2023年干部职工百分制考核办法.docx

2023年干部职工百分制考核方法 县x镇干部职工百分制考核方法 为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，依据中华人民共和国公务员法、四川省专业技术人员考核暂行方法，结合我镇实际状况，特制定本制度。 一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责状况、完成年度工作状况、工作考勤状况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。 ㈠德（20分） 考核标准： 1、政治表现好，4分； 2、乐观要求进步有较强的事业心和责任感，3分； 3、与党委、政府保持全都，5分； 4、听从工作支配，听从指挥，5分； 5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原那么，3分。 ㈡能（25分） 考核标准:版权全部 1、工作效率（业务水平），5分; 2、工作创新力量，5分; 3、处理突发大事力量，5分； 4、组织协调力量，5分； 5、语言、文字表达力量，5分。 ㈢勤（10分） 考核标准： 1、遵守各项规章制度状况，5分； 2、工作踏实，乐观肯干，能吃苦耐劳，2分； 3、乐观参与业务、政治学习，与时俱进更新学问和观念，3分。 ㈣绩（25分） 考核标准： 1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣扬和“三个文明〞建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、规划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），15分； 2、具体工作：年初有工作规划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10分。 ㈤廉（10分） 考核标准： 1、廉洁奉公，忠于职守，4分； 2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分； 3、艰苦奋斗，勤俭节省，无铺张铺张行为，3分。 ㈥考勤（10分） 1、迟到、早退一次扣0.5分； 2、事假累计超过7天的，一天扣0.5分； 3、旷工一天扣2分。 二、加分事项 ㈠年度考勤为全勤的，加1.5分。 ㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。 ㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。 ㈣个人获得县级表彰的，加1分；获得州级表彰的，加2分；获得省级及以上表彰的，加3分。 三、考核方式 考核必需坚持客观公正、民主公开、留意实绩，实行平常考核与定期考核相结合的方法，由镇领导班子各成员依据职工表现打分。单项分值不能消逝负分。 四、考核等次确实定 ㈠对精彩完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩奉献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成果显著的，按考核得分名次评定“优秀〞。对年度考核为“优秀〞的人员在职工大会上公布。 ㈡对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩奉献等方面均表现好，工作无过失的，可定为“称职〞。版权全部 ㈢对牵强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩奉献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“根本称职〞。 ㈣对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中消逝较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职〞。 五、考核结果必需通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。 六、对评定为优秀等次的，镇上将赐予适当的嘉奖。 七、镇党委、政府必需严格按以上方法执行。镇领导必需以身作那么，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。 八、本方法适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。 九、本方法从2023年1月1日起执行，2023年度参照执行。 二○○六年十月八日 4