2023年绩效专员岗位说明书1.docx

人力资本部岗亭任务说明书 岗亭称号 绩效专员 人力资本部 岗亭编号 HR-004 所属局部 直截了当下级 岗亭体例 1人 人力资本司理 无 人为品级 档案编号 直截了当下级 本职任务： 经过零碎方案跟继续的推动，不时的进展反省跟剖析，以真正落实绩效治理。 依照公司近况跟营业流程，对公司全员进展分类跟量化的考察，到达合员考察治理。 踊跃推动考察中所需求的根底数据，确保局部级的各项考察数据是实在且能反响事迹状况的。 监视跟统计各局部的局部外部考察状况，确顾全员考察的无效履行。 经过绩效考察，推动做实的人不时进步程度，领导有程度的人做实，按做实赐与评估跟薪酬实现。 为效劳于企业实现人力资本策略而设职。 职责与任务义务： 职责表述：绩效方案 制定跟完美公司的绩效治理轨制系统，包含绩效考察治理方法 效治理操纵指点、目标库等相干文件。 、绩效人为治理方法、绩 职 责 一 工 作 任 务 活期展开分项任务剖析，订正岗亭说明书，实时更新岗亭本能机能。 依照公司近况，对年度绩效状况进展总结，提出改良看法，誊写年度绩效任务总结 。 存眷每月局部绩效考察后果，应于每月提交全员考察状况总结讲演 。 职责表述：绩效推动 职 责 二 工 作 任 务 依照绩效方案，经过培训、宣扬、监视跟反省的步调，逐渐将方案进展落实。 与相干人员进展继续无效的相同，从而理解企业各局部、各岗亭的任务内容。 指点跟帮助各局部进展绩效系统的完美，催促与绩效相干的流程优化任务。 职责表述：考察施行 工 职 责 三 每月跟进局部绩效考察数据提交状况，并对提交的考察数据进展汇总统计。 作 任 务 每月汇总统计局部级考察目标，提交下级考核。 每月5号前，汇总全员考察状况，并提交下级考核。 职责表述：绩效反响 职 责 四 工 作 任 务 监视各局部展开绩效面谈任务，使面谈任务确实落实。 每季度构造一次征询卷考察，征询卷考察掩盖范畴不低于 对绩效反响的后果进展分类统计跟剖析。 20%。 职责表述：绩效申述 职 责 五 对各局部提出的贰言进展搜集，并反响给下级。 任务义务 和谐构造绩效申述的判决，并告诉判决后果。 职责表述：绩效反省 职 责 六 每月进展一次全员考察数据表单的抽查或全查，并做相干记载。 每月对本局部的考察目标的表单进展反省跟核实，并做相干记载。 任务义务 职责表述：绩效改良 依照绩效后果及绩效反省状况的总结剖析后果，提出绩效改良建议，并和谐各局部进展考察方 工 式、标准及流程的优化。 职 责 七 作 依照季度方案跟年度方案，落实改良方案。 任 务 引进跟导入优良的考察零碎，并落实到方案傍边。 职责表述：企事迹效文明建破 职 责 八 工 作 任 务 建议公司的良性文明，并以考察的方式来领导。 对入人员工进展企事迹效文明的宣伟跟培训。 共同企业文明宣扬部将绩效文明引入企业文明中。 职责表述：共同员工入职任务。 职 责 九 员工入职时，誊写新入人员工岗亭说明书。 任务义务 员工入职时，誊写任务告诉书中有关岗亭职责的内容。 职 责 十 职责表述：公司ERP软件的治理。 任务义务 担任公司岗亭说明书的录入任务。 职 责 十 一 职责表述：协分共同。 共同人力资本部各工程任务的展开。 任务义务 实现人力资本部司理交办的暂时性任务。 任务关联： 每周周末、每月月末向直截了当下级递交周任务报告 、月度任务总结。 报告 每月活期提交本月员工月报、员工薪资汇总表。 每月不活期向直截了当下级行动报告相干岗亭任务状况。 外部工 作关联 和谐 支撑 与员工就员工异动、离任等相干岗亭触及的内容进展相同跟解答。 领导各局部主管及助理公司人员治理的相干流程，踊跃共同各局部任务的展开。 外部任务关联 任职资历： 代表公司与休息局、人力资本跟社会保障部、人才市场等机构进展相同。 教导程度 专业请求 年夜学专科（含）以上 人力资本治理、管帐、治理类专业 岗前培训 任务经历 公司办公室治理规那么、公司人力资本部任务流程、公司各局部任务流程跟岗亭设置等。 2年以上绩效岗亭任务经历 熟习种种绩效评估方法，熟习绩效治理流程，熟习国度休息法，熟习根本的财会常识。 具有踏实的人力资本治理实际根底。 常识请求 精良的信息搜集跟剖析才能、表白才能、相同才能，纯熟运用办公主动化软件，具有 根本的收集常识，义务心强，有团队肉体，听从治理。 才能及特性请求 本岗亭职业展开道路： 专业展开偏向： 人力资本征询师 绩效专员 人力资本司理 绩效治理 绩效专员 治理偏向： 考察目标： 员工具名确认： 主管具名确认： 日期： 日期： 此中专业实际常识内容包含：保安实际常识、消防营业常识 、职业品德、执法常识、保安礼节、抢救常识。作技艺练习内容包含：岗亭操纵指引、勤务技艺、消防技艺、军事 技艺。 二．培训的及请求培训目标 平安消费目标义务书 为了进一步落实平安消费义务制，做到“责、权、利〞相联合，依照我公司 度平安消费目标的内容，现与 财政部签署如下平安消费目标： 一、目标值： 1、整年人身逝世亡事变为零，重伤事变为零，重伤人数为零。 2、现金平安保存，不发作偷盗事变。 3、每月足额提取平安消费用度，保障平安消费投入资金的到位。 4、平安培训及格率为 100%。 二、本单元平安任务上必需做到以下内容： 1、对本单元的平安消费负直截了当指点义务，必需典范恪守公司的各项平安治理轨制，不宣布与公司平安治理轨制相冲突的指令，严厉实行自己的平安职责，确保平安义务制在本单元片面落 实，并尽力支撑平安任务。 2、保障公司各项平安治理轨制跟治理方法在本单元内片面施行，并自觉承受公司平安局部的监视跟治理。 3、在确保平安的条件下构造消费，一直把平安任务放在首位，当“平安与交货期、品质〞发作抵触时，保持平安第一的原那么。 4、参与消费见面会时，起首报告本单元的平安消费状况跟平安征询题落实状况；在布置本单元消费义务时，必需布置平安任务内容，并写入记载。 5、在公司及当局的平安反省中根绝种种违章景象。 6、构造本局部踊跃参与平安反省，做到有反省、有整改，记载全。 7、以身作那么，不违章批示、不违章操纵。对觉察的种种违章景象负有查禁的义务，同时要予以查处。 8、谦虚承受员工提出的征询题，根毫不承受或自觉批示； 9、发惹事变，应破刻讲演主管指点，依照“四不放过〞的原那么召开事变剖析会，提出整改方法跟对义务者的处置看法，并填写事变注销表，严禁瞒哄不报或落低对义务者的处分标准。 10、必需按规那么对单元员工进展培训跟新员工上岗教导； 11、严厉履行公司平安消费十六项禁令，保障本单元一切人员不违章功课。 三、 平安赏罚： 1、关于整年实现平安目标的依照公司消费现场治理规那么跟任务说明书进展考察嘉奖；关于未实现平安目标的依照公司规那么进展处分。 2、每月承受主管指点指派人员对平安消费义务状的落