2023年在公司政治工作会议上的致辞.docx

在公司政治工作会议上的讲话 同志们： 今天会议的主要任务是，全面总结202223年集团公司政治工作，认真分析面临的形势和任务，对2023年政治工作进行安排部署。刚刚，xxxxx同志传达了省纪委八届七次全体会议、全省组织部长会议和宣传工作会议精神，希望各单位认真学习贯彻;xxxxx同志通报了202223年党委目标考核情况。会上还表彰了取得优异成绩的先进集体。在此，我谨代表集团公司党委，向受到表彰的先进集体表示热烈的祝贺。 202223年，集团公司各级党组织紧紧围绕六届三次职代会确立的各工程标任务，按照“把握方向、融入中心、引领开展、构建和谐〞的工作思路，以开展“创先争优〞活动为载体，大力实施“引领力〞工程、“执行力〞工程、“战斗力〞工程、“免疫力〞工程、“凝聚力〞工程、“创新力〞工程，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实增强政治工作的渗透力、影响力、感召力，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，为顺利实现集团公司202223年的各项奋斗目标，提供了强有力的政治保证和组织保证，取得了较好的成绩。刚刚，xxxxx同志已经通报202223年政治工作情况，我这里不再多讲。下面，就2023年政治工作，谈几点意见： 一、认清形势，应对挑战，切实增强做好政治工作的责任感、使命感 1今年是“十二五〞的开局之年，也是建党90周年，做好全年工作显得尤为重要。各级党组织必须坚持以经济建设为中心，审时度势，切实发挥作用。 从宏观形势开展看，企业面临巨大的挑战。当前我国出现了较为严重的通胀，流动性过剩，汇率上升，出口受阻。为此，中央提出要采取积极的财政政策和稳健的货币政策，抑制通胀、稳定物价、紧缩银根、加强流动性风险管理成为必然；高本钱时代全面来临，矿产、土地等资源与人工、材料等生产要素价格上涨不可逆转。这些，对集团公司快速开展将产生负面影响。同时，随着西北各省区煤炭产能的迅速增加，西部、北部运输条件的改善，华东市场的竞争将更加剧烈，我们的区位优势正在逐步丧失。 从企业自身情况看，面临加速开展的繁重任务。规模小、生存压力大仍然是集团公司当前最显著的特点。为此，集团公司提出了xxxxx。这就需要我们进一步加速战略实施步伐，推进各项工作，通过建设实施一批大工程，实现加快开展的目标。 从政治工作现状看，仍然需要不断加强和改进。近年来，集团公司各级党组织在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面都取得了可喜的成绩，但也存在一些不容无视的问题：一是开展不平衡，老XX县区比较重视根底工作，但创新力度不大；新XX县区较为重视工作创新，但根底不够扎实，制度不够完善，“双基〞工作还需要补强，两者互补。二是工作理念不新，局部政工干部“三惯思想〞2仍然存在，方法单一过时，削弱了政治工作的吸引力、说服力和战斗力。三是进取意识不强，局部单位政治工作取得一点成绩，就沾沾自喜，满足现状，自我陶醉，没有更高的追求。 综上所述，集团公司企业开展面临的压力很大，政治工作面临任务很重，需要我们进一步增强责任感、使命感，不断推进政治工作持续向前开展。 二、解放思想，统一认识，为企业开展提供坚强的思想保证 实践证明，只有思想大解放，才能实现企业大开展，只有思想的大转变，才能促进企业的大转型，只有认识的大统一，才能形成推进工作的大合力。当前，各级党组织最迫切的任务就是强化战略、理论、文化的引领，促进员工思想解放，把认识统一到集团公司各项决策部署上来。 一要强化理论武装。不断加强各级党委理论学习中心组建设，严格制度，健全组织，丰富内容，狠抓落实，切实增强学习的针对性，持续提升学习效果。当前，要重点学习贯彻党的十七届五中全会精神，认真领会国家的大政方针，切实增强推动企业科学开展、转型开展、创新开展的自觉性和主动性。要深入研究分析当前企业面临的开展形势，切实增强危机意识，做好应对危机的思想准备。要充分利用路线方针政策“三走进〞活动平台，整合宣讲资源，组织宣讲力量，及时开展“面对面〞的宣讲，让企业方针政策在干部、员工心里落地生根。要积极搭建网上学习平台，稳步推进学习型3党组织建设，不断提高广阔党员干部的认识水平，为转型开展提供思想保证。 二要强化宣传引导。各级党组织要紧密结合企业实际，运用报纸、电台、网络等多种宣传媒介和橱窗、专栏、板报等各种宣传阵地，加强形势与任务教育，广泛宣传“十一五〞战略推进取得的巨大成就，统一思想、凝聚人心、鼓舞士气。要重点宣传xxxxx，解放思想大讨论活动，活动要紧扣企业实际，以党员领导干部为重点，覆盖全体员工，为推进“十二五〞各工程标的实现聚集强大力量。 三要强化文化引领。继续加大企业文化建塑力度，以企业核心价值观统领员工思想和行为。要持续强化理念渗透，把文化要素渗透到员工工作、生活、学习之中，增强员工对企业价值观内涵的理解和认同。xxxxx，切实增强企业的凝聚力和向心力。 三、结合实际，搭建平台，扎实开展“创先争优〞系列活动 企业政治工作的生命力来自于对中心工作的有效保障。今年，各级党组织要继续以“创先争优〞活动为主抓手，完善党建工作配套制度，强化党组织自身建设，切实发挥各级党组织和广阔党员的“三大作用〞。 一要扎实开展创先争优活动。为提高活动效果，实现“两不误〞“两促进〞，各级党组织在按照上级要求，做好规定动作的同时，要创新活动方式方法，努力做到“四个结合〞：一是紧密结合全年目标任务开展活动。通过活动的开展，切4实提高各级领导党员干部的危机意识。各级党组织要围绕上级下达的任务要求，紧扣本单位全年目标，制定工作方案，发挥自身优势，强化任务落实，切实提高企业经济效益，维护企业稳定。二是紧密结合平安生产开展活动。始终把保证平安生产作为第一要务，持续贯输“事故可防可控〞等平安理念，继续开展党员身边无事故、党员身边无“三违〞、党员示范岗等活动，不断提高平安管理的效果。三是紧密结合管理创新开展活动。加强班组建设作为活动重要内容，推广运用管理创新实践中的好做法，引导广阔党员在管理创新中领先锋、做表率。同时，要对外大力推介，努力在全行业产生良好影响，让这面红旗不仅在“xxxxx〞飘扬，还要在全国飘扬，为“走出去〞战略的实施创造条件。四是紧密结合建党90周年开展活动。以庆祝建党90周年为契机，大力开展征文比赛、演讲比赛、红歌大家唱、座谈会、研讨会、报告会、书画摄影展等形式多样的纪念活动，通过党员干部和员工群众喜闻乐见的形式，唱响社会主义好、共产党好、改革开放好、科学开展好的主旋律。 二要强化基层、根底“双基〞建设。各单位党委既要立足当前，切实解决基层党组织和党员队伍存在的突出问题，又要着眼于永葆党的先进性，不断研究基层党建工作面临的新情况、新问题，充分表达时代开展的新要求。要广泛开展“窗口行业〞、“窗口部门〞、“窗口岗位〞、“示范工程〞、“标杆区队〞创立活动和“党员先锋岗〞、“党员责任区〞等主题实践活动，为基层党组织和广阔党员发挥作用搭建平台。要5进一步加强基层党组织建设，继续扎实推进基层党支部工作示范点和星级支部建设，稳步推进基层民主直选车间工会主席和民主直选党支部书记试点工作，2023年，党支部换届选举、新组建党支部，实行民主直选比例不低于新任党支部书记总额40％。要把生产一线（含辅助单位）作为开展新党员的重点，开展数量原那么上不低于总数的50%，力争2年内，使生产一线党员占员工总数的比例到达2023％左右。要加强党员教育、管理，把经常性教育与集中教育结合起来，努力提高党员保持先进性的意识和能力。 三要大力推进党建工作创新。首先，必须做到党建工作科学化，用“把握方向、融入中心、引领开展、构建和谐〞统领集团公司政治工作全局，建立健全党委、党支部、党员参与决策、权利保障、监督制约、绩效考评等制度，形成符合企业实际、凸显xxxxx特色系列政治工作制度体系。其次，必须着力推进党建工作信息化，积极推进网上党建，重点做好体系整合、功能优化、资源共享、平台搭建、政策支持、框架成型等六个方面的工作，力争用2-3年的时间，形成“功能齐全、体系完善、资源丰富、平台多元〞的党建和思想政治工作信息化框架体系。第三，必须切实推进党建工作精细化，坚持持续改进、不断创新，持续推动党建和思想政治工作持续改进行动（cia）。这项工作党委书记必须亲自组织，对每个课题都要全过程参与。集团公司党委每年将召开一次cia成果交流会，建立工具箱，切实提高改进行动的效果。第四，必须坚持党建工作品牌化，在继承传统，稳固“感动6xxxxx〞、网上党建、青安岗、廉政文化建设、iso9000企务公开等“五大传统品牌〞，并不断创新，尽快将路线方针政策“三走进〞、党建持续改进行动、党建工作示范点等三大创新活动载体，打造成为政治工作新品牌。 四、高度重视，标准运作，切实加强干部和人才队伍建设 干部和人才是决定xxxxx事业成败的关键。当前，我们要坚持“党管干部、党管人才〞的原那么，高度重视干部和人才队伍建设，努力为企业开展提供组织和人才保障。 一要强化教育，提高干部队伍的综合素质。各级党组织要强化对各级领导干部的教育培训，改进、完善教育培训方式，通过举办培训班、考察学习、参加高校培训、组织调学等方式，分层、分类型对广阔干部进行培训，努力提升干部队伍的能力和水平，适应企业快速开展的需要。各级领导干部要按照xxxxx的标准，严格要求自己，不断加强学习，养成勤于思考的良好习惯；要坚持大局下行动，切实增强对xxxxx内涵的理解，增强推进xxxxx开展的自觉性和坚决性，增强统揽全局、协调各方、凝心聚力、引领开展的能力；要坚持民主集中制原那么，严格遵守各项规章制度和工作纪律，坚决贯彻落实集体作出的各项决策部署，自觉维护集体的权威，确保令行禁止、政令畅通。 二要标准运作，着力推进干部人事制度改革。遵循干部成长规律和干部管理工作规律，继续推进干部人事工作的制度创新、方法创新，逐步形成适应企业开展需要的干部人事7制度体系。要认真学习贯彻干部选拔任用的有关规定，严格按规定运作、按政策办事。要健全完善主体清晰、程序科学、责任明确的干部民主推荐方式，标准建立干部选拔任用提名制度，扩大提名环节的民主和监督。要进一步完善公开选拔、民主直选、竞争上岗、差额选拔等竞争性选拔干部方式。要坚持干部队伍的梯队化原那么，结合集团管控实际，按照管理层级，不断改善干部队伍结构，使干部队伍梯次清楚、结构合理。要加强后备干部队伍建设，认真落实集团公司中高层后备人才管理方法，严格按照规定充实完善后备干部库，加强后备人才的教育培训，培养锻炼一批德才兼备的优秀年轻干部。要加强对领导班子和领导干部的绩效考核，注重从履行岗位职责、关键时刻表现、干部员工满意度、对待个人名利等方面考察干部的德才表现，细化量化考核指标，力求做到可定量、易操作。坚持平时考核与年度考核相结合，做好职代会民主评议领导干部、“一报告两评议〞等工作。 三要加大力度，推进人才队伍建设。人才队伍建设要多管齐下，一方面强化培养，加强员工培训，不断提高员工队伍的整体素质；另一方面加强外部引进，建立吸纳外部优秀人才的绿色通道，对于集团公司开展急需的中高端人才，可以通过市场化的手段加以引进；同时要树立不求所有、但求所用的思想，与大专院校、科研院所进行紧密的合作，利用好他们的人才资源。各级党组织要关心、关心各类人才的成长，为他们的成长创造条件，为他们的生活排忧解难。这里强调一点，各单位要切实关心政工人员的成长，加强教育，8努力建设一支“政治强、业务精、作风硬〞政工队伍。 五、重视教育，强化监督，努力营造良好的政治生态加强企业党风廉政建设，是维护党的良好形象、密切党群干群关系、促进企业健康开展的重要保障，也是对干部最好的培养、最真切的关心、最及时的保护。因此，各级党组织必须不断加