2023年干部选拔任用个人述职汇报.docx

2023年干部选拔任用个人述职汇报 考评组的各位领导、同志们： 依据市委组织部关于开展干部选拔任用工作检查评价的通知，我们对年以来贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例状况和干部选拔任用工作状况进行了一次全面自查。下面，我代表局党委将年以来的干部选拔任用工作状况向大家作一简要述职，请予评议。 一、从统一思想生疏入手，严把了条例的学习关 我们党委本着“领导干部要生疏，组工干部要精通，一般干部要了解〞的原那么，把学习宣扬条例作为一项根底性工作抓紧抓好。在条例正式下发之后，我们翻印了条例全文，做到局级干部、组工干部和各股室二级单位负责人人手一册。首先，局党委中心组集中组织了学习，并联系干部培育、选择任用工作实际，进行了认真争辩，提高了党委一班人贯彻执行条例的自觉性。其次，利用每月的政治理论学习的时间，组织机关干部学习条例，并在机关走廊开拓了宣扬栏，大力宣扬条例精神。把条例的学习纳入财政干部培训规划，作为干部培训的重要内容。三是在每次调整干部前，组织考察组成员集中学习条例有关内容，确保干部调整工作严格按条例规定进行。 二、从严格根本条件入手，严把了用人标准关 在干部选拔任用工作中，我们党委始终坚持以条例为准绳，努力做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。除条例规定的党政领导干部应当具备的六项根本条件外，我们还对财经所长的任用条件作了规定：①专科以上学历；②有会计从业经受；③任副所长3年以上。客观、精确     地衡量干部的思想政治素养和作风、领导力量和业务素养、创新意识和创新力量、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律状况等，真正把那些思想政治素养好、科学文化水平高、组织领导力量强、政绩突出、群众公认的干部选择任中层干部。在实际工作中，我们既看品德，留意选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素养的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平常表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特殊看其处理简洁问题的力量；不仅看干部八小时以内的表现，而且看八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病〞上岗。又看潜质，留意选拔综合素养高的人。大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大进展潜力的干部，特殊是加大了具有专科以上学历的高学问层次干部和涌现出的拔尖人才的选拔力度。年9月新提拔副股级干部及以上干部33人中，大专以上学历29人，占新提拔干部的88%，从而树立了良好的干部任用导向。还看实绩，留意选拔有本领的人。对那些政绩突出的干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，只有“唱功〞而没有“做功〞，甚至投机取巧、哗众取宠、惯于做外表文章的人那么坚决进行降免或调整。也看公认，留意选拔群众根底好的人。我们充分发扬民主，走群众路线，民主推举票数达不到半数以上的坚决不用，从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增加了干部工作的透亮     度。 三、从严格程序办事入手，严把了用人环节关 条例对干部选拔任用的推举、提名、考察、酝酿、争辩确定、沟通回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。在实际工作中，我们严格按条例规定的程序办事，严把用人的各个环节：一是严把民主推举关。每次推举，考察组都严格依据规定确定参与民主测评的人员范围，特地召开民主推举会，公布推举职务、任职条件、推举范围，提出明确要求。单位对民主推举的干部，要写出署名推举材料，加盖单位公章后，向局推举后备干部。对没有经过民主推举程序和推举得不到所在单位大多数群众拥护的，不予列为提拔任用对象。二是严把组织考察关。每次考察前，抽调政治素养好、原那么性强、业务熟的同志组成考察组，由党组成员带队，制定具体的考核方案，张贴考察通告，实行个别谈话、民主测评、查阅工作任务完成资料等方法，全面把握干部的德、能、勤、绩、廉。同时，把考察触角延长到干部的生活圈、社交圈，从而解决了考察中了解面不宽、了解状况不真、对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性、真实性、精确     性。三是严把集体确定关。在局党组集体争辩确定环节上，坚持民主集中制，依据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定〞的原那么确定任免干部，不搞临时动议，考察时多数人不赞成的不提名，争辩时多数人不同意的不通过。 四、从严格机制创新入手，严把了用人监督关 在工作中，我们党委坚持用好的作风选人，依照与时俱进的观点，乐观创新干部选任工作监督机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。一是接收群众监督。我们认真落实群众“四权〞，充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，敬重民意，集中民智。对各财经所的职位设置和职数的配备我们党委进行了专题争辩，严格依据自然村和国土面积为权数核定职数，并按职数配备干部，认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。我们对考察对象和任用结果都进行了公示。在公示过程中，对群众反映的问题，由人教股和监察室组成联合调查组，全部进行了调查核实，精确     把握干部的思想政治素养、力量水平、精神状态、工作成效，二是接收纪检监察监督。对拟任的干部我们都请监察室逐一审查，看是否有违纪违规的行为，防止带病提拔现象消逝。三是接收组织部干部监督科的监督。在干部调整前，向市委组织部干部监督科上报调整方案。争辩时，邀请干部监督科派员参与全程监督。四是健全责任体系。建立健全了干部推举、考察、决策责任制，严格实行“谁推举、谁签字，谁考察、谁把关，谁决策、谁负责〞，对推举失准、考察失误、把关失严，造成用人失误的，追究当事人的责任。 从自查的状况看，我局学习贯彻执行条例态度是坚决的，效果是好的，没有发生违反条例的现象。今后，我们将进一步贯彻执行条例，逐步实现干部选拔使用工作的科学化、民主化和制度化，为全市经济社会持续、快速、健康进展供应坚实的组织保证。 5