2023年非公有制企业党建工作总结座谈发言范文.docx

天道酬勤 非公有制企业党建工作总结座谈发言 非公有制企业党建 工作总结座谈发言 非公有制企业是我国社会主义市场经济的重要组成局部。加强非公有制企业的党建工作，是稳固党的执政根底的需要，也是促进非公企业高质量开展的现实需要。近年来，我区积极探索创新，从税务、市场监管、农商行三部门选派“三委员〞入驻非公企业党支部，针对企业存在的困难和问题对症下药，着力帮助解决党务工作不扎实不标准、党员作用发挥不充分、融资贷款难、税务和专利申报程序不清等难题，效果事半功倍，具有可复制可推广的重要价值。 一、坚持问题导向，找准“两个全覆盖〞盲点 尽管非公党建在党委组织部门和相关单位的大力推动下，绝大多数非公企业都建立了党组织，但在一些企业仍然存在组织名存实亡、开展党内政治活动意识不强、企业经营与党建融入不够、党建工作娱乐化和庸俗化、重经营轻思想引领等盲点，导致企业党组织无活动、无保障、无关联、无指导、无精力等现象发生。如何破解这些难题，真正实现组织全覆盖和工作全覆盖，我区的“三委员〞进驻企业党支部帮助企业“排山见金〞的做法提供了标准答案。选派“三委员〞进驻企业，发挥他们的优势和资源，坚持问题导向，找准“两个全覆盖〞的盲点，从健全根本组织、建强根本队伍、开展根本活动、落实根本制度、强化根本保障等方面入手，把非公企业党组织建设得更加坚强有力。 二、坚持目标导向，选派“双过硬人才〞进驻 非公党建的关键在于做好人的工作。当前，非公党建要牢牢抓住企业出资人、党组织负责人、普通党员三个重点，让他们真正在思想上认同、落实上支持、步调上统一。派驻企业“三委员〞的作风、能力是否“双过硬〞，直接影响帮助企业强组织、谋开展、解困难、被认可的实际效果。组织部门及选派单位要树立正确的派人导向，坚持“识人在前、培训紧跟、因企施策、精准选派〞的原那么，建立健全调研、选派、培训、管理和考核机制，为非公企业输出“三委员〞提供有力制度保障。非公企业点多面广，仅从税务局、市场监管、农商行三个部门选派还具有一定的局限性，可考虑把诸如建设银行、工商银行等国有银行中的优秀党员培养成“金融委员〞；把财政、发改、国企等机关企事业单位中的优秀党员干部培养成“红盾委员〞“金税委员〞，加强与相关职能主管部门的沟通联系，加强以党的建设、投融资、税务、知识产权、市场监管、商标注册等为主要内容的培训，强化储藏“三委员〞人才库建设，以应对不时之需。 三、坚持铸魂强企，打造“党企大融建〞格局 推动党企融合开展，是加强党对非公企业的领导，是解决企业突出问题、促进企业高质量开展的现实需要。应把强班子、强组织、强制度、强作用、强保障、活动精“五强一精〞设置为非公党建的工作目标。作为派驻非公企业的“三委员〞，自身具备知识、业务、人脉、资源等独特优势，担负着建强堡垒、推动开展、解决问题的职责使命，要全面了解和掌握企业的党建情况、生产经营的开展状况，把准企业 开展的“脉搏〞，问需企业“缺什么〞“急什么〞“帮什么〞，做党建工作的指导者、引领者、组织者、实践者，做企业开展的真心人、引路人、贴心人，主动帮助解决党务工作不扎实不标准、党员作用发挥不充分、融资贷款难、税务和专利申报程序不清等难题，推动党建与生产经营、党建与人才培养、党建与社会责任、党建与职工文化“四个融合〞，切实发挥非公企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为推动非公企业高质量开展“推波助澜〞。 很久没读过这么好的文章！