2023年学习对标心得体会汇编.docx

学习对标心得体会汇编 集团公司党委委员、工会主席崔君毅 按照全省开展的“改革创新、发奋有为〞大讨论活动中对标一流的工作要求，我随集团公司领导班子成员及基建施工板块主要负责同志赴浙江交工集团交流学习。通过三天的交流学习，我感受到了“建筑工业化、智能化交通、国资国企改革〞这些概念的具体落地和实景展现，感受到了同行业一流企业因改革创新、科学管理带来的无限生机和蓬勃动力，触动很大，得益颇深。通过对标学习，真正意识到了我们在管理方面存在的差距和短板。下面结合人力资源工作及自己分管的工作谈一谈这次的学习体会。 一、以“改革创新，发奋有为〞大讨论活动为契机，真正做到“六个破除〞，进一步解放思想，增强倒逼意识。 落实好“六个破除〞，首先，要解决思想观念层面的问题。不日新者必日退。我们与同行业先进企业的差距已经非常明显，再不改革，我们就成了坐井观天的井底之蛙，我们必须马上变革，不仅要改革，还要加大改革的步子。不能再保持以不变应万变的心态对待我们的事业，否那么集团将失去千载难逢的历史最好时期。 其次，要对标一流，树立务实高效的工作作风。多年来僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安、慵懒散漫的问题一直困绕在我们周围，影响着我们用开展的眼光看问题、看企业、看世界。通过对标学习，我们管理中存在问题更加突显，借鉴浙江交工经验，结合集团的外部投资建设环境，我们可以更好的利用后发优势，把短板变成潜力板块、新的开展板块。改变经营管理理念，强化精细化管理，加快从粗放至集约的管理步子。向管理要效益，让浙江交工这种“骨头里榨油精神〞也能成为提高我们集团效益管理的一条有效的渠道。 第三，要全员转变观念，解放思想。路桥事业转企业已近20年，但我们中局部人员仍抱有事业单位的剩余思想，这种思想是可怕的。我们不能没有进取之心、畏难懈怠，不能因为变革的不适应而怨声载道，更不能再走原来的老路子。思那么变，变那么通，通那么久。转变观念，解放思想，增强倒逼意识，在变革中向卓越企业一步步迈进，才能无愧于我们这个时代，无愧于人生。 二、树立人才是第一资源的理念，持续优化集团人力资源管控机制，助力集团转型改革。 习总书记提出了“人才是第一资源，创新是第一动力〞的论述，并强调“强起来要靠创新，创新要靠人才〞。我们在适时的打破惯性思维后，更重要的是怎么做，如何解决我们人力资源管理体制和机制方面的问题。 首先，要坚持建立以集约化管理为出发点的组织架构。集团总部机构设置结合一流企业机构设置的指导思想，从集团实际出发，逐步优化完善综合类部门设置，细化业务部门设置，实现综合管理与业务部门的优化设置。子分公司以市场经营和现场管理为重点，统筹兼顾。催促指导分、子公司更加科学的设置岗位，坚决推动集团“三定〞工作的落地。 其次，要坚持进一步合理评价各岗位的职责与考核。促进员工围绕岗位，认真履职，全面提升履职能力。浙江交工的每一位领导，每一位职员，对自己的职责岗位都做到了心中有数，这是我们努力的方向，这也是科学管理的根底和前提。 第三，要坚持薪酬制度优化与改革。近期集团下发了关于员工管理、薪酬等方面的许多制度，通过交流学习，我认为我们的这些制度的导向是清晰的，方向是正确的。下一步在做的过程当中，要进一步坚持定力，勇往直前，要坚决的执行好制度。我们要积极的在现有薪酬体系改革的根底上，借鉴先进经验，以市场开发为导向，以管理提升为目的，提炼关键的经济指标，建立以经济效益为核心的综合绩效考评制度，严格考评标准，严格执行好核心市场开发指标，本钱控制指标，平安质量环保等指标的否决制度。 第四，要强化对新员工入职管理。把新员工引进来，管理好，迅速实现由学生向公司人、路桥人的角色转变。积极完善新生入职培训、师徒结对、轮岗学习、职业生涯规划4个阶段的管理，做到工作有人带、生活有人管、职业有规划。要进一步完善制度，加强新入职员工及优秀高等院校毕业生的管理，对他们进行全过程的培养跟踪，不断提升履职能力，并通过进行挂职交流，实现青年人才的成长成才，逐步建立与集团开展相适的人才结构。 第五，要坚持用信息化手段加强农民工实名制管理。从今年开始，我们将强制执行各工程部专职劳资员管理农民工制度，要求农民工进场3日内必须与协作单位直接签订劳动合同，关键岗位的农民工不超过55周岁并进行平安体检，不符合条件的农民工人员不予录用。同时全面加强以实名制管理为核心的农民工管理制度。按照劳务实名制要求，利用集团的信息化平台加强考勤管理，平安管理，特殊岗位持让管理及农民工工资保障支付管理，做好农民工从进入、日常管理到退场制度的全过程信息化管理，从源头上彻底解决农民工管理的权益保障问题。 第六，要坚持人才强企之路。人才是企业管理开展的核心，浙江交工三年引进3000名人才参与经济市场开发，是与企业开展相匹配的人才结构促进了企业的迅猛开展。我们目前经营业务持续开展但人才结构并不匹配，施工企业人员结构离知识化、年轻化和专业化方面还很欠缺，我们通过补这个短板做好内部与市场相结合的人才招聘，优化人力资源结构。要把人才引进培养，打造优秀管理团队、完善生产一线的班组作为人力资源部门本年工作的的重中之重，把人才强企抓紧抓好。要树立集团公司一盘棋的思想，集团总部合理统筹调配人员，通过内部人才流动优化现有的人力资源配置，为集团公司业务开展提供人才支撑。 三、坚持以党带工、以党带团聚人心、促开展。 党、工、团工作的开展为企业开展提供助力与支持，为企业开展方向保驾护航。以党的“三基建设〞促进行公司的开展，以党建带工建，以党建带团建，让基层党支部、工会小组、团支部、青年突击队等覆盖到每个工程部，让先锋模范作用在员工中形成强有力的凝聚力、向心力。搭建青年创新成长成才平台，以“青年文明号〞、“青年岗位能手〞的评选等为桥梁纽带，助力广阔青年职工立足岗位，成长成材。 四、坚持以企业精神引领企业文化，以一流标准创造一流业绩。 对标先进，我们不仅要学习其做法，更要学习其“不怕吃苦，就怕没苦吃〞的拼搏精神、“不怕待遇少增长，就怕事业不开展〞的奉献精神、“上下同欲者胜〞的团队精神和“亲自抓、马上办〞的执行文化。这样的企业精神就是企业文化的灵魂，不仅需要我们去学习，更重要是让这样的精神融入我们的经营管理中，融入每个路桥员工的血液里，让路桥的开展成为每个路桥人的事业与骄傲。优秀的企业精神必然有产生优秀的企业文化，优秀的企业文化必然会培育一批又一批的优秀人才，优秀的人才自然能打造出一流的标准、作出一流的业绩。让我们的行动从提倡和谐单纯的人际关系，上下级之间只有清清白白、简简单单的工作关系开始；从提倡从俭戒奢的生活方式，把反对奢靡之风开始。 “上下同欲者胜〞是中国古代军事家孙子提出的，是浙江交工的企业精神，同样也适应我们路桥企业。只要集团全体职工和衷共济，必将能实现我们卓越企业的目标。我们一定要带着逢山开路，遇水架桥的热情，带着澎湃向上的创业激情，不断向前，将改革进行到底。物不因不生，不革不成。历史车轮滚滚向前，时代潮流，浩浩荡荡。历史只会眷顾坚决者，奋进者，搏击者，而不会等待犹豫者，懈怠者，畏难者。让我们坚决信心，攻坚克难，锐意进取，发奋有为，为集团公司创立卓越企业的远大目标而奋斗。 集团公司党委委员、总会计师李军 短短两天的学习、考察活动结束了，行程紧张、紧凑。“建筑工业化、装配式施工、epc、六美工程部、施工班组建设、二次经营、‘骨头里面榨出油’、主要经济指标三年翻番、每年引进大学生及各类人才202300名、一内三外四个市场〞……等等字眼、话语，以及钢筋加工车间、大梁预制场、小型构件集中预制等建筑工业化的工作场景，冲击着山西路桥人的眼球和耳膜，频频举起的 代表了发自内心的感慨，一个具有强大专业能力、充满市场活力的浙江交工呈现在每个参观者的眼前心头。 差距、差距、差距……在最后一天的内部讨论会上，透过董事长焦灼的话语，写在每个参会者凝重的脸上。我们怎么办。拷问着现场的所有人。 我的理解，浙江交工之所以成长为今天国内一流的施工企业，除了XX省属国有企业改革比较顺利，体制机制相对优越，以及区域经济兴旺之外，关键在于，企业在多年的开展中形成了一套运转自如、行之有效的管理制度。从财务管理的角度来考虑，全面预算管理制度是其中最重要的一项，同时，全面预算与业绩考核及鼓励制度紧密结合，在企业管理中发挥着提纲挈领的作用，通过预算活动企业充分调动分配集中各类内外部资源，使得一切经营管理活动围绕效益展开，最终实现年度利润目标。对于施工企业来说，工程本钱风险管控是预算管理活动的核心环节，抓不住这个环节，目标利润不能实现，全面预算就会流于形式，绩效考核员工鼓励也就失去了依据，导致企业最终走向失败。而浙江交工成功之处，正是牢牢抓住了这个环节。第一天下午，浙江交工总经理吴总结合多年工程管理经验对此问题作了精彩讲解，提出“二次经营〞概念，工程前期筹划紧紧围绕管控工程本钱展开，合理预见可能增加本钱的风险点，过程中本钱动态监控，千方百计降本增效，包括减少材料采购中间环节、机制砂或外加剂自加工、拌合站统筹规划、投入专用设备减少人力、优选协作队伍等措施，明确提出工期、工艺、材料价格是影响本钱的关键因素；对工程经理针对性开展本钱管理教育，防止因工程经理个人差异偏离利润目标；科学管理内外施工班组，引入竞争机制，开展年度综合评价，促进友好合作；对参建农民工进行健康体检，尽可能减少农民工因为身体原因造成的平安事故，从而降低人身伤害及平安本钱……吴总的经验成果介绍可谓厚积薄发，精细程度令人叹服。稍作思考，浙江交工的各项降本增效举措似乎平时也常听到，并没有太多的出奇之处，可能只是我这个外行听来感觉新鲜罢了。可细想之下，敬佩之情油然而生，这背后不正是一份沉甸甸的责任心，一份把工作当成事业来干的情怀吗。。值得思考。全面细致的本钱管控机制加上真金白银的鼓励措施使得浙江交工真正做到了能从骨头里榨出油来，在市场化条件下仍然实现了高于同行业的利润水平，保持了良好的开展态势。可以说，我们想到的，人家做到了，这就是差距吧。 粗放式的本钱管理是路桥企业的致命伤，以往的教训太深刻了。对企业来说，现金是霸道、利润是王道。我们绝不能重走以前管理粗放的老路，工程本钱前期筹划不充分、过程没监控没措施，最后必然是糊涂账，管理低效必然导致效益低下乃至亏损。只有群策群力抓住二次经营，上下一心本钱管控，实实在在把利润拿回来才是活路。近年来，路桥集团立足山西，大力实施投资驱动战略，在实现经济效益的同时树立了良好的社会形象。但投资是有风险的也是有边界的，投资活动的背后是海量资金的投入，工程利润相当大的一块要被银行拿走。因此，在投资时机面前，我们必须科学筹划、理性分析，使资金和工程充分匹配，什么时间投入、投入多少、工程利润能否覆盖资金本钱是融资部门最关心的事，心中有数才能沉着不迫的做好资金筹划，最大程度减少资金本钱。因此，全面预算中的业务开展规划和工程实施方案尤为重要，它是集团资金预算的方案表、时间表，发挥着指挥棒的作用。科学的预算管理是全员参与的系统工程，同时是重塑管理流程、优化管理机制的过程，对于提高集团整体管理水平具有重大意义。即使我们的全面预算管理不能一步到位，也要朝这个方向努力，不放弃、不懈怠，争取一年比一年好。 就当前来说，围绕投资工程周密筹划，以亲自抓马上办的强执行力，攫取最大利润是路桥的头等大事。山西路桥自去年重组以来，下大力气整章建制，强化责任担当，针对存在问题屡次召开会议研讨，不断统一思想、凝聚共识，使得集团上下真正树立起效益是第一位的企业思维。在全省掀起“改革创新、发奋有为〞大讨论的浓厚气氛当中，我们到浙江交工学习交流，可谓正逢其时。彰显了我们路桥人在新的一年攻坚克难、发奋进取的决心和信心。总经理在讨论会上，说了一个意思：我们和交工在一个赛场上，