2023年江苏省《工伤保险条例》办法.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 江苏省工伤保险条例方法 江苏省工伤保险条例方法 　　江苏省工伤保险条例方法全文如下 　　第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院工伤保险条例(以下称条例)，结合本省实际，制定本方法。 　　第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工(以下统称职工)适用条例和本方法。 　　第三条 工伤保险费的征缴按照江苏省社会保险费征缴条例的规定执行。 　　第四条 用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位向社会保险经办机构(以下称经办机构)办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。 　　第五条 劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、经办机构应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一标准的工伤保险信息处理系统。 　　第六条 工伤保险经办经费和工伤认定所必需的业务经费列入同级财政年度部门预算。 　　第七条 工伤保险基金由设区的市本级、县(市)分别统筹。有条件的地方，可以根据国家有关规定逐步过渡到全市统筹。 　　第八条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。 　　第九条 工伤保险基金实行储藏金制度。统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储藏金专门帐户。储藏金到达上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储藏金先从结余中提取，缺乏局部按规定在基金中提取。 　　储藏金用于重大伤亡事故的工伤保险待遇支付，以及工伤保险基金当年收不抵支的局部。储藏金缺乏支付的，由统筹地区的人民政府垫付。动用储藏金应当经统筹地区人民政府同意，报上一级劳动保障行政部门备案。 　　第十条 用人单位、工伤职工或者其直系亲属未按规定提出工伤认定申请的，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 　　第十一条 申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在 15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。 　　劳动保障行政部门应当自申请人按照要求提交全部补正材料之日起 7个工作日内，作出受理决定。 　　第十二条 申请人不具备申请资格的或者提出的工伤认定申请超过规定时效的，劳动保障行政部门不予受理。 　　第十三条 劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定，书面告知申请人并说明理由。 　　第十四条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料。 　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的 ,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。 　　第十五条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有以下情形之一的，可以中止工伤认定： 　　(一)需要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的; 　　(二)由于不可抗力导致工伤认定难以进行的; 　　(三)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。 　　中止工伤认定，应当向申请人送达工伤认定中止通知书。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。 　　第十六条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定。 　　终止工伤认定，应当向申请人送达工伤认定终止通知书。 　　第十七条 劳动保障行政部门作出不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 　　第十八条 劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库，对列入医疗卫生专家库的专家，实行聘用制。具体方法由省劳动能力鉴定委员会制定。 　　第十九条 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料： 　　(一)身份证明; 　　(二)工伤认定决定; 　　(三)病历、出院记录、职业病诊断证明书等材料。 　　申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述材料外，还应当提交上次鉴定结论。 　　第二十条 劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付。 　　第二十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 　　职工被认定为工伤或者视同工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。 　　第二十二条 工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订效劳协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。 　　工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 10