第1页共8页公交集团工会工作思路公交集团工会在近几年的工作中，结合企业客运效劳工作中心，不断发挥维权和桥梁纽带作用。立足效劳社会和乘客这一主旋律，着力培育企业文化，以企业文化为抓手，组织一系列的企业文化活动，赢得了社会的信任，全面提高了职工业务技能素质，培育了职工的共同理想和价值观，打造了良好的企业品牌，增强了企业的凝聚力、向心力，提高了企业的竞争力，促进了企业的健康开展，筑起了企业与乘客感情沟通的桥梁，塑造了良好的企业形象。通过培育企业文化，202223年公交集团实现总产值近7亿元连续5年取得2023％的年增长率；公交营运车辆达2600辆，较5年前增长20230％；公交营运线路达111条；公交日客运量突破150万人次。公交车年营运里程到达1.73亿公里，平安行车间隔里程到达90万公里/次。近年在燃油价格持续走高，各项本钱激增的情况下，企业严格按照政府要求，不断增车辟线，认真履行各项社会义务，企业两个效益提升显著，各项指标如期完成，两个效益和劳动生产率等指标在全省乃至全国同等规模城市公交中处于先进行列。多年来，公交工会在培育企业文化方面主要做了以下几个方面的工作。一、提高对企业文化重要性的认识随着城市建设的高速开展和社会主义市场经济体制的建立与完善，公交独家经营城市客运的局面必将成为过去。面对竞争剧烈的客运市场，公交企业必须以市场为中心深化改革，搞好营运效劳。既要深化改革，加快建立现代企业制度，又要加强以培育“四有〞新人为目标的社会主义精神文明建设，积极倡导正确的人生、价值观，反对拜金主义和极端个人主义，使广阔公交职工树立职业理想，增强职业责任，主动提高职业技能，遵守职业纪律，把公交职工队伍建设成为善于学习、团结和谐、生机勃勃，有强大凝聚力的群体。企业如果具备了良好的效劳水平，必然能够转化为企业的社会形象，转化为企业在城市客运市场和社会上的竞争能力，使企业在客运市场立于主导地位。为此，集团工会积极推行第2页共8页so9000质量标准，开展标准化效劳达标活动；积极引导和教育职工把为乘客效劳作为岗位工作的出发点和落脚点，主动调谐自己与乘客之间的关系，把提高效劳质量作为职业道德的第一准那么，想乘客所想、急乘客所急，倾心改善效劳工作态度，为广阔乘客提供方便、平安、舒适、准点、和谐、文明的公共交通环境；努力把为乘客提供优质效劳与追求企业利润最大化目标协调一致，创造良好社会效益和经济效益，塑造崭新的城市公交企业形象。公...
