2023年党风政风行风建设工作总结.docx

党风政风行风建设工作总结 今年以来，xx区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，以党的xx届历次全会和十九大精神，以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕全市“打造四个中心，建设现代泉城〞的目标要求，按照区委、区政府全面赶超开展工作部署安排和“一二三四〞总体思路，紧扣“民生为本、人才优先〞的工作主线，聚力开展、担当作为，积极探索民生部门效劳经济社会开展的新举措，以为民务实清廉的作风，为人社事业的开展营造了良好的党风政风行风环境。 一、加强组织领导，积极推进党风政风行风民主评议工作 高度重视党风政风行风建设，对领导小组进行了充实调整，明确工作目标，强化责任分工，做到工作落实、人员落实、责任落实。同时结合实际情况，制定具体可操作的方案措施，屡次通过召开办公会、专题部署会议、推进会，及时部署落实，认真总结排查，不断推动党风政风行风建设。围绕贯彻落实区委办公室、区政府办公室关于开展2023年度党风政风行风正风肃纪民主评议工作的意见，深入开展“直面问题践行承诺〞问题整改活动，从统一思想、严格标准、紧抓落实三个方面，提高认识，严格标准，强督实导，确保效果，为营造良好的党风政风环境提供了强有力的组织保障。 围绕开展“直面问题、践行承诺〞民主评议问题整改活动，我们结合工作实际，采取多种形式，深入查摆了存在的主要问题。推行效劳质量回访调查制度，各业务窗口要对前来办理业务的效劳对象逐一登记，建立效劳对象信息台账，定期上报，局作风建设工作领导小组定期抽取局部效劳对象信息，对工作人员的效劳态度、办事效率、依法行政、廉洁自律等方面进行回访调查，及时发现效劳中存在的问题。对通过各项渠道征集的意见建议、反映的问题，进行逐项梳理归类，剖析原因，制定整改方案，认真加以整改。 1、制定责任清单，标准审批事项。在去年制定权力清单的根底上，各单位、各科室认真梳理各自职能职责，列出责任清单，明确责任事项，强化事中事后监管，建立责任追究机制，做到法定职责必须为，切实解决不作为的问题。同时，进一步明确、标准了我局所涉及的行政审批事项名称、设定依据、收费工程等内容，并编制上报行政审批“效劳指南〞和“业务手册〞。 2、积极构建政务公开长效机制。围绕政务公开的内容、程序、形式、监督等关键要素，不断拓展内容、丰富形式、标准程序，范文内容地图严格落实各项监督制度，积极构建政务公开长效机制。将公开内容分为固定公开内容、定期公开内容和随时公开内容，严格按照“审核—预公开—公开—反响〞的程序，通过政务信息网、政务公开栏、明白纸等形式，对常规性工作定期公开、阶段性工作逐步公开、临时性工作随时公开、紧急性工作及时公开。在各业务窗口设置公开栏，放置“明白纸〞，将办事流程、办理时限、政策依据、投诉 等进行公开，方便群众办事，广泛接受社会监督。 3、深化行政效劳标准化建设。进一步完善人社根本公共效劳标准体系，以业务流程、岗位职责等内容为重点，开展标准化根本理论和标准化专业知识培训，着力推进业务流程、效劳行为、岗位职责和管理制度“四个标准〞，进一步提升效劳水平。大力推行效劳窗口“三提前〞，即提前到岗、提前准备、有效劳对象提前工作；效劳事项“四公开〞，即办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开；效劳过程“三亮明〞，即亮明身份、亮明承诺、最全面的范文参考写作网站亮明标准。严格落实“六个零五不准〞效劳承诺，广泛开展效劳标准培训，在服装穿着、举止行为、文明用语、投诉与异议处理等方面实现标准化，为来访群众提供更好、更快、更便捷的现场效劳。 4、开展窗口单位转变作风提升行动。年初，全区人社系统窗口单位深入开展转变作风提升行动，全面推进作风建设。建立班子成员窗口带班和联系街镇人社效劳中心制度，每天安排一名副处级以上领导干部到局业务大厅带班，接待来访群众，协调处理业务疑难问难，示范推动业务大厅工作作风建设。每位副处以上局领导干部联系1个街镇人社效劳中心，每月至少到联系的保障效劳中心1次。主要是了解联系点在日常工作中存在的矛盾与问题，提出解决问题的思路和措施，帮助联系点协调解决实际困难，破解工作中遇到的难题，催促人社业务下沉，促进基层人社平台建设，全面提升人社工作水平。 三、12345市民效劳热线办理情况 截止到今年12月中旬，我局受理“12345〞承办单共计2822件，与去年同期增长了46.4%；其中转办件1619件，占来件总数的57%。对群众投诉 以及新闻单位、开展环境投拆中心、12345市民效劳热线、区长信箱等转来的投诉，我们都及时落实，认真处理，做到事事有回音，件件有落实，处结率20230%。 总之，我局不断深化“温暖人社〞品牌建设，在优化党风政风行风方面做了大量的工作，也取得明显成效。下一步，我们将继续坚持以效劳民生为根本，以群众满意为标准，以更扎实的工作，更优质的效劳，不断推动人社部门党风政风行风持续优化。