2023年铁路公司段长竞聘演讲稿.docx

铁路公司段长竞聘演讲稿 敬重的各位评委、各位领导、同志们： 大家好！ 我叫，年月诞生，现年岁，于年入党，并于1988年毕业于学院后进入集团包公司工作。我先后担当过机车乘务员、机辆段技术室和机务运转车间副主任，并于年担当机务副段长至今。今日，我竞聘的职位是机务段长。 众所周知，段长的工作荣耀而神圣，内容多而简洁。下面，我先来谈一下我对这个职务的生疏。首先，它意味着力量，在铁路机务段工作，无论是对自身的学习还是对交际都是一种历练，所谓厚积而薄发，而这种力量正是我们所需要培育和熬炼的。其次，这个职位以为着奉献，能为在座各位与组织奉献自己的绵薄之力何尝不是人生一件欢快的事情？最终，它意味着责任，一份不行推卸的责任。而责任那么意味着接受，意味着担当，意味着担当！ 我记得有这样一句话：我不能选择诞生的时代，但可以用生命的绚烂为时代增光添彩；我不能确定生命的长度，但可以用加倍的风险拓展生命的宽度。此刻，我就是怀着这份对人生价值感悟的执着与信念，带着对铁路事业的梦想与追求，走上这个舞台，接受大家的评判和组织的选择。在此，我特殊感谢各位领导和同事们给我这次竞争分机务段长的时机，这个岗位不仅仅是一种权利，更是一份沉甸甸的责任，而我参与此次竞争的信念，那么是来源于对本职工作的驾驭力、锐意进取的创新力和以德服人的分散力。 首先，我先阐述一下我竞聘的优势： 一、我具有丰富的管理经验： 我于1988年进入包工作，先后从事过机车乘务员、机辆段技术室和机务运转车间副主任到现在的机务副段长，多年的工作经验，使我对全部的业务都了如指掌，特殊是在担当机务副段长的这年多来，我在自身素养和管理方面都得到了进一步的提升，首先在具体的工作中，我能依据各项规章制度进行严格的管理，切实的做到有章可循，有法可依；其次良好的思想素养使我具有较好的大局观念和奉献意识；最终我能以认真负责的态度和满腔的工作热忱带头刻苦努力，勤奋工作，并得到了领导和同事们的全都好评。 二、我具有虚心谨慎，团结民主的工作作风： 作为段领导班子成员，平常我善听众言，在工作中坚持原那么、以诚待人、不以权谋私、敬重领导、联系同事，主动搞好团结协调。在具体工作中，首先，我能重视班子内部团结协作，留意与班子其他成员协调协作，主动沟通工作状况，但凡集体争辩确定的事情，坚决不移地维护和贯彻执行。其次，我格外留意与各车间、科室的相互沟通，并能认真听取各车间、科室的意见和建议，切实做到了凡自己能解决的问题，从来不等不靠、不推不让，准时予以办理；对自己解决不了的问题，能准时向上级领导汇报或上会争辩拿出解决方法，乐观努力为各车间、科室解决好工作中的难点和问题，切实的做到了团结一心，实事求是。 三、我具有廉洁自律的守法意识： 作为一名段领导，我在日常管理工作中，能够认真执行党风廉政建设的各项规定，认真落实领导干部廉洁自律的各项要求，强化纪律意识，坚决杜绝以权谋私现象，认认真真地干好本职工作，坚持原那么、秉公办事、以身作那么、廉洁奉公。 四、我所取得的成果： 至我担当机务副段长一职以来，我务实根底，立足本职，在为铁路事业进展壮大的前提下，乐观努力，并取得了确定的成果： 1、身为段领导，我立足本职，务实根底，并能依据机务段平安生产实际，乐观组织相关人员编制印发了机务段管理细那么、机务段安健环制度汇编、行车平安提示卡等平安管理制度，并进一步完善了电力机车运用平安管理制度和内电混用的平安保证措施。同时狠抓了各项平安管理制度的落实和执行，明确了全段全部管理人员和职工的平安责任，使平安工作层层有人负责，事事有人管理，保证了平安生产有章可循、有章可依，充分发挥了制度保安的作用。 2、我依据内燃机车超负荷运转和超期服役现状，并且本着“三分修、七分养，修养并重〞的原那么，要求运转车间乘务员加强对机车的日常整备保养及检查，严格落实执行货运机车双重检查制度和客运机车三重检查制度，杜绝了机车带病上线，较好地保证了机车质量，有效削减了机故救援的发生，为运输生产供给了良好的动力保障；同时我能协同相关部门，不断探究新的机车运用方式，合理调配机车、优化机车运用方案，努力提高机车运用效率，并且能准时组织了有关人员认真铺排、准时交接、快速整备，做到了电力机车到段一台、就准时用一台、而且是用好每一台！ 3、我乐观结合机务段工作实际，并在段长的大力支持和指导下，开展了“抢运量，保平安，实现首月开门红〞、“百日平安生产无事故〞、“调车作业挤、冲、脱惯性事故案例回头看〞、“人身平安零违章〞、“珍爱生命、全力围歼路外相撞事故〞及“奋战四季度，誓夺平安年〞等各类平安活动。通过各类活动地开展，不断提炼和升华具有机务特色的平安文化理念，营造了深厚的平安气氛，增加了全员的平安责任心和平安自觉性。 “安静的湖面，炼不出精悍的水手，安逸的环境，造不出时代的伟人。〞我深深地懂得，要当好机务段长并不是光坐而论道、纸上谈兵，更重要的是脚踏实地地去干，假设此次我能竞聘成功，我不仅会履行好挂念、协调、协作的职责，不折不扣地完成组织上交给的工作任务，而且会从以下几方面来完善自己的工作： 第一在自身力量上要有所突破。当前，形势的变化、标准的更新和需求都在不断的变化，原有的管理理念、管理方式、管理方法已经不利于铁路的进展需要，这就需要管理者的思路创新。假设我竞聘成功，我会自觉的感知新理念、适应新标准、学习新方法，不断的充实自己，不断的提高自身力量，使自己更加有力量适应形势进展的需要。 其次在管理方式上要有所创新。要依据我段改革进展的需要，并且依据职能、性质以及方式的转变，快速调整思路，主动对接，不断思考和争辩新措施，新方法，有制造性的开展工作，为我段的快速进展争做奉献。 第三要乐观的带动全段各级管理人员和全体干部职工，形成齐心协力抓平安、保平安的强大合力，在确保我段平安生产有序可控的同时努力搞好全段职工的团结，充分发挥每个职工的主观能动性，使每个职工在实现个人价值的同时制造最高的利益。 第四加强班组建设，加大考核力度。在日常管理中要留意培育员工的平安意识力量，标准平安技术管理，并逐步过渡到风险预控管理，要将“推标、贯标〞活动落实到每一个班组和岗位，要乐观创立“九零〞平安自控型班组。同时还要乐观组织本安体系内部审查和考核验收以便准时订正存在的问题，自我评价、自我加压，自我完善，持续改良。 第五乐观完善各项平安管理制度。我会依据我段实际状况，在现有平安管理制度上，重新完善，力求让全体员工在作业中真正做到“有章可依、有章必依〞，比方一是以隔离开关操作、车顶作业为重点进一步标准人身平安作业制度；二是补充完善电力机车换端、巡察、重联操作、平稳操纵等制度和措施；三是完善电力机车检修、临修相关制度；四是完善电力机车库内整备、站内交接制度；五是完善车载安保设备的日常分析管理制度等。 第六是加强横纵沟通，通过与地域联系和工作沟通，架起互帮、互助、互学的横向沟通桥梁，实现优势互补。并且可以乐观的创立青年学习型组织，长期开展主题活动，形成一种长效机制，促进青年岗位成长成才。 奥斯特洛夫斯基说过“把握生命里每一次时机，每一次挑战，让自己成为一枝独立自强的寒梅；不要可怕，不要畏惧，让自己成为一棵傲霜迎雪的松柏。〞所以我今日鼓起士气站在这里参与这次的竞聘。假设此次竞聘成功，我将不辱使命，开拓创新，用具体的行动和丰硕的业绩来回报领导厚爱和同志们的支持，假设失败，我也不会气馁，由于这就证明我还有进步的空间，证明我离上级的要求还有一段距离，这样就会给我更大的动力去完善自己，去充实自己，以迎接更多的挑战。输赢并不重要，重要的是我为铁路事业的进展壮大而努力的心！感谢大家！