2023年镇农村乡土人才队伍建设的现状与思考.docx

镇农村乡土人才队伍建设的现状与思考 农村乡土人才是农村有用科学技术的实践者、示范者，他们立足家园故土，活泼于农村宽敞天地，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济进展，带着农夫群众脱贫致富中发挥着重要作用。 一、农村乡土人才队伍建设和资源开发的现状 官渡镇辖9个村1个居委会，总面积270平方公里，55个村民小组19690人，近年来，我镇在乡土人才队伍建设及资源开发上着重抓了以下几个方面：一是加强对农村乡土人才队伍建设工作的领导。二是留意抓好农村乡土人才的选拔工作，整合农村乡土人才队伍，特殊是留意选拔培育在群众中威信高，对脱贫致富奔小康和农村经济进展奉献大的乡土科技人才。三是在全镇10个村开展人才资源状况调查和信息采集，对有一技之长，属能工巧匠，会生产经营的农夫，都纳入乡土人才范围，对108名农村乡土人才的思想政治表现和主要工作实绩进行调查统计、标准建档、登记造册进行管理。四是制定了农村乡土人才队伍建设规划和农村乡土人才学习培训制度，明确培训的指导思想、对象、内容、方式、时间、任务和目标，把培训工作纳入镇村工作的重要议事日程。依据农村经济进展需要，准时调整培训思路、内容和方法，留意培训的适用性和时效性，培育了一大批用得着、留得住、永久牌的农村乡土人才。通过举办普及性农业技术培训班、村级后备干部培训班等，全镇近几年共投入培训农村乡土人才经费近3万元，参与普及性农技培训农夫人数达3000人次。五是实行措施认真做好对农村乡土人才的使用和嘉奖工作，从政治上、经济上关心乡土人才的成长，充分发挥农村乡土人才的示范和带头作用。在以沼气建设等为主的新农村中,乐观培育沼气技术人才10名,如小河村的卢红国,在经过培训后,乐观投身到全镇村级的沼气建设中,在他的带动下,该村拟建沼气200口,极大地起到了示范带头作用。近两年来，全镇共表彰嘉奖农村乡土人才60人，如兆华山野菜公司总经理刘艳琴在任公司负责人以来，对公司进行全面的扩能改造，对公司的产品进行精加工，提高了公司对外影响力和美誉度，为此，我们对像刘艳琴一样有组织协调力量、懂管理、有经济进展头脑的10名政治合格的乡土人才纳入到党员队伍中。在干部的选拔上，乐观从乡土人才队伍中进行选择，如在配备村级计生女专干上，我们从有经济头脑、协调力量强、政治素养高的乡土人才队伍中进行选拔和任用，如新街村的刘少艳，在本村是出了名的生猪养殖大户，在x年规划生育女专干配备上优先充实到村干部的队伍当中。全镇5名像刘少艳一样优秀的女乡土人才被提拔参加到村级领导岗位上，充分发挥他们在建设农村小康社会中的模范带头作用。 二、乐观为农村乡土人才成长营造宽松的环境 为了使农村乡土人才得到尽快成长，最大限度地发挥他们的作用，我镇制定出台了一系列相应措施，从政策上赐予优待，从资金上赐予支持，从技术上赐予效劳，为农村乡土人才的成长和进展制造了良好的软、硬件环境。一是建立了领导干部联系重点农村乡土科技人才制度，随时了解关心和支持他们的生产和生活，培育了造林大户吴善旺、烤烟大户闵远方、种植大户詹先权、个体老板曹升全、李文华等乡土人才。二是在资金扶持方面，主动关心他们协调各方面特殊是金融部门的关系，为他们争取了小额扶贫贷款和农发行贷款资金，并在利率、税收方面赐予优待。如x年兆华山野菜公司扩能改造时，政府乐观为公司争取贷款，保证了公司在规定的时间内的扩能改造完成,2023年春季该公司收购资金周转困难时，镇政府借款10万元用于生产。通过政府不断扶持，该公司年生产力量到达700吨，可带动1000余农户增收致富。官渡民间保藏家曾和林在创办民俗馆之际，我们为他送去了10000元的扶持资金，并协调展馆场地，派专人指导展厅布置和编写证明，增加了他创办民俗馆的信念。三是选准对象，突出重点，增加农村乡土人才在农业产业结构调整项目开发的造血功能，重点扶持从事种植、养殖等产业的农村乡土人才，真正到达扶持一户、带动一片的示范辐射效果。新街村甲鱼养殖大户刘堂青，在萌生养殖甲鱼前由于资金短缺，不敢养殖，也没有形成规模，镇村领导主动上门做思想工作，最终坚决了他养殖甲鱼的信念，目前他养殖甲鱼已达1000余只，仅此一项年可增加收入达2万元，在他的带动下，该村消逝了甲鱼养殖户6户，鲤鱼养殖户4户。桃园村乡土人才皮兴国，在松树岭电站库区投资3万元办起了网箱养鱼，在他的带动下，该村已进展库面养殖户8户，网箱达20个。四是依据个人实际力量和工作需要给农村乡土科技带头人优先支配科技推广项目、科技示范基地、技术项目承包等，乐观为他们供应科技业务指导、专业培训和信息，并在成果申报等方面予以支持。桃园村烤烟种植大户张佑德，在烤烟烘烤时，用又费柴又费力的小烤炉进行烘烤，党委政府四处筹集资金关心他建起了既省力又省时的密集式烤炉，大大的提高了烤烟质量。今年春季镇政府聘请县林果专家深化到原林果场，为果农讲解林果栽培管理方面的技术，目前已有20余人把握了林果栽培技术。五是多渠道供应学习和培训的时机，不断提高农村乡土人才的整体素养和综合力量。在乡土人才的培育上，可以做到不惜一切余力，乐观为他们营造良好的学习气氛，在乡土人才参与函授上，镇党委政府在财力格外紧急的状况下，给他们予以500—800元不等学习补助，在今年全省招考的公务员队伍中，我镇楼房村的沈贤勇、大溪河村常昌清两名乡土人才参与考试并取得了全县第一、二名的好成果，常昌清目前已经被正式录用为公务员。 三、农村乡土人才队伍建设存在的问题和困难 1、农村乡土人才整体素养不高，科技水平较低，特殊是高技能的人才不多，科技示范效果不够明显，较难适应当前农业产业结构调整和农业产业化进展的需要。从现有农村乡土人才文化水平看，绝大多数只有学校甚至学校文化，大专学历只有1人，中专、高中以上学历的不到乡土人才的20%. 2、由于地方财政较为困难，培训经费投入缺乏，培训的系统性和深度不够，大多数人才难以适应当前农业产业结构调整的需要。普及性培训内容也比较单一，虽然每年都要集中局部乡土人才进行一周左右的时间培训，但对农业产业化调整和农业有用技术学问、市场营销和管理等方面的培训还是不够系统。 3、各地对农村乡土人才的跟踪管理不够完善、效劳不够到位，农村乡土人才的管理还比较松散状态。 四、乡土人才队伍建设的建议 为进一步加强农村乡土人才资源的开发利用和培育，当务之急要充分整合乡土人才资源，带动能人特色经济进展，建立灵敏有效的农村乡土人才开发机制。 1、加强组织领导和引导，整合农村乡土人才，进行高效地开发和利用。一是整合农村乡土人才，将农村松散的农村乡土人才变成一个有组织、有系统、具有确定数量和规模的人才队伍，让农村乡土人才始终处于政府部门的有效管理之下，充分发挥效益；二是进一步探究农村乡土人才选拔管理和嘉奖鼓励新机制、新方法、新途径； 2、加强农村乡土人才的根底教育培训和技能培训，提高农村乡土人才队伍的整体素养水平。一是加强政治素养的培训，增加效劳意识和效劳力量；二是要加强市场经济及农业产业结构调整中有用技术和管理学问的培训，着力教育和引导各类乡土人才树立商品意识，提高农产品的商品价值；树立科技意识，努力提高农业适用技术普及率，提高现代农业生产的科技含量，走科技兴农之路。 3、以政策鼓舞为导向，乐观鼓舞和发动科技人员、党政干部、企事业单位有才能的人员及大中专毕业生到农业生产一线发挥影响和带动作用，不断充实和扩大农村乡土人才队伍，不断优化农村乡土人才队伍结构。 4、引导外出学成人才回归创业。一是要健全组织机构。成立相应劳务输出和实施“回归工程〞领导机构和效劳组织。二是明确部门职责。各相关部门要联动助推回归工程。三是广泛宣扬发动。建立外出优秀乡土人才档案和联系卡，在主要输出地召开乡土人才老乡联谊会、恳亲会、通报会，印发乡情资料等，准时介绍本地经济社会进展的形势优势资源和有关鼓舞回乡的政策措施,并为回乡创业人员开设办事“绿色通道〞。 5、科学评定乡土人才。农村乡土人才是农村有用科学技术的实践者、示范者，期望在以后的工作中，有关部门能给他们进行技能鉴定和职称评定，发放相应的证书，提高他们地位，增加进展的信念。