第1页共3页发挥企业工会组织自身作用促进职工队伍稳定积极发挥工会组织自身作用，不断促进职工队伍稳定企业稳定是企业开展的前提，没有企业开展也就无从谈及职工的利益。职工是构成企业的要素之一，因此，企业稳定问题，说到底就是企业职工队伍的稳定问题。工会组织作为维护职工利益的代表，理应认真履行维护职能，积极发挥自身作用，不断促进职工队伍稳定。一、企业稳定问题是客观存在的随着国际石油市场的变化，按照中石化对我们的要求，企业改革是必然的，而且改革的力度也将逐渐加大。改革过程中，将会出现劳动关系多元化、复杂化的现象，受市场人才竞争的影响，人才流动也会加剧，同时由于改革牵扯各方面利益，各个利益群体之间的矛盾也会凸现，客观上极易产生稳定问题。稳定问题的表现，轻者是职工带着不满情绪工作，企业效率低下；重者是人才流失，影响企业可持续开展；再重者就是上访、闹事，使企业经营管理陷于混乱。二、影响职工队伍稳定的主要因素从以往改革的实际过程中我们看到，影响企业职工队伍稳定的因素主要有以下几个方面：1、改革经常要损害局部群体的利益，或暂时损害，或局部损害，但对企业、职工的长远利益是好的。局部或暂时利益受损的团体或局部职工，必将产生不稳定因素；2、企业改革过程中由于职工处于较被动的地位，其民主权利得不到有效的保障，局部职工的经济利益受到损害；3、在制定实施涉及职工利益的管理方法和方案时，事先沟通不够，或在实施过程中对相关政策的宣传与解释工作不够，职工产生猜疑，互相议论、揣摩；4、管理上沿袭传统模式，改革配套管理和制度不够，职工个人的需求与开展得不到满足；5、职工的思想观念转变不及时，滞后于企业体制的变革。三、工会组织应发挥的作用1、工会组织要提高对维护稳定工作的认识。企业稳定来源第2页共3页于职工队伍的稳定，是企业开展的根底，只有开展，企业才会获得更多利益，而企业利益又是职工利益的根底，只有企业获得利益了，职工的利益才能得到保障和提高，因此，维护职工队伍稳定，从实质上说是维护职工利益的根本表达，也是我们工会组织和工会干部贯彻落实“组织起来，切实维权〞工会工作方针的具体表达。2、企业工会组织要健全工作制度，努力促进厂务公开。实践证明，出现稳定问题，特别是涉及职工利益的决策时，没有及时与职工沟通，没有广泛听取、征求职工意见，或没有做到公开，以及在执行决策时宣传解释不到位而造成的。因此，应重点要做好以下三方面工作：...
