2023年供电公司工会维权经验交流.docx

2023年供电公司工会维权经验沟通 当“妇女的权益即人权〞在今日已为人们耳熟能详的时候，公正、正义已成为中国社会的核心价值，对人的生存权利、价值尊严的维护，正渐渐成为全体国民的共识。妇女权益的实现程度如何，是衡量一个国家文明进步的重要标尺。随着经济社会的快速进展，支配方式的多元化和利益诉求意识的日益增加，如何以法律和制度的力量，维护企业女职工的合法权益，实现性别公正，维护女职工的特殊利益就成为我们始终在探究的主题，近年来我们从以下几个方面进行了有效的尝试。 一、提高女职工职业素养，维护女职工在企业中的工作地位 在日益剧烈的岗位竞争中，只有实力和力量最有发言权，在学问密集的供电企业，体力的差异已让步于学问技能的差异，适合女性工作的岗位很多，通过女职工在变电、营销、计量、财务等专业人数已高出了男职工的现实来看，女性在很多领域占有优势，智力进展没有性别差异。几年来，供电公司工会女工委开展“提升女职工素养，争做学问型职工〞的活动，号召宽敞的女职工树立加快学问更新和终身学习的观念、建立女职工素养档案，鼓舞自学和岗位成才，联系人资培训部门开展形式多样的学习活动和岗位竞赛。人资培训部门还制定了鼓舞政策，对自学考试和在职函授学习取得学历者，报销费用的80%，还赐予一次性的奖金，全公司内形成相互比学习，比技能的良好气氛。通过开展每月定期的班组技术问答、岗位培训、岗位练兵和学问竞赛来提高女职工的技术素养，加大集中式授课学习力度，外派女职工参与省电力公司举办的技师、高级工培训班以及各种类型专业的持证上岗培训班，〔〕截止2023年8月，全公司189名女职工获得技师资格的人，高级工资格的人，工程师人，在学历上获得本科人，大专人，女职工素养得到大大的提升。 〔岗位建功做法〕近年来，女职工代表公司参与了多项国家电网、省和电力公司组织的专业技术比武，取得了领人瞩目的好成果，充分的呈现了女职工在企业建功立业中的作用。在省级大型专业技术比武中以第一名的成果为公司争光，她本人荣获“全国用户满足效劳明星〞、国家电网公司“效劳之星〞、省“五一劳动〞奖章等称号，被破格晋升为高级技师；苏莉萍荣获国家电网公司“效劳之星〞、电力公司“十佳效劳之星〞、省“五一巾帼〞奖等荣誉。杜松龄、杨吉英、宋醒亚在省供电营业窗口产业级决赛中荣获其次名和第三名；电力调度员魏晓红在全省安规学问抽考中以总分值100分的成果独占榜首；专业技术带头人罗红英是公司唯一的女性高电压专家级人才，她不仅技术精湛同时热心工会工作，她连续三届中选为公司女工委委员，为公司女职工工作出谋划策。近年来，女职工在电力工作岗位上“巾帼不让须眉〞，涌现了大批优秀人才，在每年一度的“十佳优秀〞员工评比活动中，打破了以往只有男职工中选优秀员工的局面，女职工中选率已到达了30%。公司工会女工委通过内部报刊、网络大力开展先进女职工、岗位能手的宣扬活动，开展“向巾帼模范同志学习，争做时代新女性〞的活动，通过对先进典型的宣扬和表彰，引导全公司女职工争做技术能手、岗位标兵，塑造电力女性优秀、独立的新形象，有效的维护了女职工在企业中的工作地位。 二、将温存送给职工，将和谐融入家庭，维护女职工的特殊利益，努力构建和谐企业 “爱心帮扶〞是工会组织常抓不懈的暖人心工程，多年来供电公司女工委坚持开展给单亲困难女职工送温存工作，建立困难女职工和大病住院女职工档案，对她们进行准时的慰问，曾组织为绝症职工捐款活动，共计捐款6万多元；坚持开展女职工保健学问讲座，分别开展了“红丝带健康行动〞女职工保健学问讲座、爱滋病预防妇科保健讲座以及乳腺病及心理健康保健学问讲座，使女职工对自身身体健康有了初步的生疏，并对准时科学的就医有了明确的指导思想，放弃了过去不重视体检，由于工作和家庭事务忙，不准时就医的错误思想。 维护和疼惜女职工的特殊利益，提高抵抗大病风险的力量，女工委乐观开展宣扬活动，在公司工会的资助下，女工委已连续8年为全体女职工办理了?女职工特殊疾病互助保险?。女工委以此为契机，努力争得领导支持，将女职工特殊疾病保险做为长效机制，写入了?女职工特殊利益专项集体合同?文本。另外，2023年、2023年省电力公司女职委又争取资金为每一位女职工办理了?团体重大疾病保险?和?女性安康保险?，我公司一位女职工患子宫内膜癌实行了手术治疗，按?女职工特殊疾病互助保险?条款，获得一万元的保险赔偿款，另一位女职工家属意外身故，按?女性安康保险?的条款，获得两万元的保险赔偿款，在赐予经济保障的同时，抚慰了女职工的心灵。 供电公司特殊重视职工体检，尤其对女职工特殊疾病健康检查格外重视。2023年市总工会成立了女职工康健中心，供电公司女工委争取资金乐观为全公司在职及退休女职工办理了会员卡和优待卡，以会员单位参与市女职工康健中心的工作，经常以座谈的形式将好的意见建议向市总工会传达，全力支持女职工康健中心的防病治病工作。女工委将检查项目与女职工康健中心屡次进行沟通，在妇科体检常规五项的根底上增加了35岁以上女职工内分泌检测，并协作妇幼保健站建立了女职工健康档案，为女职工体检、准时反应信息供给了便利。 在创立“和谐企业〞活动中，我们深刻的生疏到女性是家庭的重要支柱，家庭是企业的细胞，没有和谐稳定的家庭，就没有和谐稳定的企业，由于生活的多元化和丰富多彩，我们的家庭也呈现出多姿多彩和各种特色，所以女工委以开展“五型〞和谐家庭创立活动为动身点，支配部署基层部门开展丰富多彩的竞赛活动，努力营造“企业关爱职工、职工忠诚企业、人企和谐共赢〞的良好气氛，各基层部门结合各自工作特点，开展学习型、平安型、节省型、环保型、创新型家庭创立活动，通过丰富的活动，乐观营造“平安文化〞气氛，把“五型〞和谐家庭创立活动不断推向深化，使公司宽敞员工及家庭成员的平安意识、爱心愿识、环保意识、学习意识等得到了有效提升，推动了公司和谐稳定、健康进展。 三、结合企业实际，为供电女职工量身定做女职工特殊利益专项集体合同 2023年初，女工委依据市总工会的统一支配，乐观响应全总下发的?关于推行女职工权益疼惜专项集体合同工作的意见?精神，准时向省公司工会女职委和公司行政汇报。在上级领导的正确指导下，我们结合相关法律法规，针对维护女职工合法权益和特殊利益中的热点、难点问题，尤其是对女职工“五期〞疼惜工作进行了协商。关注女性健康，公司确定从企业补充医疗保险费用中提取资金，将过去两年一次的妇科体检缩短为一年一次，而且对350岁以上女职工加补了体检费用昂贵的内分泌检测。考虑到个别孕产期身体虚弱的女职工，公司还特地制定了女职工生育息工假的制度，可以依据自身要求，申请半年到一年半不等的生育息工休假。2023年4月份经过公司女职工委员会的争辩和修定，为我公司女职工量身定做了涉及劳动合同、劳动酬劳、工作时间与休息休假、劳动平安卫生、民主管理、参政议政、“五期〞疼惜，体检周期以及女职工特殊疾病保险等方面涵盖女职工特殊利益疼惜的女职工专项集体合同。 合同初稿首先送人资部门进行批阅，对个别涉及国家规定和企业现行规定不太全都的地方又进行了磋商，前提条件是在法律范围内最大限度的疼惜女职工的特殊利益，依据修改意见，女工委又召集女工委员进行了小范围的修改。2023年5月15日公司工会召开会议对?供电公司女职工特殊利益专项集体合同?文本进行争辩，全都同意?供电公司女职工特殊利益专项集体合同?文本中的全部内容，并同意?供电公司女职工特殊利益专项集体合同?作为?供电公司第五轮集体合同?的附件。 2023年11月公司第五轮集体合同即将到期，依据工会支配，在征求?供电公司第六轮集体合同?和?供电公司工资集体协商协议?文本意见的根底上，女工委特地修定了?供电公司女职工特殊权益疼惜专项集体合同?，同时参与编制了?供电公司劳动疼惜专项合同?，女工主任作为公正协商委员会的成员参与了公司第六轮集体合同〔一大三小〕公正协商会议，在全票通过的同时，于2023年12月工会与行政方签定了第六轮集体合同，包括女职工特殊利益专项集体合同。 两年来的实践证明，女职工权益疼惜专项集体合同签订之后，公司女职工权益得到了进一步保障。首先是订正了分房中存在的男女不公正的问题。依据公司福利分房的惯例，支配住房以男职工为主，女职工没有参与的权利，引起女职工不满，以?女职工特殊利益专项集体合同?条款为依据，经工会组织与公司领导协商，在住房问题上真正实现了男女公正。其次是多年悬而未决的女职工卫生费得以提高。2023年省电力公司女职委起草?省电力公司女职工专项集体合同?时，特地抽调女工主任参与，由于有确定的经验，所以我们提出了很多建设性的意见，并对女职工卫生费的提高以及退休女职工享受独生子女嘉奖金提出建议。?省电力公司女职工专项集体合同?在2023年职代会上正式签定，从今，女职工每月可享受32元的卫生津贴，我公司也于今年开头发放退休女职工独生子女嘉奖金。 通过女职工专项集体合同的签订，公司工会女工委找到了主动维权、依法维权、科学维权的载体，我们深刻体会到：维护女职工合法权益和特殊利益是工会组织的根本职责，解除了女职工的后顾之忧，就能够最大限度地调动起宽敞女职工的乐观性和制造性，就会成为构建企业和谐劳动关系的重要力量。 〔体会〕维权永久不是抽象的，我们应当时刻秉承“以人为本〞的理念，建立社会主义和谐社会、和谐企业，让我们站在法治的天空下，让女性共享和谐进展的奇特明天。 7