第1页共25页关于企业民主管理假设干问题的思考近些年来，伴随着我国经济社会的快速开展，我国的社会经济结构、职工队伍结构以及社会利益关系都发生了深刻变化。党的十七大指出，人民民主是社会主义的生命，开展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。要从各个层次、各个领域扩大公民有序政治参与，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权；要开展基层民主，完善以职工代表大会为根本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。这对工会维护广阔职工的民主政治权利，推动社会主义民主政治建设提出了新的更高的要求。在这一新形势下，探索和研究企业民主管理的理论根底和实现形式，对于推动我国基层民主政治建设，促进经济开展和社会进步具有十分重要的意义。一、企业民主管理根底理论的主要流派1、“全心全意依靠工人阶级〞的理论我国实行的是社会主义制度，共产党的性质为工人阶级的先锋队组织，指导方针是全心全意依靠工人阶级，从而决定了工人阶级是党的政治领导的依靠力量和组织根底；同时，社会主义的所有制关系和民主政治制度也决定了工人阶级的主人翁地位。正是由于工人阶级和劳动人民对生产资料享有不同形式的所有权和支配权，这就决定了需要在公有制企业中实行职工民主管理，这是我们实行企业民主管理的政治背景和根本前提。即便是在非公有制企业，由于我国是工人阶级领导的社会主义国家，在政治上保障全体工人阶级在内的全体人民当家作主的权利，这也是社1会主义的本质属性和价值追求。而且长期以来，职工民主管理制度一直是党密切与职工群众的联系，推动党的全心全意依靠工人阶级方针贯彻落实、发挥广阔职工主力军作用的重要途径。党的十七大报告明确要求，全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为根本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。报告首第2页共25页次将基层群众自治制度纳入中国特色的政治制度范畴，并明确指出，开展基层民主，必须作为开展社会主义民主政治的根底性工程重点推进。这为工会开展企业民主管理工作、维护广阔职工的民主政治权利提供了强大的思想武器和理论依据。因而实行企业民主管理制度，保证广阔职工行使民主权利，是广阔职工国家主人翁地位的制度表达，是我国社会主义民主政治建设的需要，也是稳固党的执政地位的现实要求。2、利益相关者理论现代组织理论认为...
