2023年市司法局文明单位汇报材料.docx

市司法局文明单位汇报材料 复评组各位领导： 一、完善“三项机制〞，夯实文明创立根底一是强化领导，完善组织机制。加强对文明单位创立工作的领导，是文明单位创立的保证。202223年，我局对文明创立工作领导小组进行了调整，由局党组书记、局长夏功良担任领导小组组长，党组成员任副组长，各科室和基层单位也相应明确了主要负责人亲自抓。两年来，我们坚持“三个文明〞一起抓，建立健全党政一把手负总责，党、政、工、团、妇各负其责，形成了一岗双责，齐抓共管的文明创立体系。此外，我们每年初召开文明创立专题会议，层层签订了精神文明建设责任书，将年度业务工作目标和创立工作目标一起进行考核，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创立工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个岗位，每个责任人，为文明创立工作提供了强有力的组织保证。二是强化监督检查，健全监督机制。我们一方面组织领导小组办公室成员不定期对各科室、基层单位创立工作进行监督检查。另一方面聘请了2023名行风监督员，定期召开座谈会听取他们对司法行政机关和法律效劳队伍行风、廉政建设等工作意见和建议。此外还通过雁荡法治网、新闻媒体、设立举报 和举报箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成多渠道的监督网络。三是强化学习培训，完善教育机制。两年来，我们在创新学习方法的根底上，重点落实“三化〞：一是学习内容系统化。按照“精而管用〞的原那么，抓好政治理论、业务知识的学习，积极组织干警学习科学开展观、党章和十七届三中、四中全会精神，深入开展学习型党组织创立活动，突出科学开展观、转作风优环境、创先争优等各项专题教育。二是学习教育制度化。严格按照政治学习会议制度和每月政治学习方案，将政治学习活动分为机关党员、全体干部职工、党小组成员、各职能科室四个层面进行，真正把“讲学习〞落到实处。三是学习形式多样化。采取个人自学、集中讨论、专题报告会、局长上党课、干部经验交流及组织观看电影、vcd专题教育片等多种学习形式，丰富了学习内容。每次集体学习有签到，有记录，同时规定，未完成年度学习方案的职能科室和一年中无故三次不参加集体学习的个人年终不得评选各类先进。此外，我们积极倡导和弘扬理论联系实际的学风，将每年的8月定为“调研月〞，要求每个机关干部结合工作实际至少撰写一篇以上质量较高的学习体会或调研文章，以检验学习效果。 二、抓好“三个围绕〞，丰富创立工作内容一是围绕中心工作抓创立，深化创立内涵。两年来，我们通过开展实践科学开展观和队伍建设年活动、转作风优环境专项活动和创先争优等活动，为司法行政系统精神文明建设的深入开展带来了良好机遇，不断加深了对精神文明建设工作现状的认识，找到了深化创立的着力点。一是切实摸准了群众反映强烈的热点难点问题。在各项活动中，局班子成员根据自己分管的工作，建立了领导班子联片责任制度，通过蹲点调研、送法下乡等系列活动，了解司法行政机关和法律效劳行业中存在的问题，并通过调研落实相应的工作措施，把整改成效与工作责任制、考核挂钩，到达了预期目的，对整体工作产生较明显的促进作用。二是促进了各项制度的完善。我们通过开展各项活动为契机，抓好了各项制度的完善与落实，建立健全局党组会议制度、局长办公制度、局务会议制度、干部请销假制度等，进一步转变机关作风，提高工作效率。以制度管人，以制度落实促工作的全面到位。三是促进了良好整体形象的形成。在各项活动中，通过开门纳谏，主动整改，特别是对群众反映强烈的问题及时整改到位，提高了群众对司法行政工作的满意度。在202223年度的社会评机关活动中，我局群众满意度明显升高，得分排名与202223年度相比前进2023名以上，排名第8位。司法行政队伍的形象有了明显提高，有效地推动了整体工作的开展。二是围绕载体抓创立，丰富创立内容。两年来，我们通过深入开展队伍建设年活动和转作风优环境活动，切实转变了机关干部的工作作风，形成了局机关你追我赶、争创一流的工作气氛：一是开展“四好科室〞创立活动。两年来，我局各职能科室以创立机关“干净、干事、干练〞的良好形象为目标，积极开展“四好科室〞争创活动，并受到市委表彰，202223年我局8个职能全部到达市委“四好科室〞标准，宣教科被评为了“群众满意科室〞。二是开展六型机关创立活动。结合“两提高、两降低〞效能建设主题活动，力争使局机关成为学习型、效劳型、效率型、和谐型、节约型、廉洁型机关。三是开展学习型党组织创立活动。我局通过开展“培养学习型领导、建设学习型领导班子〞和“培育学习型党员、建设学习型党支部〞主题创立活动，力争在3年内使学习型党组织到达20230%，学习型党员到达90%。四是开展精神文明系列活动。两年来，我们积极组织干部参与帮困助学、慈善募捐、无偿献血，共有6名同志参加了市府组织的无偿献血活动，在每年的春节、七一等节日前对离退休老同志、困难老党员等开展各种慰问活动。2023年，组织人员参加全市政法系统文艺演出；春节前组织全局人员开展迎新春联欢活动；组织全局人员开展“庆祝建党88周年诗歌朗诵会〞及“公证杯〞迎国庆演讲比赛。2023年，我们组织全局人员开展了朗读比赛；参加了“公积金〞杯党的知识竞赛；发动机关干部参加兴趣培训班；组织人员参加第三届全民运动会。共青团委在清明前夕组织团员前往雁荡山革命烈士陵园扫墓，在青年节等节日开展了志愿者活动。另外，我局还积极举办摄影、防火、健康知识讲座，不断丰富干警精神情操，全局上下逐步形成了思想上同心、目标上同向、行动上同步的和谐局面。三是围绕文明共建抓创立，延伸创立领域。202223年，根据市委统一部署，我局机关党支部与天成乡万二村开展了“结对共建〞活动，建立了例会制度，通过共同开展学习活动，共同开展为民办实事活动、送法进乡村等多项可行性措施，进一步完善了万二村村委党组织工作机制。此外，还天成乡万二村开展了上法制课、组织法律咨询、分发普法小册子、制作法律法规宣传板等“结对互联、效劳基层〞系列活动。 三、立足“三个增强〞，提高创立工作的实效性两年来，我们围绕提高司法行政文明新形象，在办事效率、作风建设、优质效劳上狠下功夫。一是立足于提高办事效率，增强责任意识。我局围绕司法行政中心工作，进一步推行政务公开，公开办事程序、办事标准、办事结果。另外，我局还全面实行电子政务，着力培养电子政务工作人员，初步建成了文明单位电子台账，加快推进局域网建设，实现收发文管理标准化、自动化，推进无纸化办公，构筑全局统一的网上办事平台，并对本单位效能建设开展了多种形式的检查监督活动，通过对各职能科室重点目标考核工程每月督查、季度抽查、年度检查，使本系统人人树立起“高效〞意识，形成雷厉风行的工作作风，在办事效率上，我们还要求全系统严格执行岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问责任制、ab岗工作制等八项制度，切实提高工作效能。此外，我局严格要求每位司法行政干警带头遵守“六条禁令〞，局作风办成员每季度对全局31台办公有无使用股票、游戏软件等情况进行抽查，进一步标准了机关办公秩序，强化了办公使用管理措施，提高了干警们办事效率。二是立足于树立文明形象，增强勤政廉政意识。202223年以来，我局加大日常性党风廉政教育力度，全面落实党风廉政建设责任制，坚持领导干部以身作那么，带头廉洁自律，严格管好分管的部门和党风廉政责任对象的党风廉政建设，做到把好“家门〞，管好“家人〞。同时，我们严格按照责任制要求，从领导到一般党员，层层签订党风廉政专项治理自查表和廉政责任书，并组织开展以“五个一〞为主要内容的党风廉政建设警示教育活动，进一步促进全体干警严格廉洁自律。我局要求党员干部和职工严格执行中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、市委“六条禁令〞和市纪委关于严禁机关工作人员在工作期间炒股的通知等的各种廉洁自律规定，严守干部作风监督十八项规定，自觉防止和纠正作风不实，办事不公问题。此外，我局还精心构建了干部八小时之外监督预防体系，编织了四张廉政监督网，即“党内监督网〞、“群众监督网〞、“自我监督网〞和“家庭监督网〞，党员干部和职工的勤政廉政意识得到进一步加强。另外，我局进一步健全和完善财务和人事管理制度，严格执行收支两条线管理，接待审批登记标准，接待费总额控制严格并实行财务单列，不断推进“阳光政务〞建设。三是立足于创新效劳方式，增强效劳水平。组织全市律师开展为企业“保增长促转型〞法律效劳年活动和“律师效劳五进活动〞。农村“一村一参谋〞结对率达20230%。公证法律效劳设立党员示范岗，积极开拓新证源。全市行业性、专业化调解组织建设进一步加强，“警调〞、“诉调〞、“医调〞、“交调〞衔接工作全面推进。完善“一站式〞法律援助模式，组织开展“农民工讨薪〞、“扶残助残〞、“工伤职工救援〞三大专项行动，“五五〞普法顺利通过xx市考核验收。31个直属司法所全面启用新印章。社区矫正和归正人员安置帮教工作全面推进，xx市司法行政法律效劳中心成效显著，运行以来共接待群众来访2435人次，受理矛盾纠纷46件，调解成功率20230%，收到温州和xx市委的充分肯定。经过两年扎扎实实的工作，我局的文明创立工作呈现出一个健康向上的态势，也存在着一些缺乏之处，但我们相信在xx市精神文明建设委员会和各级文明办的正确领导下，在全局干部职工的共同努力下，我们不断与时俱进、开拓创新，争创xx市级文明单位的目标一定会实现。我的汇报完毕，请复评组领导对我局两年来的工作予以考核评议，谢谢。 第7页 共7页