2023年乡镇党建办公室设置和人员配备情况汇报.docx

乡镇党建办公室设置和人员配备情况汇报 一、党建工作的根本情况 我镇未设置党建办公室，负责党建工作的科室为镇组织办公室，属于党政办公室下属科室，机构性质为行政，机构规格未定级，党建工作专职人员共有7人，行政编制4人，编外人员3人。 二、党建工作中存在的困难和问题 1、在抓党建工作方法上缺乏创新。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，调研存在蜻蜓点水的形式主义现象，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措。 2、党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党建工作的载体创新不够。 3、党建工作机制不完善。考核奖惩方法、党员的教育管理制度和鼓励约束机制不够完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。对规章制度认识不到位，制度停留在写在纸上、难以落实到执行上。 4、党建工作保障不力。党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面是支部书记承担较多的工作任务，对党建工作投入精力缺乏，有时候忙起来甚至把党建工作当成副业，还没有真正管到位、严到份。 5、局部党员不能充分发挥先锋模范作用。一些基层党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。征求普通群众意见少，联系群众不广泛、不深入，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。党员年龄结构偏大，凝聚力不强。 三、下步工作措施和方案 下一步工作中，我们将加大党建工作开展力度，深入基层调研，创新工作方法，催促基层党组织认真开展党内组织生活，丰富党员教育内容，创新方式方法，增强党组织生活的吸引力和凝聚力；完善考核奖惩方法、党员的教育管理制度和鼓励约束机制，确保党建工作开展落到实处，不走形式；加大党建工作保障力度，配备专职工作人员，开展党建组织员培训，提高党建工作人员素质。 第2页 共2页