保责任目标落到实处。 三、强化“三个主题〞教育，增强勤政廉政意识 为增强勤政廉政意识，我局主要是加强了“三个主题〞教育：一是强化思想作风教育。进一步加强了党的路线、方针、政策等教育，引导全局干部职工积极投身人力资源和社会保障事业开展大潮之中，不断更新和树立改革观念、创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念等，保证全局干部职工特别是领导干部始终走在时代前列，站在开展潮头。为把思想作风教育做的更好，我们还开展了向本地先进万其珍、王光国学习的活动，学习他们爱岗敬业，乐于奉献的精神，净化了干部的思想。二是强化反腐倡廉教育。组织全局干部职工认真学习廉政准那么，观看警示教育电教片，到县内警示教育基地参观等活动，增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。结合政风行风评议、治庸问责等工作，对每个干部职工存在的腐败风险进行分析大讨论，通过自己找，群众帮，领导点评，到达预防腐败的效果。尤其在今年换届期间，认真做好严肃换届纪律相关工作。三是强化职业道德教育。结合业务学习定期组织干部职工进行职业道德教育，使广阔干部职工充分认识做好人力资源和社会保障工作的重要性，增强效劳基层、效劳企业、效劳群众的责任感、荣耀感和使命感。结合今年县委开展的治庸问责活动，深入开展干部队伍“治庸、治懒、治散、治软〞活动。重点整治干部队伍中存在的不进取、不务实、不作为、不和谐、不自律等突出问题和“庸、懒、散、软〞等不良倾向，积极营造向上、进取的干部队伍形象。同时我局还对新招录（聘）人员、入党积极分子和预备党员进行廉洁谈话，加强廉政引导，不断增强党员干部对党风廉政建设和反腐败工作重要性和必要性的认识，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终保持勤政廉政的本质。 四、健全“四个平台〞，构筑群防群治网络 在筑牢反腐倡廉群防群治方面，我们主要健全了“四个平台〞：一是健全公开平台，打造阳光政务。我局把党务、政务、事务公开作为加强自身建设和管理创新的重要举措，以“抓内容、抓平台、抓机制、抓特色〞为根本思路，积极稳妥地推进党务公开，着力深化政务公开，不断完善事务公开。进一步拓宽了信息公开范围，充实和完善了工作职责、业务流程、办理时限等政务内容，对群众关注度较高的阳光就业、阳光社保、阳光招考、阳光安置、阳光评审、阳光审批、阳光维权、阳光用人等工作也进行了公开，确保群众的知情权、参与权和监督权。二是健全举报平台，加强网络监督。在局门户网站上公布了举报投诉热线 ，开设了“局长信箱〞，主动接受群众举报和监督。三是健全接访平台，实行首问负责。我局设立了“领导接访室〞，并实行首问负责制。由局领导班子成员轮流到“领导接访室〞接待来访群众，现场协调解决群众反映的问题，现场受理群众举报投诉案件。四是健全受理平台，实行信访零举报。在局机关设立了举报投诉中心，集中接受群众政策法规咨询，集中受理劳动保障纠纷、信访案件等举报投诉。一方面加强对信访信息的分析研究，另一方面按照“定人、定时、定责〞的原那么承办处理，及时办结回复。今年我局接待群众来信来访和承办上级部门交办的信访事项29件，办结回复29件。这些信访件中涉及到干部职工作风、退休待遇、职工工资、企业改制、失地农民和工伤等方面的问题。这些信访件通过我们的受理平台，到达了信访零举报的效果。 五、完善“五项制度〞，建立廉政建设长效机制 人力资源和社会保障部门管钱管人，社会关注高、权力较为集中。为建立廉政建设长效机制，我局严格按照党风廉政建设责任制及相关要求，完善了“五项制度〞，局领导班子成员带头执行党风廉政建设各项规定，全局干部职工严格标准个人行为，确保了廉政建设的科学深入健康开展。一是完善廉政分析制度。主要是针对人社工作实际，及时摸清不同时机、不同人员的思想动态，找准本单位党风廉政建设上存在的薄弱环节，坚持每季度进行一次廉政建设形式分析会，不断增强廉政建设的针对性和有效性。今年局党组召开党风廉政建设专题会2023屡次，专题分析研究部署阶段性工作，为党风廉政建设工作提供了坚强的保障。二是完善廉政提醒制度。通过党组织生活会。干部职工会和个别谈心等形式常提醒，注重从小事抓起，及时打招呼、敲警钟，认真帮助，防止违纪违规现象的发生。如今年年初，根据群众反映的脸难看，门难进的相关现象，及时进行了了解，并对当事人进行了廉政勤政的提醒，很快就得到了改变。针对有干部上班时间在网上斗地主的情况，也及时的给予了提醒，进行了整改，极大的改变了人社系统干部对外的形象。今年，共对人社系统六个干部进行了廉政提醒。三是完善廉政监督制度。加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督，从根本上堵塞各种死角和漏洞；加强对人社系统重点部位和关键环节的监督检查，如社会保险、公务员考录、事业单位招聘、军转安置、劳动执法、人事人才、促进就业等工作的监督检查，确保各项惠民措施落实到位；加强对社保基金、专项资金的监督检查，确保资金使用效益和平安；加强考风考纪的监督检查，确保招录考做到公开、公平、公正。四是完善有案必查制度。我局严格按照相关工作规定，严肃查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为等违法违规的行为，做到有案必查，有查必果。同时，加强对社会保险参保、特殊工时审批等行政备案和许可工程的监督管理，进一步标准了审核审批程序。五是完善财务管理制度，严格按照县委、县政府和纪委有关规定，财务审批“一支笔〞，主要领导不签字，由一名副局长负责财务审批。从宏观上加强了财务的管理和监督。特别是有重要经费支出时，局班子集中研究、集体决定。同时我们还发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制了各种费用的支出，防止了奢侈浪费现象的发生。 六、推进“六项效劳〞，化解热点难点问题 受金融危机的影响，近几年来全县人才建设、就业再就业、社会保障等工作形势依然严峻。为此我们围绕工作职能，紧扣目标任务，突出工作重点，积极推进和做好“六项效劳〞，化解热点难点问题。一是推进人事人才管理效劳。人事人才管理担负着标准机关事业单位人事工作秩序，为经济社会开展提供人才支撑和智力保障的根底。我局按照“凡进必考〞的要求和“公开、平等、竞争、择优〞的原那么，共招考261人，圆满完成全县招录招考工作。其中考试录用公务员58人，考试招聘事业单位工作人员134人，考试选调民政事业单位、招商效劳中心工作人员8人，考试聘用林业、财政、国土分流人员61人。全面完成全县271个事业单位6359人的岗位设置工作，使我县的事业单位管理进入了一个新的人事制度的管理。落实军转安置政策，提升了全县自主择业军转干部的管理效劳水平。今年还为77名军转干部进行了体检。二是推进劳动就业管理效劳。就业是民生问题，是确保社会稳定、和谐的根底。通过完善就业信息收集和反响制度，建立各类用人单位岗位流失情况监测、失业动态监测等制度，及时分析就业形势，增强工作的针对性和实效性，确保全县就业形势根本稳定。指导企业完善内部用工制度，引导企业和谐用工。今年城镇新增就业4714人，组织农村劳动力转移就业562023人，发放创业促就业小额担保贷款近4000万元。各工程标任务均超额完成。三是推进社会保险各项工作。社会保险是建立社会保障体系的核心。扎实推进今年新启动的城乡居民社会养老保险工作，确保养城乡老全覆盖。进一步做好社保待遇发放、扩面征缴等工作，各项工作进展顺利。今年还及时、平稳、顺利的完成了1万多国有集体企业零时工及知青参保的工作。今年社保基金征收突破2个亿。四是推进工资福利工作。工资福利关系到每一个国家工作人员的切身利益，今年完成了全县64个事业单位（系统）9328人的绩效工资调整、过渡性津补贴的审批，完成了820234人次的正常调资，完成了154人的退休审批。五是推进监察执法效劳。劳动执法是构建和谐劳动关系，维护劳动者的合法权益，维护社会稳定的重要保障。在推进监督执法效劳中，坚持关口前移、重心下移，对中小型企业和个体工商户进行前置监控，对群体性事件，做到早发现、早处理、早报告，力争将争议额度较小、涉及人数较少的案件通过调解化解在基层。今年为用人单位劳动年检358户，签订劳动合同14500份，开展农民工最低工资落实情况检查，开展农民工工资清欠检查，帮助农民工追讨工资70多万元，受理劳动纠纷、劳动争议案件91件，帮助劳动者落实补偿214万余元。受理工伤认定申请52件。六是加强窗口效劳。主要从以下四个方面加强窗口效劳。加强大厅窗口建设，各效劳窗口实现了效劳设施现代化、效劳内容一体化、效劳程序标准化的标准和要求。标准业务经办流程，实行“一个大厅〞受理、“一站式〞办理、“一条龙〞效劳、“延时效劳、预约效劳〞等特色效劳。加强效劳能力建设，推行五种效劳，即在效劳形象上，推行标准、标准效劳；在效劳态度上，推行热情、微笑效劳；在效劳意识上，推行主动、贴心效劳；在效劳效率上，推行高