2023年公司企业集团领导班子成员联系基层党支部包片办法.docx

2023年公司企业集团领导班子成员联系基层党支部包片方法 领导班子成员联系基层党支部包片方法（试行）第一章 总 那么 第一条 为认真贯彻落实党的十九大精神，进一步密切公司领导班子成员与基层组织和党员、群众的联系，充分发挥领导带头、以上率下、示范带动效应，力求以点带面，逐步推进领导班子成员党建与党风廉政建设“一岗双责〞的落实，促进党建工作与生产经营工作互促共融，进一步推动全面从严治党在基层落地生根，切实加强基层党支部建设，结合基层党建工作联系点制度，制定本方法。 第二条 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，以密切党群关系、干群关系为目标，加强对基层党支部工作的分类指导，着眼于夯实党建根底、促进作风养成、密切联系群众、健全长效机制，推动班子成员深入支部、深入基层，听民声、察民情、解民忧、聚民心，进一步拓展联系群众的途径，畅通职工群众表达意愿的渠道，切实听取职工群众的合理诉求，凝聚人心，形成推动公司高质量开展的强大合力。 第二章 职责与任务 第三条 领导班子包片坚持指导不代替、协调不包办、参与不干预原那么，充分发挥自身优势，切实履行监督、指导、协调、效劳职责，通过思路上带、工作上帮、方法上教，重点履行十大方面的工作职责。 （一）政治建设方面。指导支部在完成公司党委政治理论学习任务的同时，拟定基层党支部政治理论学习方案，并积极参与支部组织的学习活动；坚持为党员及员工代表“讲业务、讲管理，讲党课〞，进一步引导党员干部增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，始终在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保集团公司、公司各项决策部署在基层落地生根，当好支部的“教导员〞。 （二）思想建设方面。定期在支部开展谈心谈话活动，了解党员（员工）的学习、工作、生活情况，高度关注党员个人重大事项变化情况，掌握党员思想动态；加大对基层人才的开掘和培养，并将在支部表现突出、成绩优异的优秀党员予以推荐，引导党员做道德、业务、品德、文明的先锋模范，进一步凝聚企业开展的精气神、正能量，当好支部的“宣传员〞。 （三）组织建设方面。定期与支部班子成员结合生产经营实际，认真研究主题党日活动内容、明确主题,制定详细方案，认真开展“三会一课〞、效劳群众等活动；指导并监督党支部严格执行“三会一课〞制度，参加党支部组织生活会，标准操作规程、端正“批评和自我批评〞态度、抓实问题落实整改，切实提高组织生活会的质量，当好支部的“指导员〞。 （四）作风建设方面。督导并参与支部开展的民主评议党员活动，准确把握对每名党员在政治、纪律、品德和作用发挥等方面的具体情况，确保到达党员进步、组织和谐的目的；要认真开展工作调研，带着支部落实员工和司乘反响强烈的突出问题，帮助解决生产生活中的实际困难，打通联系效劳群众“最后一公里〞，当好支部的“效劳员〞。 （五）纪律建设方面。强化党内监督，每月利用“基层日〞对党支部贯彻执行民主集中制情况的监督检查，要求基层党支部严格按照公司贯彻落实“三重一大〞决策制度的实施细那么进行集体决策，并以适当的形式公开需公开的决策结果，要逐步唤醒基层支部党员干部的党章党规党纪意识，激活党支部这个管党治党的神经末梢，发挥好教育、管理和监督党员的战斗堡垒作用，当好支部的“监督员〞。 （六）制度建设方面。宣传解读公司各项规章制度，同时对执行情况予以监督，参与并指导基层党支部建立健全符合基层单位工作实际的各项制度，促进工作的标准化、精细化、制度化，当好支部的“业务员〞。 （七）“三基建设〞方面。与党支部班子共同研究抓“三基建设〞的方式方法，从根本组织、根本队伍、根本制度三个方面标准基层党支部工作，“三会一课〞要突出党性锻炼，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，以党建工作工程化管理为抓手，全面深化党建工作和生产经营工作的互促共融，当好党支部的“辅导员〞。 （八）党风廉政建设方面。指导支部加强廉洁从业教育和日常监督，积极参与到基层党支部廉政警示教育活动中，与支部共同研究部署廉洁文化进站、区、班的方案，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正，构建基层保廉倡廉体系，推动基层党风廉政建设常态长效，认真落实党风廉政建设责任制和中央八项规定精神，坚决反对“四风〞，当好支部的“纠风员〞。 （九）群团建设方面。坚持党建带工建、带团建，与支部共同规划，把工青妇基层组织建设纳入基层党建工作，支持其依照法律和各自章程创造性地开展工作，广泛开展“工人先锋号〞、“青年文明号〞“巾帼文明岗〞等创立活动，指导并参与“五小〞竞赛、“三八妇女节〞等活动，鼓励广阔职工、青年、妇女在推动企业改革开展中建功立业，当好支部的“组织员〞。 （十）维护稳定方面。领导班子成员通过进站区、进岗亭与员工面对面深入谈心交流，做好员工思想政治工作；带动支部班子成员有针对性的开展矛盾纠纷和不稳定因素排查，协调化解矛盾纠纷，解决改革开展中存在的突出问题，确保公司和谐稳定，当好支部的“调解员〞。 第三章 工作要求 第四条 公司主要负责人基层调研每年不少于20天，其他领导班子成员不少于30天。 第五条 领导班子成员每年深入联系包片党支部开展调查研究、充分发挥自身优势，切实履行指导、协调、效劳职责，了解和推动基层党建工作、全面从严治党工作、党风廉政建设工作、意识形态工作，调查分析联系包片党支部中存在的问题和原因，有针对性地提出解决问题的方法和措施，并切实帮助包片支部解决实际问题。 第六条 总结、推广包片支部在党建工作、全面从严治党工作、党风廉政建设工作、意识形态工作，抓党建、促开展的成功经验和做法，努力促进党建工作和生产经营深度融合。 第四章 附 那么 第七条 党工部根据实际情况，协调安排此项工作。 第八条 本制度由党工部负责解释。 第九条 本制度自下发之日起施行。