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2023年汽运公司年度工作总结.docx
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2023 年汽运 公司 年度工作 总结
第 1 页 共 23 页 汽运公司年度工作总结汽运公司年度工作总结 今年是实施兴化交通运输“十二五规划的“开拓、奋进、跨越之年,我们在局党委的正确引导下,结合自身实际,切实开展工作,圆满完成了年初制定的各项工作目标,现将我司全年的工作汇报如下:一、运输工作:1、今年共完成客运量 202312862 人,比去年同比增长 3.3%(2023 年 980506 人),完成客运周转量 457729940 人/公里。2、为给群众提供更优质的出行效劳,我公司安排专项资金,用于车辆的更新改造,更新 3 辆省际班车,更新了 2 辆市际客运班线车辆大大提高了车辆档次,改善了车辆技术性能,提升了效劳质量。3、协调处理班线车辆的经营矛盾,并对局部矛盾较大班线进行整合;完成我公司南通启东线与大运公司徐宿淮班线的置换工作;继续推进对 XX 县区上海班线的公司化经营的改造;申报了方案开展了三条客运班线:两条省际班线兴化至安顺、兴化至郑州,一条市际班线兴化至沭阳。二、平安管理:1、平安是我们运输企业的生命,为此我司的平安工作始终坚持“平安第 一、预防为主、综合治理的方针,工作一丝不苟、一着不 第 2 页 共 23 页 让,平安日常工作严谨有序:加强全员的平安培训,对全体员工进行了岗位再教育培训,开展形式多样的平安宣传及平安文化宣传;完善平安管理组织机构,健全平安组织网络,明确平安“一岗双责职责,并层层分解平安目标,签订责任状;健全车辆一车一档档案;落实各类平安管理制度,包括驾驶员平安管理制度、长途驾驶员休息制度、平安例会制度、平安生产监督检查制度、平安生产奖惩制度等;按要求足额提取平安生产经费,标准使用渠道;加强车辆卫星定位监控管理力度;制订并实施各类应急预案;重视并组织好各重大节的平安监督与检查工作。2、根据道路旅客运输企业平安管理标准,国家对道路客运企业提出了进行平安标准化管理的新要求,我司及时成立了平安标准化建设领导小组,并组织由平安、运务、财务、办公室组成的专门力量对照平安标准化的要求,加强平安管理、完善以往工作的缺乏,对照建设标准逐条逐项过堂,经过梳理,发现了平安管理中的缺欠,并及时进行了增补、完善。经过大半年的努力,平安标准化建设工作取得初步成效,并已将标准化建设纳入正常工作机制,建立长效管理。三、精神文明及效劳工作:继续深入开展“满意在车厢、文明在交通主题实践活动,引导驾乘人员增强为民效劳意识,以更加热情的态度对待旅客,当好交通文明使者,文明经营,标准经营。严格执行“三不进站、第 3 页 共 23 页 六不出站制度,在确保平安的前提下,力求做到正点运行。加强效劳质量的监督管理,对旅客投诉事件及时处理,及时回复,增强效劳意识,敦促管理人员为一线生产提供良好的后勤效劳保障。四、其他工作:1、继续开展读书学习活动,我司认真贯彻习总书记“大兴学习之风,坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践的学习实践精神,按照市局的统一要求,在全公司开展读书学习活动,指定阅读书目、并制定按照任务分解表的要求进行了学习成果交流;开展“成才在岗位、奉献在交通主题活动,提升全员的奉献意识,树立人人为交通、人人有作为的理念;完善监督约束机制,向社会公开承诺,进一步畅通群众监督、社会监督、舆论监督渠道。2、认真开展党建工作,以局党委今年交通运输系统党建工作意见为指导,结合我公司特点开展党建工作,改进工作作风,提高工作效率,厉行节约,反对铺张浪费;善待职工,改善工作环境,适当提高职工待遇,关心慰问困难职工群众;组织开展了党员冬训、党员承诺践诺活动、民主评议党员工作、“贯彻十八大、学习新党章、永葆先进性纯洁性主题教育活动;积极参加党的十八大精神知识竞赛;开展基层组织建设提升年活动;推选优秀党员、优秀共产党员标兵。第 4 页 共 23 页 3、积极开展创立国家级卫生城市工作,美化车辆车容车貌,提高驾乘人员文明效劳水平;做好南站的文明管理工作及单位“门前三包及内部卫生工作,进行了屡次搬家式的大扫除,做到整洁、卫生、无死角,全力参与、支持、配合交通系统及全市的创卫工作。回忆全年的工作,在局领导的正确领导下,在公司全体员工的共同努力下,我们工作取得了一些成绩,但这些成绩只能代表过去,我们将不断总结工作中的经验,以更饱满的热情投入到今后的工作,争取更大的进步和更长足的开展。明年开展方向:为做大做强,做好外乡客运企业的开展,我们按照局党委的要求与板桥公司抱团开展,成立正式意义上的 xx 市华通汽车运输,由粗放型的企业向紧密标准型的企业迈进,因此我们的任务很重,我们将以积极的态度做好企业的融合与开展。第二篇:汽运修公司总结以人为本强文化,科学管理促开展 近年来,汽运修公司在企业领导班子的正确领导下,坚持以科学开展观为统领,在创业开展的各个不同时期勇于开拓,大胆创新,坚持以效劳 XX 县区为根本,以平安生产为主线,广阔干部职工齐心协力、众志成城,续写了平安客货运输百万公里的新篇章,步入了收入利润创历史最高的新台阶,共同铸就了运修健康、和谐、稳定开展的新辉煌。转眼间,我来到公司已经六年。回忆六年的工作,是我人生道路上具有重要的意义的一段经历,第 5 页 共 23 页 也是值得我认真思考和总结的一段时光。工作的历练让我在工作技能经、待人接物、沟通能力、交往能力等方面取得长足的进步,也让我更懂得感恩、乐观、进取、奉献。同时,我的成长也见证了汽运修公司日新月异的开展壮大。一、坚持以人为本理念,推进企业文化建设 文化是企业开展的灵魂,企业文化是一个企业凝聚力的象征,加强企业文化建设,开展特色企业文化是团结广阔员工,提高员工对企业忠诚度的重要手段,也是企业树立名牌形象,提高企业知名度的重要内容,而将人作为第一要素那么是推进企业文化的必要前提。多年来,公司始终坚持以人为本,秉承的“人企合 一、公司和谐的主导理念,时时刻刻从员工的角度出发,设身处地为员工的利益着想,充分发挥员工在文化建设中的主体作用,分别从平安、效劳、人才三方面加强企业文化建设,切实提高了助推公司持续开展的文化软实力。只有不断加强企业文化建设,突出企业特色,才能在市场竞争中突出优势,树立信心。(一)加强平安文化建设,促进企业稳步开展。由于拥有每天承载近 7 万 XX 县区职工上下班的通勤任务及繁重的货物运输任务,公司将平安工作列为首位,积极营造平安文化气氛,全面筑牢平安生产壁垒,更是列为重中之重。以“安人第一,生产第二,凡事平安先,万事平安大的平安理念为主导。努力打造“人人都是平安员,人人都是平安管理者的自主保安意识,通过平 第 6 页 共 23 页 安大讨论、周二班前会平安思想教育、四月平安警示月活动、员工家属座谈会、事故案例巡讲、平安知识竞赛等多种方式,诸多举措使平安文化进一步开展,平安态势明显提高。有力彰显了公司重视人、以人为本的和谐文化理 念,为集团公司的后勤效劳工作供了更加可靠的保障。(二)加强效劳文化建设,塑造企业良好形象。作为集团公司的文明窗口效劳单位,公司近年来一直突出以人为本的理念,把效劳文化建立在对客户的尊重、关心、理解、保护和帮助的根底之上,从三个“一切入手,以“始于用户满意,终于用户需求为宗旨,以“真情效劳零距离,通勤旅途一路行为理念,强化司乘人员的文明礼仪培训,开展“星级评比、“五净一亮竞赛评比,完善车内的效劳设施,利用上下班时间给乘客播放孝道歌曲,弘扬传统美德,设立委屈奖,对于打不还口、骂不还口的司乘人员予以奖励,诸多举措彰显了公司效劳文化的崭新活力,使用户的满意度和公司形象的美誉度大幅提高,并且连续两次获得集团公司文明窗口竞赛第三名的佳绩。这些极具运修特色的文化成果,实实在在的惠及到了 XX 县区广阔职工,为其铸造了一个个和谐温暖的流动之家。这些都会让职工切身感受到公司对员工的关心,感受到公司总是从细微处入手,把对职工的关心和保护渗透到工作和生活的方方面面。(三)加强人才文化建设,推进企业可持续开展。在企业开 第 7 页 共 23 页 展过程中,队伍建设是根底,人才是关键,人才特别是具备较高经营管理水平和掌握多学科知识的复合型人才,是企业开展壮大的珍贵财富和第一资源。在开展壮大的不同时期,公司始终坚持重视人才、鼓励人才、培养人才,树立人才是第一资源的思想,将人力资源管理作为企业管理的核心。近年来,公司每年大量接收大学毕业生、技校毕业生、退伍兵,为公司的人才队伍建设奠定了坚实根底。同时,从多方面加强人才培养,提高员工技术水平,屡次举办专业技术培训班,每两年举行一次职工技能大赛;屡次组织员工学习道德经、弟子规等弘扬中国传统文化的典籍,增强员工道德修养。更是涌现出了“XX 市职业道德标兵、感动铁能人物王成富、“XX 县区十大孝子张文斌等道德楷模。鼓励员工自主创新,连续两年开展“五小一文活动,评选出多篇优秀论文。公司这种重视人才的理念,创造了更加积极的工作环境,极大的激发了员工的潜能,为加强企业管理,促进公司又好又快开展,更好更快开展发挥了重要作用。二、坚持科学管理,提升公司经营业绩 公司坚持以科学管理推进科学开展,并深刻认识到管理层思想认识的高度始终决定着工作落实的深度,将内部管理作为衡量一个企业管理者管理水平的重要标准。科学有 效的管理方法,可以使企业的经营状态到达最正确。近年来,公司在管理上注重科学,在管理制度、管理方式、管理模式三个 第 8 页 共 23 页 方面强化措施,在推进公司经营业绩提高方面取得显著成效。(一)管理制度更为标准化。对照国家公交客运的九条标准,完善窗口竞赛活动方案。组织人员到沈阳公交公司参观,学习大公交的先进管理经验和运营模式。(二)管理方式更为现代化。注重利用计算机等高科技方式进行管理,每年增加及更新多台,切实加大了计算机的使用力度。,提高了计算机的适用范围。投入使用“gps 实时监控系统,实现了对每台大客车进行定时、定点监控;采用“中易系统、“加油系统等管理软件。这种现代化的管理方式,极大的提升了管理的效率。(三)管理模式更为基层化。班组是企业的基层组织,是开展的根底力量,先进班组管理模式是企业管理的核心。近些年,公司加强对班组的管理,组织员工认真学习白国周班组管理法,借鉴其先进的班组管理经验,积极开展“六五创立活动,充分完善了班组管理制度,切实提升了班组管理水平,使公司的基层队伍建设更加完善。科学有效的管理使公司无论从平安态势、收入利润、公司形象方面都明显提高,业绩的提升切切实实惠及到了公司的员工,在 2023 年更是先后四次为员工提高生产奖和浮动平安奖,对员工食堂和浴池,培训中心进行了重新翻修,使员工的工作环境明显改善。第 9 页 共 23 页 三、六年工作经历得到的启示 由于国家宏观经济持续向好,预计 2023 年及今后一段时期,将是我国汽车行运输及修理行业快速开展的时期,同时也是行业竞争更为剧烈的时期。因此,我们要取得成绩、得到开展就必须比以往付出得更多。我个人认为公司今后应该把以下三个方面的工作作为重点,推动公司进一步开展。一是努力拓展客户资源,继续把开展潜在客户作为营销工作的核心。二是进一步拓展业务领域,力争各项业务取得新的突破,力争在在辖区增设多家下属机构,切实提高公司盈利能力和盈利水平。三是切实加强公司业务的对外拓展工作,通过开展客户,拓展业务,提升品牌让形象,提高企业知名度,让同行进一步认可。从毕业进入公司至今的六年时间里,在公司厚重企业文化的熏陶下,在各位领导和 同事的指导帮助下,在积极上进的工作气氛推动下,我深切体会到了汽运修公司这个大家庭的温暖,同时更得到了极大的锻炼、成长和进步,逐渐褪去了自己刚走出校门时的青涩、懵懂和稚嫩,很快适应了自己的工作岗位并渐渐如鱼得水,成为了一名合格的青工。在这个不断成长的过程中,我亲身经历了公司的开展和进步,感受到了所有汽运修人的爱岗敬业和无私奉献,看到了公司品牌的日益凸显及影响力的不断增强,进一步领悟了公司与时俱进的科学开展理念,作为汽运修公司的一员,作为这个大 第 10 页 共 23 页 家庭的普通一份子,我对此感到深深的骄傲和自豪,并对公司更加美好的未来充满了信心和干劲。在以后的工作中,我将努力克服自身

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