2023年安全天奖励考核办法.docx

关于平安天奖励考核方法 为落实公司2023年安委会精神，进一步加强平安管理，严格落实平安控制措施，建立健全鼓励约束机制，充分调动全公司员工确保平安持续稳定的积极性和主动性，实现百日平安目标的连续攀升，特制定本方法。 一、奖励范围 公司全体员工 二、考核周期 1.全公司自公布本方法起，每实现一个平安百日，给予百日平安奖励。 2.各部门、支撑效劳中心的平安天目前与公司同步，一旦发生轻伤以上事故，那么平安天被打破，并另行统计平安天，且累计实现平安生产20230天后，再实施奖励。 三、分配方法 1.百日平安奖分配对各部门、支撑效劳中心实行“一次清算、二次分配〞的模式，即每完成一个百日公司根据百日平安情况对部门进行一次清算，各支撑效劳中心进行二次分配，对打破平安天的部门、支撑效劳中心，公司考核各部门、支撑效劳中心，各部门、支撑效劳中心考核班组和个人。 2.各支撑效劳中心应结合实际，制定百日平安奖励二次分配方法，应表达平安奖励向一线作业岗位倾斜原那么。 四、奖励标准 序号 平安天数 奖励标准 1 20230天内（含） 免奖 2 20230-500天 50元/人 3 500-202300天 80元/人 4 202300天以上（不含） 20230元/人 五、考核内容 1.凡百日内发生打破公司平安天的责任事故，全公司人员百日内免奖。 2.凡百日内发生但不打破公司平安天的责任事故，所在部门免奖。 3.凡百日内发生但不打破部门平安天的责任事故或事件、严重违章，所在部门减免50%，责任人员免奖。 4.百日内发生平安责任事故的部门、支撑效劳中心，依照按照相关规定进行考核。 六、其他规定 1.未尽事宜，提交公司安委会研究决定。 2.本方法自正式公布之日起试行，由安监室负责解释。 第3页 共3页