2023年劳动模范事迹材料5篇.docx

劳动模范事迹材料5篇 【篇一】 xx，男，46岁，中共党员，现任xx市民政局优抚处处长、市双拥办副主任、局机关第五支部书记。担负全市优抚双拥工作。15年来，他在双拥和优抚工作岗位上兢兢业业、脚踏实地的为全市优抚双拥工作做出了突出奉献。让xx成为全国名副其实的“科技拥军〞第一城，连续三次被沈阳军区与东北三省工作评为“双支〞、“三联〞先进单位，连续七次折桂“全国双拥模范城〞荣誉称号。几年来，他本人先后被国家民政部评为全国援建军营图书室活动先进个人；连续三届在全省双拥表彰大会上获得xx省委、省政府、省军区拥军先进个人；屡次被市委、市政府、xx警备区评为拥军模范个人，并享受市级劳动模范待遇。市政府为他曾记二等功1次、三等功两次。所在支部被市直机关工委评为先进基层党组织。 5500个日日夜夜换得春城军地无数殊荣 在他与全体双拥人的努力下，xx的双拥工作得到两任军委领导的肯定和批示，原军委副主席迟浩田高度赞誉xx开展的科技拥军活动“堪称典范的突出奉献〞，解放军总政治部、民政部、全国双拥办联合发文号召全国学习xx经验，xx年xx科技拥军的经验在全国表彰大会上报告；现任军委副主席徐才厚上将，在xx年7月30日人民日报内参（第1463期）xx探索军民融合式开展新路实现双赢经验上批示：xx市的经验在双拥工作指导中，应予以提倡。市委书记xx高度称赞：“xx双拥已成为城市最具含金量的一张靓丽名片〞。 精细中的创新中央领导同志亲自授奖 近年来，xx同志积极协调军地开展军队支援地方经济建设、地方支援部队建设大型活动37次。人民日报、解放军报等媒先后体刊发xx市双拥宣传稿件1600余篇，xx拥军工作片绿色之城—xx在中央电视台专题播出；先后协调相关部门在市区设立拥军公益广告牌1300块；投入1.2亿元，新建xx革命烈士纪念馆、纪念碑，修缮革命烈士建筑物97处、300余座；在全市开展国防爱国主义教育报告20230余场。多年来，由他指导培养的双拥模范典型单位锦程街道，20年如一日的“跟踪教育〞稳军心典型事迹，得到中央军委副主席徐才厚两次重要批示。xx年7月29日，锦程街道被xx省委、省政府、省军区授予“真情效劳官兵模范街道〞荣誉称号。与此同时，锦程街道的拥军事迹引起中央电视台、新华社、人民日报、解放军报、中国社会报等19家国家级新闻媒体的高度重视，并专程来xx采访报道，在全国引起强烈反响和轰动，很大程度上提升了xx的知名度。xx年7月，第七届全国双拥模范城创立检查组对xx市双拥工作进行检查时称赞：“xx市双拥模范城创立工作不愧为xx省双拥工作的排头兵，不愧为全国双拥模范城先锋，经验具有创新性、引领性〞。 xx年2月27日，我市军地代表受到了胡锦涛等党和国家领导人的亲切接见，并作为全省12个全国双拥模范城（县）的唯一代表在表彰大会上接受了中央领导同志的颁奖。锦程街道作为全国唯一的基层单位代表在人民大会堂作了经验发言，介绍了20年如一日跟踪教育效劳官兵的事迹，该街道同时荣获“全国爱国拥军模范单位〞称号。 民如父母军似亲着眼部队系军心 xx同志始终把“全心全意为人民效劳〞作为唯一宗旨，在他的组织协调下，累计帮助部队改造装备和革新器材500多项、赠送3800余台、信息化建设书籍5万余册；拥军报告120余场次，教育官兵5万余人次；援助部队信息化建设工程41个、建立局域网18个、转让技术成果20230余项。累计帮助官兵开办15期军官复合型人才培训班，500多名军官获得本科以上学历；万余名官兵接受培训，3820人获得了技能证书。近年来，在他的提议下，共协调投入信息化拥军经费3000多万元，为国防建设研制、革新装备xx0余项，支持部队信息化建设工程27个，其中155自走炮apu辅助装置等工程，获得国防科技进步一等奖。xx年，协调建立的全军首个“军营数字化学习港〞，解决了困扰部队多年的教育难题。xx年，在他的协调下，市政府投入1725万元，组建了民兵预备役抢险救援应急队伍，得到沈阳军区和省军区首长的高度赞扬。 在他的不懈努力下，xx市成立了全国首个支持部队信息化建设高级参谋团。市财政每年拨出专款，设立科技拥军基金。全市共援助部队信息化建设工程41个、转让技术成果20230余项，面向部队实施了万余人次的各类培训。 付出辛勤血汗收获无价真情 【篇二】 xx，女，汉族、1988年8月出生，中共党员，大专学历，现任xx后谷咖啡行政人事部副总监。先后荣获中共xx委评星晋级创三百百优党员、xx劳动模范、xx州五一劳动奖章、xx工商联合会先进工作者荣誉称号。 俗话说“没有落后的群众，只有落后的干部〞。为了充实自我，将自己锻炼成为德才兼备的好干部，树立自己在群众中的良好威信，xx视学习为自己的“第二工作〞。在工作学习之余，她耐心向其她党员学习，努力改造自己的人生观、价值观，让自己不偏不倚的和群众紧密结合在一起，做群众的“带头人〞。为了使全体员工的思想素质得到提高，她向公司领导申请并完善了xx后谷咖啡职工导读（学习）管理方法，其实施方法为：由公司统一订购有正能量及对其岗位有指导性的书籍，发给员工进行轮流阅读学习。员工通过阅读学习写出读后心得，交由各单位行政人事部审核通过后，公司按比例给予员工（读者）对应的资金奖励。一年以来，公司共投入学习经费22万元，受益职工近1600人次。其中：学习环境改善7万元、上交心得奖励4万元、外聘专家6万元、购置书籍及光碟视频5万元。通过这样的学习气氛，让公司涌现出了一批赶、学、比、超的积极知识分子。每季度支持并配合党委领导定期组织员工和领导班子进行理论联系实际的面对面交流，竭力协调党务关系，全方位地在公司内部组织开展多种形式的思想教育活动。 工作中，她的严于律己也让同事敬佩不已。今年，公司发生了一起违章操作事件，尽管此次操作因及时采取了有效措施未造成事故，可她却毅然向上级部门递交了事故报告，并主动承担了责任。她坚持将此项事件进行公告栏上张贴启示予以警告，严厉处理当事人外，还对自己及其她几位主要责任人进行了经济处分。 行政人事部是公司的中心枢纽，它是协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订，以及人力资源管理与开展的工作。为保障公司中心枢纽正常运营，她深感责任重大。为了更好的整合行政和人事合并重组的资源，她亲自指挥各部门梳理各岗位说明书，身先士卒，从实践中开掘经验、总结教训，有序的完成了整个公司的岗位职责说明书和员工手册汇编，为企业的战略开展提供了有力的保障措施。 为了配合公司的增收节支、目标本钱管理和“工改〞等一系列改革，xx同志利用空闲时间指导和带着员工共同学习公司下发的各类相关文件精神。组织工业板块认真研讨，并签订了经济指标责任书让员工清晰明了的知晓自己的工作职责和节耗指标参数，2023年度工业板块为公司节约本钱200多万，为积极响应此号召，根据经济指标责任书签署内容，公司将此笔资金全额作为248名员工年度奖金进行发放。 9年来，她坚持以提高职工素质为落脚点，在管理创新上狠下功夫，取得了一定的成效。2023年以来她率先打破常规管理模式，推出了新型的劳动竞赛体制，使公司的管理工作迈出了系统化、标准化的第一步。2023年初，善于总结的她根据在实践中发现的弊端再次修改细那么，推陈出新，以“季度明星评比〞的形式开展新的劳动竞赛，将评比成绩与效益工资挂钩，进一步加大力度，使车间内部形成一个“班班争明星，人人比奉献〞的局面。2023年，她与公司党委积极商讨后，本着立足岗位成材的目标，在公司内又推行了“优秀共产党员责任岗〞和“共青先锋岗〞。“最正确组织者〞“优秀承包人〞、“先进班组〞等一系列荣誉的接踵而至，她的心理有说不出的自豪，这更鼓励着她向着更高的目标迈进。 2023年，面对市场的挑战，提出了公司全员进行“学习年〞，并根据员工职级和岗位分别购置了相应书籍进行导读，过程中提出了进行学习心得分享，使整个公司上下形成了赶、学、超的学习气氛。该同志爱岗敬业，始终脚踏实地、勤勤恳恳、默默奉献，把所有的精力和热情都毫无保存的投入到工作当中。她作为一名管理人员，她始终在工作中严格要求自己，精益求精，追求卓越，狠抓行政人事管理及企业文化建设，按照iso9001：202223管理体系标准扎实稳步推进公司管理构架及制度健全工作，为公司员工起到了良好的模范带头作用，同时个人能力取得了较大的进步和提高。在平凡的岗位上不断释放着自己的光和热，用她的实际行动赢得了广阔职工的认可，得到了各级领导的肯定。 面对荣誉，喜悦自然不用说，但她更多的表现是坦然依旧。当问起她成功的经验时，她说的最多的还是一句老话：“爱岗敬业不仅仅是口号，更要踏踏实实的将它落实到行动，只有我们每个人做到了，公司才能兴旺开展。让我们拿出、恒心、信心、决心和毅力向着更高的目标迈进。〞 【篇三】 80后女工xx，是xx汽车动力股份有名的“女汉子〞。从2022年参加工作至今，17年里xx学遍车间所有技术，与男职工竞技比武从不服输。她是xx动力唯一一位从事过数控加工操作、数控设备调整、生产副工长等多个生产一线工作的女职工。在xx动力这个以男性为主力军的队伍里，xx以过硬的技术优势和专注执着的工匠精神，闯出一片天地，在技能人才领域展翅翱翔，抒写美丽人生。 xx现任xx汽车动力股份研发中心加工中心操作工，“xx技能大师工作室〞负责人，从事汽车发动机、变速器新品样件的研制试加工工作。 这位80后女匠人多项荣誉加身，享受国务院政府特殊津贴，先后荣获国家级、省级技术能手，xx省五一劳动奖章、龙xx工匠、xx市大工匠、xx市首届“首席技师〞，中国兵器装备集团技能大师、技能带头人等多项殊荣。以她名字命名的“xx技能大师工作室〞也荣获xx市工人先锋号、高技能人才（劳模）示范创新工作室等荣誉称号。 19岁进车间 勤奋好学人称“海绵女〞 19岁参加工作的xx，最初只是中技毕业生，和同学们一样成为生产线上的普通工人。可是，她却有着和其他人不一样的追求，那就是用知识和技术充实自己，让自己在工作岗位上变得更有价值。她利用业余时间进修，先后完成专科、本科学业。人送xx外号“海绵女〞，她就像一块海绵一样不断吸收知识，自学掌握了数控加工理论、刀具设计原理以及数控编程等，理论水平和实际操作功力均得到质的飞跃。 有了理论学习的支撑，xx开始思考如何在最短时间内提高工作技能。她把自己的想法告诉工段长，面对积极向上、求知假设渴的年轻女孩，工段长决定重点培养她成为骨干成员，安排她协助调试新生产线。从此，xx每天从准备工具开始，紧紧跟在外国设备厂家安装人员身后，抱着十几本操作手册，不停问、不停记，这种“打破砂锅问到底〞的坚持，使她在短短半年时间便掌握了mazak卧式加工中心的操作方法及设备故障处理。她将数控编程机械制造等理论知识应用到实际操作中，边学边练、刻苦钻研，凭借全面过硬的综合技能，xx成为公司有史以来最年轻的女性数控加工中心调整工。 设备排障、检测维修、数据调整……这些内容复杂、流程繁琐的工作任务，连男同志都未必胜任，xx却干得信心满满，她用一身过硬本领和满腔热忱赢得实现自身价值的时机。 如何满足车间生产需求，解决车间实际生产困难。xx的对策是“一心一意〞。工段生产件号繁多，产品换型非常频繁，xx每次都认真核对夹具结构及加工程序，对照技术指标和参数，从未出现混型和延误的现象；为了提高解决重复故障的能力，她坚持把每项发生过的问题记录下来，并写下详细的解决过程，缩短调整设备需要的时间；每当机床出现故障或工件尺寸不稳定时，她都会认真分析原因，逐步诊断病因，直到把尺寸调整到满足工艺要求。