2023年青年安全监督岗管理办法.docx

青年平安监视岗治理方法 一、青年监视岗人员名单： 二、青年平安监视岗的设置原那么 1、在公司团委的领导下认真贯彻执行党和国家的平安消费方针、政策、法律法规，积极开展平安活动，发挥青年的典范带头作用。 2、坚持协同工作的原那么。青年平安监视岗应按党政的统一工作部署，在本工程部平安治理部门的领导下，配合平安质量部门开展青年平安监视工作，自觉接受同级平安治理部门和专职安质、工程技术人员的业务指导。 3、坚持突出重点全面覆盖的原那么。青年平安监视岗设在消费一线，突出重点岗位、重要设备、关键工序，特别是要把青年平安监视延伸覆盖到每个岗位、每道工序，不留死角。 三、青年平安监视员的任职条件 1、遁纪守法，遵守职业道德，有强烈的事业心和责任感，热爱群众平安消费监视工作； 2、坚持原那么，有较强的平安消费认识，敢于抵抗违犯平安消费及劳动保护有关规定的行为； 3、身体健康，目光敏锐，反映迅速，勤于动脑，能胜任青年平安消费监视员的工作； 4、熟知规章制度、操怍规程、施工流程，具有一定的事故隐患识别才能和处置经历： 5、有较强的工作协调才能，能有效表达职工合法诉求，在职工中具有阻碍力、凝合力。 四、青年平安监视员的职权 1、认真贯彻落实平安第一、预防为主、综合治理“的平安消费方针。认真执行上级有关平安消费的规定，对班组(工点)的平安消费负监视检查责任： 2、针对消费任务的特点，检查班组执行平安技术措施及平安操作规程的落实情况，及时觉察并协调有关部门、治理人员纠正违章作业； 4、监视检查施工现场平安消费健康设备投入是否到位，监视检查重点、特别部位作业人员及各种设备、设备技术情况、作业环境是否符合平安要求，觉察征询题及时纠正处理，如工作受阻，可向专职安监人员、主管部门、工程经理等上级报告，恳求高度注重并有效处理； 5、参与工程部并监视班组平安隐患排查和治理； 6、觉察严峻平安隐患和在危及职工生命平安的紧急情况下，应立即报告工程经理并组织职工采取必要的避险措施，有权制止违章指挥。 7、发生平安消费事故时立即上报，并迅速参加抢险、救援工作，协助保护事故现场。 五、青年平安监视员的待遇 青年平安监视员在岗覆职期征询享爱以下待遇： 1、按照考核结果，对合格称职者以每人每月发200元的兼职岗位津贴。青年平安消费监视员兼职岗位津贴的发放应按照平安消费法和高危行业企业平安消费费用财务治理暂行方法中的规定，按照工程类别在2%、1.5%、1%的平安专项费用中列支。详细操作上由工程部的安质部门或专职主管人员提知名单，报主管项自经理审核后发给。 2、青年平安消费监视员觉察严峻事故隐患，防止和防止严峻事故，应及时向上级主管部门和公司报告，经公司安质治理委员会(领导小组)审定后，可给予一次性2023～3000元的奖励。 3、工程部每半年总结群众平安消费监视员工作，工程部可表彰奖励先进青年平安监视员“。 六、青年平安监视员的考核： 1、考核方式及方法： 1〕考核实行公开、公平、公正、民主的原那么进展。 2〕考核评定分为四档：85分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为差。连续三个月考核缺乏60分者，将取消其岗员资历。 3〕考核成绩与岗员津贴直截了当挂钩，如当月考核缺乏60分者，当月津贴全部扣除。〔特别情况除外〕 4〕本考核将作为每年度评选最正确青安平安监视员的按照。 七、考核标准： 1、上岗 1〕、青年平安监视员必须认真记录施工现场平安信息，每缺一次或记录不实扣2分。 2〕青年平安监视员必须经常对本人管辖范围内施工现场的平安消费情况进展检查和监视，假设工程部或上级领导在检查中觉察征询题，每一项扣3分。 3〕、青年平安监视员进入施工现场必须佩带平安帽，不带者觉察一次扣2分。 4〕青年平安监视员在现场觉察违章操作和违章指挥必须及时制止，如不制止，觉察一次扣5分。 2、事故 1〕、凡负责监视检查范围内由于工作不认真或不负责任，发惹事故每次扣10分。 2〕、不及时觉察平安隐患或觉察隐患不上报，不及时采取措施发惹事故的，每次扣10分。 3、平安 1〕、由于自主保安认识差，本身发生平安事故，每次扣20分。 2〕、由于互保联保不好，同一班组工人发生人身事故，造成损害，每次扣20分。 八、青年平安监视员的治理 1、青年平安监视员产生方法 按照青年平安监视员的设置原那么和任职条件，青年平安监视员可通过以下方法产生： (1)公开招聘； (2)由工程部提出建议名单； 〔3)工程部安质部门及架子队对建议名单进展审核。 〔4)各架子队技术员具备青年平安监视员条件的应优先成为群众平安消费监视员候选人。 2、青年平安监视员的培训 青年平安监视员培训工作，由工程部安质部统一安排，对其进展岗前培训，培训时间不得少于2个学时，培训考试合格前方可聘用并持证上岗。 3、青年平安监视员任期应按照工程工期确定，任期内工程部按照工作需要适时加强岗位针对性培训。 九、青年平安监视员的解聘 青年平安监视员有以下情形之一的予以解聘： 1、滥用职权，玩忽职守，觉察事故隐患或觉察严峻阻碍平安消费的违法行为，不及时纠正处理或向上级报告，导致事故发生的； 2、不认真履行青年平安监视员职责，不能有效发挥青年平安监视员作用的； 3、不坚守工作岗位，严峻违犯劳动纪律，严峻违犯平安操作规程，造成不良阻碍的； 4、因工作变动，脱离原所在消费一线班组工作岗位的。