2023年妇女干部培养思考.docx

妇女干部培养思考 一是注重妇女干部的选拔和配备。xx年提拔的40名干部中，妇女干部18名，占新提拔干部总数的45%。对于具有开展潜力，群众公认度高、工作实绩突出的年轻妇女干部，大胆地进行破格越级提拔，xx年越级提拔1名妇女干部担任团市委书记。目前，全市286名科级领导干部中妇女干部71名，占25%。市级党委工作部门中妇女干部配备率为75%，市级政府工作部门中妇女干部配备率为80%，群团工作部门中妇女干部配备率为75%，乡处党政班子中妇女干部配备率为20230%。 二是注重妇女后备干部队伍建设。全市191名科级后备干部中，妇女干部75名，占后备干部42%，妇女后备干部的储藏，使一批德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀妇女干部脱颖而出，列为了培养对象。 三是注重妇女干部的实践锻炼。xx年选派16名妇女干部参加了首批机关年轻干部到基层锻炼；xx年选派了6名妇女干部到XX县区挂职锻炼；选派了2名妇女干部到北京、上海等兴旺地区的党政机关学习和挂职锻炼。通过实践锻炼，每个干部工作上、思想上、作风上都有了很大的进步，综合素质得到了提高。 四是注重妇女干部的培训。xx年，5名妇女干部参加了在延安党校举办的“加强党的执政能力建设、提高党性认识〞等课题的培训；11名少数民族妇女干部参加了“全面贯彻中央民族工作会议精神，切实加强新时期民族工作〞的培训；18名党外妇女干部参加了新时期统战理论、党外干部工作相关知识培训；12名妇女干部参加了省外、国外循环经济、可持续开展、小城镇规划、建设与管理、经济管理等相关课题的培训；8名妇女干部参加了州级政策理论、业务知识培训班；12023名妇女干部参加了新时期妇联工作培训。 第2页 共2页