2023年工会组织切实做好职工工资清欠工作系列评论之一5篇.docx

工会组织切实做好职工工资清欠工作系列评论之一5篇 工会组织怎样做好职工思想政治教育 作为企业工会组织，要创造性的发挥工会组织的作用，充分调开工人阶级先锋模范作用，为企业排忧解难，为企业经济建设做出奉献。在市场经济条件下，往往人们只看到企业不景气、经济效益下滑的一面，抱怨改革的步子过大过快，而恰恰无视了职工自身素质有待进一步提高、思想政治教育必须紧紧跟上这个关键所在。 （一）总的看来，影响职工思想素质提高的因素很多，但归结起来，主要有以下几个方面。 一是，社会环境的影响。“一切向前看〞被一些人看成是种“社会时尚〞，在此“大气候〞的影响下，局部职工理想、信念发生动摇，见利忘义，不思进取，思想上的滑坡导致行动上的蜕变，生活当中横攀竖比，总感到在企业工作没油水、没干头，不思进取。 二是，企业吸引力下降。有的企业因为经营不善、产品老化、销售缓慢，加之领导决策不力等因素，长期在低谷中徘徊，职工看不到希望，心理承受力的失衡产生对企业的不信任，人心松散，使企业失去再度创业的机遇。 三是，鼓励机制不完备。在一些企业，吃大锅饭，搞平均分配，奖罚不严明，个别的那么正不压斜，挫伤了职工的生产热情，影响到企业的健康开展。 四是，管理方法不当。有些企业干部，总认为实行了责任承包，只要能完成生产任务，“管他职工思想不思想〞。因而在日常的人员管理上，“重工作轻教育，重产量轻管理〞，采取“以罚代管〞、“以扣代教〞，管与教别离，局部职工产生消极对立情绪，管理教育流于形式，一定程度上影响到企业的整体建设。 （二）针对上述问题，必须大力加强职工的思想政治教育，在塑造高素质职工队伍上下工夫，鼓实劲。重点应做好以下几方面的工作：首先，把理想、信念教育贯穿于职工思想政治教育的全过程，激发全体职工的责任感、使命感、紧迫感。企业党政工团组织要齐心合力，工作分工不分家，在职工思想政治教育上形成整体合力。要针对不同时期，不同任务，不同人员搞好有针对性的思想教育，注重教育时机与效果的结合，针对性与连续性的统一。积极净化周围环境，不断增强职工的责任意识，激发进取精神，从而使职工思想上与企业生产共鸣，行动上合拍同步，积极投身企业生产，为经济的腾飞尽心尽力，争做奉献。 其次，努力提高干部队伍的管理艺术，带动影响周围职工。管理工作的好坏，一定程度上影响和制约着企业的开展。毛泽东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素〞。企业各级干部要熟悉本质，钻研业务，确立“管理者首先是被管理者，教育者同时也是被教育者〞的思想，认清自身责任，从管理中学会管理。正人先正己，工作中处处以身作那么，为人师表，干在前，走在先，发挥先锋模范作用。生活中严于律己，宽以待人，密切联系群众，发挥联结职工与企业的桥梁纽带作用。在日常的管理中，注意工作方式方法，发挥思想政治工作的传统优势，广泛开展谈心交心活动，同职工广交朋友。当他们工作、生活等 遇到困难时，主动化解矛盾，以理服人，以情感人，将心换心，将职工紧紧团结在企业的周围，为搞好企业工作奠定坚实的根底。 再次，优化环境，不断增强企业的凝聚力、感召力。对一个企业来讲，只有努力提高经济效益，创造更多的利润，才能拴住职工的心，留住人。因此，企业要加强对市场的科学预测，建立精干高效的经营销售队伍，生产对路的产品，并根据市场变化，适时开发新产品，扩大企业的市场竞争力。另一方面，在条件允许的情况下，积极改善职工生活，在职工住房，就医，子女入托入学、就业等方面解决难题，送温暖，使职工充分感受到企业是自己的靠山和支柱。及使企业面临困境时，广阔职工会毫不犹豫迎难而上，全身心投入，与企业共度难关。 第四，完善鼓励机制，充分调动广阔职工的生产积极性。在实际工作中，要将行之有效的行政手段与强有力的思想政治教育结合起来，焕发广阔职工的生产热情，平安、高效、低耗完成生产任务。要将职工的责权利与实际利益挂起钩来，奖勤罚懒，奖优罚劣。各级党组织善于发现培养不同类型的典型，抓两头，带中间，用典型推开工作。要教育职工爱岗敬业，开拓进取。通过开展劳动竞赛等活动，发挥每个职工的潜能，创造性地开展工作，在本职岗位上不断有所建树。 综上所述，职工的思想政治教育是一项长期的、艰巨的任务。愈是在深化改革、搞活经济的新形势下，愈是要重视加强职工的思想政治教育。促进企业经济的快速开展，确保企业 第4页 共4页